Sindicato Profesional de Vigilantes - S.P.V.

convenio

Trabajadores de seguridad privada de A Coruña protestan con barricadas para exigir ..

Escrito por vigilantes 05-12-2009 en General. Comentarios (0)

Trabajadores de la seguridad privada de A Coruña impidieron hoy la salida de furgones de Prosegur con la instalación de una barricada, a la que prendieron fuego, como parte de las protestas que están llevando a cabo para exigir un convenio "digno" y reclamar a la patronal que modifique su postura respecto a sus demandas sobre mejoras salariales y sociales.

Desde las seis de la mañana y durante casi tres horas, un centenar de trabajadores y delegados de la CIG y CC.OO., según las organizaciones convocantes de la movilización, impidieron la salida de furgones de las instalaciones que Prosegur tiene en el polígono de A Grela en A Coruña.

Los participantes en la protesta colocaron una barricada, a la que prendieron fuego. Una dotación de bomberos de A Coruña apagó sobre las nueve de la mañana lo que quedaba de las llamas y limpió los restos para permitir la salida de los camiones.

Con esta protesta, los trabajadores retoman las movilizaciones que iniciaron hace un año para exigir a la patronal la firma de un convenio "que recoja verdaderas mejoras sociales y salariales y que equipare las desiguales condiciones que existen entre los vigilantes", según informó la CIG.

Los sindicatos convocantes de las protestas reclaman también la negociación de un convenio colectivo de ámbito gallego, tras el fracaso de las negociaciones en Madrid dentro del marco del convenio estatal. Por su parte, UGT y USO se desmarcaron de estas movilizaciones y llegaron a un principio de acuerdo, que finalmente no se firmó.

Según las centrales convocantes, la patronal pretende una congelación salarial para este año y una subida de 6 euros al mes para 2010, pasar al cobro de los trienios a quinquenios y establecer un convenio para cuatro años. Los trabajadores, por su parte, reclaman un aumento salarial, la reducción de la jornada laboral anual y el incremento de las medidas en materia social.

El sector de la seguridad privada ocupa en toda España a más de 100.000 personas, de ellas unas 4.500 en Galicia. La CIG anunció hoy que continuarán con las movilizaciones "hasta que el empresariado mueva sus posturas y ofrezca una propuesta asumible por el conjunto de los trabajadores", señaló en un comunicado.

Fuente: http://www.elcorreogallego.es/economia/ecg/trabajadores-seguridad-privada-coruna-protestan-barricadas-exigir-un-convenio-digno/idEdicion-2009-12-04/idNoticia-493983/

 

Concentracion contra UGT Sevilla

Escrito por vigilantes 06-10-2009 en General. Comentarios (0)

Concentración de delegados de CCOO y de CSIF frente a la sede de UGT-Sevilla

EFE , Sevilla | 05/10/2009 - hace 18 horas | comentarios | +0 -0 (0 votos)

Delegados del sindicato de funcionarios CSIF y de CCOO se han concentrado hoy ante la sede de UGT-Sevilla para protestar por el "oscurantismo y la ocultación de información con el que este sindicato" lleva a cabo la negociación del convenio colectivo del sector de seguridad privada.

Según ha informado CSIF en un comunicado, una filtración ha puesto al descubierto que el borrador del convenio, que tienen sobre la mesa UGT y USO -sindicatos presentes en la negociación del convenio estatal-, contempla la congelación salarial para 2009 y el 0,3% para 2010, además de una pérdida de derechos laborales adquiridos y consolidados en convenios anteriores.

CSIF expresa su temor ante la pérdida de derechos y estabilidad de un colectivo que se encuentra desde hace tiempo en una difícil situación" y no descarta nuevas movilizaciones "si las posturas de los sindicatos que están sentados en la mesa siguen obviando los intereses de los trabajadores y beneficiando los intereses de la patronal".

En otro comunicado, la dirección de CCOO de Sevilla y el sindicato provincial de Actividades Diversas de CCOO de Sevilla, donde está encuadrado el sector de seguridad privada, expresan su desacuerdo con la concentración de delegados frente a la sede de UGT de Sevilla.

CCOO no comparte que las "discrepancias existentes en el convenio colectivo estatal del sector de la seguridad privada puedan dar lugar a concentraciones en la sede sindical".

Según Comisiones Obreras, la principal responsable de la precariedad laboral y económica del sector de seguridad es la patronal y, por tanto, "es ahí donde hay que orientar la presión".

La concentración de delegados ante la sede de UGT-Sevilla obligó a UGT y a CCOO a desconvocar sobre la marcha una rueda de prensa, prevista para las 11.30 horas, de sus respectivos secretarios generales.

 

Fuente: http://www.adn.es/local/sevilla/20091005/NWS-1749-CSIF-CCOO-Concentracion-delegados-frente.html

 

Acta num. 9 de la Negociación

Escrito por vigilantes 17-09-2009 en General. Comentarios (0)

En Madrid, siendo las 11.00 horas del día 15 de septiembre de 2.009, se reúnen de una
parte los representantes de las asociaciones empresariales ACAES,AES,AESPI,AMPES,
APROSERy FES,así como los representantes de los sindicatos UGT,CC.OO.,USOy CIG,
con los siguientes puntos:
PRIMERO.- ACAES,AESy AMPESmanifiestan a la mesa negociadora a efectos
informativos su integración en la constituida Uniónde Asociacionesde Seguridad (UAS.), sin que ello afecte a lo establecido en la constitución de esta Mesa Negociadora.
SEGUNDO.-Por parte de la representación empresarial se realiza la siguiente oferta a la
representación de los trabajadores integrada en la Mesa Negociadora:
a) Laduración del Convenioserá de 4 años (2.009-2.012).
b) Con el fin, no sólo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, sino de
mejorar el mismo en 0,60 puntos a la finalizacióndel Convenio, los incrementos salariales serán los siguientes:
2009: mantenimiento de los valores actuales
2010: IPC real del año 2.009 + 0,30 puntos
2011: IPC real del año 2.010 + 0,50 puntos
2012: IPC real del año 2.011 + 1,20 puntos
En el supuesto de que el IPC real de cada uno de los años indicados fuera negativo, en todo caso los salarios se incrementarán en los porcentajes adicionales al IPC indicados
(+0,30 (2.010), +0,50 (2.011) y +1,20 (2.012), respectivamente).
La subida se aplicará de forma proporcional a todos los conceptos componentes de la
tabla salarial, incluido el plus de peligrosidad mínimo garantizado que asciende en la
actualidad a 18 euros.
El resto del pluses incluidos en los artículos 68 (exclusivamente quinquenios) y 69 (plus
de peligrosidad, plus de escolta, plus de actividad, radioscopia aeroportuaria) se
incrementarán de acuerdo con estos mismos porcentajes.
c) Para valorar el especial esfuerzo realizado en la prestación de los servicios en estos
días y horas, los pluses de fin de semana/festivos, nocturnidad y compensación noche
buena y noche vieja, se propone que estos pluses se incrementen en los siguientes
porcentajes:
2009: mantenimiento de los valores actuales
2010: IPC real del año 2009 + 1,30 puntos
2011: IPC real del año 2010 + 2,50 puntos
2012: IPC real del año 2011 + 3,50 puntos
En el supuesto de que el IPC real de cada uno de los años indicados fuera negativo, en todo caso los complementos se incrementarán en los porcentajes adicionales al IPC
indicados (+1,30 (2010), +2,50 (2011) y +3,50 (2012), respectivamente).
Se mantiene el devengo actual de la compensación de noche buena y noche vieja.
Estos porcentajes se aplicarán a la ayuda a hijos minusválidosy cónyuge minusválido 
del trabajador, previstos en el artírulo 61 del Convenio
d) Incrementar el plus de radioscopia básicaa los siguientes importes:
2009: 0,19 euros/hora con un máximo mensual de 30 euros
2010: 0,25 euros/hora con un máximo mensual de 40,50 euros (incremento del 31,5%)
2011: 0,30 euros/hora con un máximo mensual de 48,60 euros (incremento del 20%)
2012: 0,40 euros/hora con un máximo mensual de 64,80 euros (incremento del 33,3%)
e) Estando de acuerdo con la finalidad de mejorar la estabilidad en la prestación de
servicios se acepta iniciar una discusión sobre la posibilidad de confeccionar cuadrantes anuales en los servicios de carácter fijo de 24 horas, siempre y cuando se regulen las variaciones que pueden afectar a los mismos por cancelación, modificación, etc.). En
dicha elaboración se garantizaría un fin de semana libre al mes, la fijación de las
vacaciones anuales con los anteriores condicionantes así como la libranza de la noche del día 24 o 31 de diciembre. Todo ello debería sujetarse a una redacción de una comisión técnica específica sobre esta cuestión, en la que se regule la realidad cotidiana del sector en esta materia.
f) Se analizará la posibilidad de incluir alguna previsión sobre algunos de los pluses y
complementos de determinados servicios especiales.
g) Mantenimiento de la jornada anual de 1.782 horas.
h) Mejorar el texto de los artículos 40 (extinción de contratos), Capítulo XI (licencias y excedencia) y Art.65 (anticipos), quedando a la espera de la propuesta de redacciónde la parte social.
i) Se analizará la problemática de la subrogación en el Transporte de Fondos,
quedándose a la espera de la propuesta de la parte social. AESPI presentará una
propuesta a estos efectos el próximo jueves.
j) En cuanto al resto del articulado se propone abrir una discusión sobre algunas
cuestiones sobre la base de la propuesta de ambas partes, que sea analizada en una
comisión específicacreada a tales efectos.
TERCERO.- UGTcontestará en la próxima reunión de la Comisión Negociadora a la
propuesta económica realizada por las patronales.
Sin entrar en más valoraciones, consideramos que la vigencia del Convenio, planteada
para un período de cuatro años, complica la viabilidad de la presente negociación.
CUARTO.- Por parte de CC.OO.se considera que la propuesta definitiva de la patronal,
lejos de satisfacer las necesidades reales de los trabajadores y trabajadoras del sector, recogidas en lo que fue la plataforma unitaria, la cual seguimos reivindicando, condena a los mismos a mantener unas condiciones regresivas en lo económico y en lo social hasta finales del año 2.012.
Solamente se ha propuesto una humillante actualización salarial a la baja, dejando
olvidadas una vez más demandas sociales y laborales históricamente reclamadas por los trabajadores del sector.
CC.OO.exige una reflexión sobre el deterioro económico, social y laboral al que se va a
someter al sector, que la propia patronal está devaluando.
QUINTO.- Desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO)
manifestamos que la propuesta entregada por la patron~cial es insuficiente
a las p~nsi~s que demanda este sector. La FTSP-USOlo único que pretende es negociar este Convenio sin que los trabajadores
pierdan el poder adquisitivo y manifestamos nuestra oposición inicial al Convenio de
cuatro años propuesto por la parte empresarial.
SEXTO.- Desde la CIG observamos que este verano han hecho bien los deberes. Más
bien parece una propuesta totalmente insuficiente y que no responde a las demandas del sector, siendo esta propuesta un conjunto de medidas regresivas que no aportan nada positivo para los trabajadores, no así para las empresas que seguirán beneficiándose de una propuesta que sólo a ella o a ellas favorece.
Omiten intencionadamente lo que va a ocurrir con la demanda interpuesta por Aproser en la Audiencia Nacional, no resolviéndose el problema de las horas extras que está "sub iudice" en el Tribunal Supremo y que dio pie a que el anterior Convenio se judicializara.
Pedimos que reflexione sobre la propuesta presentada y que se trabaje en positivo sobre la propuesta del acta 6 realizada unitariamente por la parte social.
Se acuerda que las próxima reunión de la Comisión Negociadora se celebre el jueves día 17 de septiembre de 2.009 a las 11.00 horas.
y no habiendo más asuntos que tratar, siendo las 13.00 horas, se levanta la sesióncon la firma de los asistentes, en prueba de su conformidad con el contenido de la misma.
ASISTENTES
POR LA REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL:
AES
Representada por D. LUIS GA~CÍA ECHEVARRÍA
ACAES
Representada por D. LUIS GARCÍA ECHEVARRÍA
AESPI
AMPES
D. LUIS GARCÍA ECHEVARRÍA
APROSER:
Doña ANA DOMINGO CALLEJÓN
Doña EVA FACIO ORSI
D. JUAN MANUEL GONZÁLEZ HERRERO
D. ISAAC MARTINEZ CARRASCAL
Doña RAQUEL RAMÍREZ OCHOA
D. JOSÉ VELASCO RODRÍGUEZ
FES:
D. LUISGONZÁLEZHIDALGO
D. JORGE RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ
D. JUAN ALBERTO FERRERLUNÁS
POR LA REPRESENTACIÓN SINDICAL:
FEs-UGT:
D. JOSÉ CENTENO GÓMEZ
D. RAFAEL SALDAÑA ERUSTES
D. JUAN ANTONIO RAMOS
D. FRANOSCO SÁNCHEZ GlfTIÉRREZ
D. FRANCISCO FERNÁNDEZ
D. ENRIQUE RIAL GONZÁLEZ
D. ISIDRO CAMPO NAVARRETE
D. FERNANDO DOMÍNGUEZ
D. JOSÉ LUIS SANTOS VICENTE
CC.OO.:
D. JAVIER TORREJÓN MARTÍN
D. TXOMIN MARAÑÓN MAROTO
D. CARMELO SANTANA GONZÁLEZ
D. ENRIQUE LLANES PÉREZ
D. AGUSTÍN DE LA TORRE MONTORO
D. OSCAR VERDURAS PONGA
D. RICARDO VALVERDE SANTO DOMINGO
D. JUAN JOSÉ MONTOYA PÉREZ
D. JESÚS MARTÍNEZ DORADO
FTSP-USO:
D. FERNANDOLAGOMOYA
D. EMIUANOJIMÉNEZHERNÁDEZ 
D. RICARDO SANGUINO REGANO
D. JESÚS PELEGRÍN MUÑOZ
D. JUAN CARLOS GARCÍA ORMEÑO
CIG:
D. JOSÉLUISCASTROGONZÁLEZ
D. PEDROPÉREZCARIDE(Asesor)

 

Para bajar las actas en formato PDF, visita : http://www.sindicatodeseguridad.com/negociacion.html


 

Acta num. 8 de la Negociacion del Convenio

Escrito por vigilantes 16-07-2009 en General. Comentarios (0)

 


En Madrid, siendo las 11.00 horas del día 16 de julio de 2.009, se reúnen de una parte los representantes de las asociaciones empresariales ACAES, AES, AESPI, AMPES, APROSER y FES, así como los representantes de los sindicatos UGT, CC.OO., USO y CIG, con los siguientes puntos:


PRIMERO.- Por parte de UGT se considera que aunque no ha habido tiempo para realizar un análisis en profundidad de la propuesta empresarial, existe la posibilidad de iniciar la negociación.
Las prioridades de la organización se contienen en la siguiente propuesta, que se realiza conjuntamente por UGT y USO:
- Convenio a 3 años 2009-2010-2011
- La propuesta de la subida salarial dependerá de la aprobación final del convenio, garantizando siempre la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores.
- La subida se fijará en el bruto anual reflejándose en el salario base.
- Incrementar los pluses de fin de semana - festivo y de nocturnidad el 100 % al finalizar la vigencia del Convenio.
- Incrementar la compensación de noche buena y noche vieja en un 50 % al finalizar la vigencia del Convenio. Se hará extensible a las 24 horas de dichos días.
- Incrementar los trienios y quinquenios, según la subida que pactemos.
- Incrementar el plus de peligrosidad básico fijándolo en el 50% del máximo al finalizar el convenio.
- Incrementar el plus de radioscopia básico para equipararlo en la vigencia del convenio a la radioscopia aeroportuaria.
- Mejorar sustancialmente todo lo dispuesto en el Art. 61 (prestaciones sociales).
- Cuadrante anual, con el cómputo de jornada mensual pactada en el Convenio. Quedando reflejados los días de descanso, incluyendo al menos un fin de semana al mes y las vacaciones. La jornada diaria resultante será la que se garantice para los permisos retribuidos.
- En noche buena y en noche vieja se garantizará al menos uno de los dos días de libranza.
- Incrementar la cantidad de horas anuales para asistencia al médico.
- Pluses y complementos: aeropuerto, metro, RENFE, centrales térmicas, etc., garantizando un mínimo y respetando lo pactado a nivel individual. Se formará una comisión por las partes firmantes; esta se encargará de realizar la adaptación de los nuevos pluses que surjan.
- Reducción de la jornada.
- Incrementar un día de asuntos propios por cada año de vigencia del convenio.
- Mejorar el Art. 40 (extinción de contratos), Capítulo XI (licencias y excedencia) y Art.65 (anticipos).
- La subrogación en el Transporte de Fondos garantizará la relación contractual del trabajador.
SEGUNDO.- CC.OO. se ratifica en la propuesta unitaria recogida en el Acta número 6 y con respecto a la propuesta unilateral realizada por UGT y USO manifiesta que la misma no ha sido consensuada por toda la parte social, lo que constituye una ruptura unilateral de la unidad de acción mantenida hasta la fecha.
TERCERO.- Por parte de CIG se considera la propuesta empresarial realizada en la reunión del 14 de julio una provocación y una tornadura de pelo a los trabajadores.
Seguimos manteniendo la propuesta unitaria sindical contenida en el Acta número 6, la cual vamos a seguir defendiendo, ya que era una propuesta que se consideraba de mínimos. Si alguno de los sindicatos presentes en esta Mesa desean abandonarla, presentando otra, será bajo su propia responsabilidad, rompiendo así la unidad de acción.
QUINTO.- La representación empresarial entiende que deberá analizarse la propuesta realizada por UGT y USO en las discusiones que se aborden en el contexto de la negociación.
Se mantiene asimismo en la valoración realizada en relación con la propuesta sindical unitaria contenida en el Acta número 6.
SEXTO.-Se acuerda que las próxima reunión de la Comisión Negociadora se celebre el día 15 de septiembre de 2.009 a las 11.00 horas.
y no habiendo más asuntos que tratar, siendo las 12.00 horas, se levanta la sesión con la firma de los asistentes, en prueba de su conformidad con el contenido de la misma.

Menos mal que soy agnóstico

Escrito por vigilantes 16-07-2009 en General. Comentarios (0)

SOBRE LA NEGOCIACION COLECTIVA DEL CONVENIO      http://vigilantes.webblog.es/img/ojosintel.jpg 

 

Este sector no deja de sorprender al más avispado de los mortales, y es que patronal tan ávara y sindicatos tan dóciles es una combinación de difícil comprensión para los trabajadores que perplejos, ven día a día, lo poco que se les valora su trabajo y el nulo respeto que nos tienen ambas partes.

 

El Acta nº 7 demuestra una vez más las intenciones de una patronal no dispuesta a ceder en su empeño de aprovechar la coyuntura económica y hacernos retroceder a los tiempos de Matusalen, mientras los Sindicatos impasibles, hablan de entrar a valorar propuestas, que por indecentes debieran ser energicamente contestadas.

 

¿Cómo se puede asumir hablar de compromiso para reducir el absentismo y sus costes derivados?  

 

Es evidente que los "compañeros" que integran la mesa por la parte social, deben de tener una paciencia admirable, o sencillamente saber que con ello no va el tema... solo para el resto de los 100.000 mortales y en cuyo nombre negocian.

 

Los minoritarios no somos representativos, ellos sí, les legitimamos para ellos, todos nosotros, con nuestra afiliación, con nuestro voto, etc., y es que NUNCA APRENDEREMOS, nos sacan de quicio en las negociaciones, pero eso sí, como despues me interesa el curso de escolta, explosivos, scaner o violencia de genero, hacemos de tripas corazón y les seguimos abonando nuestra cuota sindical, les votamos y les perpetuamos en la mesa, aunque después nos lo hagan pagar caro a todos con la firma de una condiciones laborales y salariales que habremos de soportar a perpetuidad.

 

En el fondo, no es más que el reflejo de una sociedad resignada a la mediocridad, dispuesta siempre a aceptar una limosna que nos esclaviza, en lugar de revelarnos contra nuestra propia pasividad que nos mantendrá hasta el último de los día sometido al designio de quienes hablan por nosotros y aunque les critiquemos, somos incapaces de quitarles la palabra, rompiendo así las aspiraciones de mejorar.

 

¡¡Han empeza las negociaciones, no por la huelga indefinida, claro que no, la USO lo deja claro en su escrito... qué Dios nos coja confesados... , menos mal, que yo soy agnóstico!!