29/02/2012 EFE
Madrid, 29 feb (EFECOM).- Prosegur ganó 167 millones de euros en 2011, lo que representó una mejora del 4,1 % frente a 2010, cuando el Grupo de Seguridad ganó 161 millones de euros, informó hoy la empresa a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La cifra de negocios alcanzó un total de 2.809 millones de euros, lo que significó una mejora del 9,7 por ciento frente a los 2.560 millones de 2010.
El ebitda (resultado bruto de explotación) fue de 364 millones de euros, frente a los 347 millones de 2010, lo que supuso un incremento del 4,7 %.
La división de Vigilancia, con el 48,3 % en España y el 67,8 % (Europa y Asia), fue la que aportó más a la facturación de Prosegur, salvo en el caso de Latinoamérica, donde Logística y Gestión de Efectivos sigue en el primer lugar el 58 %. EFECOM
Fuente: http://www.expansion.com/agencia/efe/2012/02/29/17013379.html
dos portátiles y 26 móviles en la Consejería de Agricultura
TOLEDO, 28 Feb. (EUROPA PRESS) -
Agentes de la Policía Nacional de Toledo han detenido a un vigilante de seguridad de la Consejería de Agricultura de Castilla-La Mancha, acusado de haber robado dos ordenadores portátiles, así como 26 terminales móviles de un pedido que iban a ser entregados a agentes medio ambientales. El vigilante responde a las iniciales J.P.R., es español de 27 años de edad y no tiene antecedentes.
Las investigaciones se iniciaron en el mes de abril del año pasado, cuando los responsables de la Consejería se dieron cuenta de que faltaban 26 terminales móviles al ir a efectuar un reparto a los agentes medioambientales de una provincia, informa la Delegación del Gobierno en nota de prensa.
Así, comprobaron que una parte del pedido de telefonía no se encontraba en el lugar donde fue depositado tras su compra, procediendo a buscarlos por el almacén de la unidad Medioambiental y demás dependencias del edificio, pero sin ningún resultado.
La puerta del almacén en la que se encontraban depositados los terminales sustraídos no se encontraba forzada, teniendo llave de la misma distinto personal de la Consejería.
Como resultado de las numerosas investigaciones realizadas y tras un arduo trabajo, se pudo averiguar que los teléfonos fueron vendidos por Internet a diversas personas de distintas ciudades. Los terminales de telefonía móvil desaparecidos eran todos teléfonos con su caja, de una misma marca y modelo, sin estrenar.
La Policía contactó con todas ellas y de la información obtenida, junto con las gestiones y pesquisas de la investigación, se pudo identificar, localizar y detener al autor del robo. El presunto autor resultó ser un vigilante de seguridad que prestaba servicio en la Consejería de Agricultura y Medio Ambiente.
Además de la desaparición de estos 26 teléfonos también se había detectado la falta de dos ordenadores portátiles, una cámara de fotos, un disco duro externo, estanterías metálicas, herramientas, una carretilla, alimentos y dinero en efectivo. El detenido, tras prestar declaración en Comisaría, facilitó la localización de los dos ordenadores portátiles y de tres teléfonos móviles.
Fuente: http://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-detenido-vigilante-seguridad-robar-dos-portatiles-26-moviles-consejeria-agricultura-20120228142307.html
Para vuestro conocimiento, sentencia del TSJ de Andalucía donde estima parcialmente el recurso planteado contra el descuelgue salarial de la empresa ALHAMBRA SEGURIDAD, donde el juez estima que el descuelgue de la subida salarial es correcto, pero la reducción de salario en un 10% en los conceptos salariales no.
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Tribunales
El fiscal pide cárcel para unos vigilantes que esposaron a un joven a un poste en Alfonso X
Vigilaban las casetas instaladas por Navidad y al ver que pegaba patadas a una de ellas lo ataron
25 Febrero 2012
OLGA LÓPEZ TORRES Un joven paseaba con su grupo de amigos por la avenida Alfonso X El Sabio el 25 de diciembre de 2008. Al pasar por las casetas de artesanía instaladas en la zona por Navidad pegó patadas en una de ellas.
«Pese a comprobar que el joven no había provocado ninguna acción dañina, los dos vigilantes de seguridad contratados para custodiar las casetas inmovilizaron al joven y lo esposaron a un pasamanos situado en el lateral del Museo Arqueológico, junto a la plaza Preciosa, donde permaneció más de una hora sin alivio de su situación por parte de los acusados, pese a las continuas protestas del joven», relata en su informe el fiscal. Añade que dos patrullas de Policía Nacional tuvieron que desplazarse a la zona para «poner fin a la situación de cautiverio del joven», que sufría una crisis nerviosa.
El representante de la Fiscalía solicita una pena de dos años y seis meses de prisión para cada uno de los acusados, imputados por un delito de detención ilegal, que serán juzgados la próxima semana.
También se sentará en el banquillo de los acusados el portero de una discoteca del Infante acusado de agredir a un cliente, que también está procesado junto a sus tres amigos por golpear al vigilante como venganza instantes después de los hechos.
Fuente: http://www.laopiniondemurcia.es/murcia/2012/02/25/fiscal-pide-carcel-vigilantes-esposaron-joven-poste-alfonso-x/387829.html
El director de la Policía presenta Red Azul, un plan integral de colaboración con Seguridad Privada que ofrecerá una respuesta más eficiente.
27 / 02 / 2012 Madrid
R@S: “Sumando seguridades”
- Se potencia y canaliza el trabajo conjunto con las más de 1.500 empresas del sector que disponen de más de 100.000 trabajadores que ofrecen informaciones de estimado valor desde cualquier rincón de la geografía española, desde un domicilio particular a la protección de personalidades y estructurás críticas
Este modelo busca una colaboración profesional de complementariedad y corresponsabilidad para aprovechar aún más los recursos de la Seguridad Privada por parte de la seguridad pública
- Es una alianza de seguridades, de esfuerzos e informaciones, que repercutirá en la creación de un espacio común más seguro para todos los ciudadanos
La Policía Nacional y el sector de la Seguridad Privada llevan más de 30 años trabajando juntos y con este proyecto intensificarán contactos, incrementarán la información y mejorarán la respuesta operativa
- Anualmente se realizan más de 50.000 actuaciones concretas de colaboración entre la Policía Nacional y la Seguridad Privada
En una de cada tres actuaciones de la Policía Nacional se cuenta con la presencia, información y colaboración de la Seguridad Privada
El director general de la Policía, Ignacio Cosidó, ha presentado esta tarde el Plan Integral de Colaboración entre la Policía Nacional y la Seguridad Privada denominado RED AZUL. Este plan promueve un proceso de cambio que pretende alcanzar un modelo profesional de complementariedad y corresponsabilidad para aprovechar los recursos del sector privado en la seguridad pública. Su finalidad es reforzar la integración de los servicios y capacidades de la Seguridad Privada como recurso externo del sistema nacional de seguridad para aprovecharlos en beneficio de la seguridad de todos. Con la Red Azul de Seguridad (R@S) se alcanzará el máximo beneficio a través de una verdadera alianza de seguridades. La Policía Nacional construye así las bases para una verdadera y fructífera colaboración con las 1.500 empresas de Seguridad Privada, en las que trabajan más de 100.000 profesionales, y 600 departamentos de seguridad.
Este nuevo modelo aprovechará los servicios del sector privado, logrando multiplicar el número de efectivos que trabajan para garantizar la seguridad ciudadana y potenciando el trabajo de inteligencia que repercute en una actuación operativa más eficaz y eficiente. Las empresas privadas disponen de trabajadores y medios técnicos en cualquier rincón de la geografía española, desde un domicilio particular a la protección de personalidades o estructuras críticas, pasando por un centro comercial o un edificio público. Sus informaciones serán procesadas e integradas en la inteligencia policial y, en función de su colaboración, la Policía Nacional les suministrará también los datos que puedan ser útiles para garantizar la seguridad.
Colaborar siempre suma
El director general de la Policía ha defendido siempre la máxima de que en seguridad colaborar siempre suma y, no hacerlo, siempre resta. Por ello la Dirección General quiere sumar esfuerzos y recursos –tanto humanos como materiales- para un mismo fin: la convivencia en un entorno pacífico y seguro.
Para realizar este ambicioso plan, la Policía Nacional se compromete a facilitar la información pertinente en base a la reciprocidad y bidireccionalidad; integrar y distribuir la información recibida, que será integrada en el sistema de información de policial para su explotación por parte de otras unidades; permitir la participación en la planificación activa de servicios, y se compromete también a reconocer profesionalmente el aporte informativo o material realizado por el sector privado.
Paralelamente las empresas de Seguridad Privada utilizarán los canales y procedimientos establecidos; pondrán a disposición de la Policía Nacional toda la información que posean sobre hechos delictivos o susceptibles de afectar a la seguridad ciudadana; se comprometen a hacer un buen uso de la información recibida y guardar la reserva necesaria de la información o apoyo que reciban.
Uniendo fuerzas para la seguridad de todos
El aporte y tipo de información a suministrar al sector privado estará en función de la eficacia y compromiso de la colaboración alcanzado, y dependiendo de ese compromiso podrá suministrar y recibir información referida a la comunicación de incidencias y alertas de seguridad, acontecimientos especiales, ejecución de planes, personas detenidas, identificadas o buscadas, objetos o vehículos sospechosos o sustraídos, modalidades delictivas, evolución de la criminalidad, informes de situación, boletines informativos, comprobación de datos y antecedentes, y otros de similar naturaleza que puedan redundar en beneficio de la seguridad pública. Anualmente, se realizan más de 50.000 actuaciones concretas de colaboración entre la Policía Nacional y la Seguridad Privada. En su trabajo una de cada tres actuaciones de la Policía Nacional cuenta con la presencia, información y colaboración de la Seguridad Privada.
Más del 70% de los ciudadanos de la Unión Europea desean una Europa más segura. La seguridad se ha convertido en uno de los valores más preciados y es considerado un derecho social básico. La eliminación de barreras ha permitido una mejor circulación de bienes, de personas, de moneda… pero nos enfrentamos también a flujos negativos, amenazas globales a las que debemos de hacer frente todos juntos, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y el personal de la seguridad privada.
Fuente: http://www.mir.es/press/el-director-de-la-policia-presenta-red-azul-un-plan-integral-de-colaboracion-con-seguridad-privada-que-ofrecera-una-respuesta-mas-eficiente-13426
El descuento será doble en febrero para compensar la retención no aplicada en enero. La rebaja para las nóminas mileuristas será de dos euros
Aunque a primera vista pueda parecer insignificante, la rebaja en los salarios por la subida del IRPF no dejará indiferentes a todos. A partir de este mes, los trabajadores españoles verán su nómina recortada en 19 euros de media, incluso en las pagas extra. Es decir, unos 222 euros a lo largo del año. El primer descuento en aplicarse será doble, para compensar la retención no realizada en enero.
La medida anunciada recientemente por el Gobierno de Rajoy afectará apenas a los sueldos mileuristas, ya que se aplicará de manera progresiva, de acuerdo con los ingresos de cada trabajador. De esta manera, se restarán solo dos euros al sueldo medio de 682 euros mensuales que perciben más de nueve millones de asalariados españoles.
El Gobierno espera recaudar unos 5.357 millones de euros extra La retención para los que ganan entorno de los 1.550 euros será de 14 euros, mientras que los que cuentan con unos ingresos de 2.370 euros mensuales verán su nómina mermada en 41 euros. La pequeña élite, cuya nómina ronda los 14.500 euros, llegará a pagar 1.350 euros. El Gobierno espera recaudar alrededor de 5.357 millones de euros extra con estas nuevas retenciones. Las rentas de ahorro contribuirán al 23,3% de este total. "El ciudadano de a pie se convierte en el principal objetivo recaudatorio para reducir el déficit, en vez de centrar la investigación del fraude en las grandes fortunas y empresas, que suponen el 71,7% de la evasión total", asegura José María Mollinedo, secretario general de los técnicos de Hacienda.
Fuente del texto: diario El País AQUÍ
por seguridad privada.
20/02/2012 | lainformacion.com
Defiende que los ciudadanos y las empresas deben ser corresponsables de la seguridad.
BARCELONA, 20 (EUROPA PRESS)
El consejero de Interior, Felip Puig, ha anunciado este lunes que estudian sustituir a los 500 mossos d'Esquadra que ahora vigilan el perímetro de las prisiones catalanas por vigilantes de seguridad para que estos agentes puedan dedicarse a tareas propiamente policiales como combatir la delincuencia.
En una conferencia organizada por la Fundació Catalunya Oberta, Puig ha revelado esta fórmula, que deberá tener el visto bueno del Gobierno central, para suplir si finalmente no pueden convocar una nueva promoción este año.
En su intervención, el consejero ha defendido que los ciudadanos y las empresas deben ser "corresponsables" de la seguridad y que, por lo tanto, la garantía de la seguridad no puede recaer exclusivamente en la administración pública.
PATRULLAS NOCTURNAS EN LLEIDA
Ha puesto como ejemplo las patrullas nocturnas que han organizado los agricultores de Lleida para proteger sus campos, en municipios como Alcarràs.
Ha defendido despolitizar el cuerpo, más presencia en los organismos internacionales y lograr más resultados con menos recursos, con más eficiencia.
Asimismo, ha apostado por incluir la seguridad privada dentro del modelo de seguridad catalán, porque "no todo lo puede hacer la policía".
Ha reiterado que aspira a que los Mossos sean la policía integral de Cataluña, con todas las competencias, pese a que ahora trabajan en colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, cada uno en cumplimiento de sus atribuciones.
Ha advertido de que las reivindicaciones laborales legítimas de los sindicatos de los Mossos "no pueden caer en la irresponsabilidad social", y ha lamentado que a veces hayan caído en protestas como la de hablar en castellano.
Preguntado sobre el uso del castellano por parte de los Mossos, el consejero ha recordado que "la lengua propia del cuerpo es el catalán" y su primera respuesta debe ser en catalán.
Fuente: http://noticias.lainformacion.com/policia-y-justicia/carcel/generalitat-catalana-quiere-sustituir-a-los-mossos-que-vigilan-el-perimetro-de-las-prisiones-por-seguridad-privada_X2KTMLLUPAmXY4jkGiN7o3/
Sindicalista de UGT cobra 181000€ según prensa
El responsable de Madrid de UGT hace un tiempo quería dejar a vigilantes en el paro, y ahora se publica en prensa unos ingresos de 181.000 € por su relación con Bankia. Este individuo esta haciendo flaco favor al sindicalismo, no solo a UGT sino al resto de sindicatos.
Video donde quiere a viglantes en el paro.
Noticia de los 181.000€
Una "inversión" que estaría, a su juicio, "más que justificada"
La ministra Ana Mato.-EFE
La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, abrió ayer la puerta a la contratación de seguridad privada para la protección de las mujeres víctimas de violencia de género, una "inversión" que estaría, a su juicio, "más que justificada". "Si hiciera falta contar con otras medidas de seguridad privada para poner siempre por delante la vida de la mujer, también lo haríamos", explicó en respuesta a una pregunta realizada por la senadora de la Entesa Mónica Almiñana en el Senado.
Mato apuntó esta posibilidad cuando estaba desgranando las actuaciones de su Ministerio contra la violencia machista y, en concreto, cuando hablaba sobre del plan de atención personalizada para las víctimas y sus hijos menores de edad que tiene previsto lanzar. Según Ana Mato, este plan, "al que se podrán acoger voluntariamente las mujeres", persigue "coordinar los medios del Estado, las comunidades autónomas y los ayuntamientos" y, "si hiciera falta", también "otras medidas de seguridad privada". "Creo que todos estamos de acuerdo en que esta es una inversión más que justificada, sobre todo si se trata de salvar la vida de una mujer", señaló.
Ante las críticas expresadas por Almiñana por los recortes presupuestarios que han sufrido los programas de asistencia a la mujer, especialmente en Castilla-La Mancha, autonomía gobernada por la número dos del PP, María Dolores de Cospedal, Mato respondió que "si ha habido recortes han sido los producidos por el Ejecutivo socialista".
"Los presupuestos para violencia de género en todos los ministerios se han reducido en 5 millones de euros en 2011. También el presupuesto de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género se ha reducido en 1,3 millones en 2011 y los presupuestos a las comunidades autónomas se han dividido por la mitad, con 5 millones menos para la asistencia a victimas. No me hable de recortes y hable de futuro", respodió Mato a la senadora, a la que acusó de hacer política "partidista" con la violencia de género.
Fuente: http://www.publico.es/espana/423285/mato-abre-la-puerta-a-usar-agentes-privados-contra-el-maltrato
Los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo (i), y de UGT, Cándido Méndez (Efe).
Los sindicatos intentaron copar las calles de 57 ciudades españolas el pasado domingo para protestar contra la reforma laboral. Tuvieran o éxito o no, desde luego lo que sí coparon fue el Boletín Oficial del Estado (BOE) del día siguiente. Según recogía ayer la publicación, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha concedido a UGT y CCOO subvenciones por importe de casi 340.000 euros como parte de las ayudas a la inmigración repartidas entre diversas organizaciones en el cuarto trimestre de 2011. Apenas una gota en el océano de fondos que las centrales se reparten habitualmente por los conceptos más variados. Una imbricación en el sistema que convirtió a los sindicatos en blanco de las críticas de muchos de los cientos de miles de ciudadanos que se manifestaron el pasado fin de semana.
El departamento de Fátima Báñez anunciaba ayer la concesión a las federaciones agroalimentarias de UGT y CCOO de un total de 88.968 y 60.558 euros, respectivamente, en concepto de visitas a los alojamientos [de inmigrantes contratados en temporada] y la elaboración de informes sobre las condiciones de los mismos. Además, ambas asociaciones se repartían 183.360 euros por asesoramiento e información sociolaboral. En concreto, la federación dependiente de Cándido Méndez se embolsaba 90.000 euros y la de Ignacio Fernández Toxo otros 75.300 euros. También se apuntaban otras cuantías menores por colaborar en la elaboración de un censo de alojamientos o la realización de estudios e investigaciones sin especificar.
Hace apenas días, el 3 de febrero, el Ministerio de Agricultura de Miguel Arias Cañete también reconocía a través del BOE la labor de las centrales sindicales. En este caso en relación con la política de pesca. La secretaría general contemplaba ayudas a la Federación Estatal de Transportes y Comunicaciones del Mar de UGT por 79.810,95 euros por la realización de acciones de “formación náutico-pesquera”. No se iba de vacío su principal partenaire. La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras también se embolsaba por este mismo concepto sus 79.669,10 euros. En total, ambas formaciones se repartían más de 159.000 euros con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.
El PP firma ahora el BOE, pero estas concesiones no son exclusivas de los populares. Más bien responden a una inercia aceptada por todos que define un modelo de relación entre los diferentes gobiernos con los sindicatos y la patronal. Valeriano Gómez, en sus últimas horas al frente de Trabajo, aprobó casi 19 millones en ayudas para diferentes federaciones de UGT y CCOO. ¿Objetivo? La formación profesional de ocupados. Los empresarios no salieron mal librados: Cepyme recibió 6,66 millones y CEOE otros 6,59 millones. Báñez aprueba casualmente sus ayudas un día después de las manifestaciones. Más allá de la falta de habilidad de la ministra, la cuestión es que la realidad ayuda al azar: hay muchos días en los que el BOE recoge subvenciones similares.
El ‘otro frente’ de Méndez y Toxo
Un status quo que en parte explica la contestación que recibieron los sindicatos el domingo por parte de manifestantes organizados en torno a los indignados del 15-M. El denominado Bloque Crítico se mantuvo al margen de la corriente principal para mostrar su “disconformidad más absoluta con las cúpulas sindicales, no con sus bases”, según uno de sus portavoces. “No podemos olvidar que estos dirigentes [Méndez y Toxo] han pactado graves pérdidas de derechos en los últimos años”, remachaba. Una muestra de que los sindicatos no tienen sólo que lidiar con el Gobierno Rajoy, sino con una buena parte de la población que les considera parte del sistema. Un sistema del que es máxima expresión el BOE.
No es fácil cuantificar el montante anual de fondos que gestionan sindicatos y patronal, teniendo en cuenta que reciben dinero de buen número de ministerios y en relación con diferentes políticas. Sobre todo por actividades de formación, un auténtico agujero negro. Como publicó El Confidencial, los principales sindicatos y la patronal se repartieron más de 175 millones en subvenciones para gestionar cursos de formación para el empleo en 2010, según las cifras agregadas desglosadas por el BOE. Pero es que, además, la Fundación Tripartita, en cuyo patronato están Gobierno, sindicatos y patronal, contaba con un presupuesto en 2011 de 3.013,8 millones. La formación en el ámbito estatal se llevó más de 506 millones y en el autonómico se fue por encima de los 1.100 millones.
Una de las primeras medidas aprobadas por el Partido Popular tras llegar al Gobierno fue reducir en un 20% las subvenciones a sindicatos y las organizaciones empresariales, lo que según la vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría, supondrá un ahorro de 55 millones de euros. Mientras que las centrales solicitaban ayer al Ejecutivo que se sentara a negociar el contenido de la reforma laboral en vista del éxito de la manifestación, la secretaria general del partido en el gobierno, María Dolores de Cospedal, negaba la mayor y aseguraba que el seguimiento a la concentración no fue elevado. Y recordaba que el apoyo electoral recibido por su partido supera al respaldo de sindicatos e indignados.
Fuente: http://www.elconfidencial.com/economia/2012/02/21/ccoo-y-ugt-reciben-otros-340000-euros-del-gobierno-24-horas-despues-de-la-manifestacion-92949/
MADRID, 20 (SERVIMEDIA)
El Grupo Securitas estudia llevar a cabo operaciones corporativas durante el presente ejercicio en el sector de la seguridad privada, según anunció hoy el consejero delegado de la filial en España, Luis Posadas.
En un encuentro informativo organizado por la Asociación de Periodistas de Información Económica (Apie), Posadas no quiso adelantar nombres, pero reconoció que “el proceso de concentración es una realidad”.
El responsable de Securitas Seguridad España, advirtió de que la seguridad privada se contraerá en el próximo año, y se producirá una concentración de empresas del sector. El comportamiento cíclico de este sector ha provocado pérdidas anuales para estas compañías.
Por ello, Posadas subrayó que, “cuando la economía va mal, nosotros caemos y mucho”. Además, informó de que “nuestra facturación en 2011 cayó un 8% con respecto a 2010”.
La filial española, que cuenta con 21.981 empleados y una cuota de mercado del 23%, facturó el pasado año 592 millones de euros. Por su parte, el Ebitda creció un 5%.
Pese al descenso de la facturación, la compañía ha dedicado fuertes inversiones para 2012 en tecnología y formación.
El Grupo Securitas está presente en 53 países repartidos por todo el mundo, y cuenta con 320.000 empleados. En 2011, el Grupo Securitas facturó 7.271 millones de euros a través de todas sus divisiones.
Fuente: http://www.eleconomista.es/economia/noticias/3760157/02/12/securitas-estudia-posibles-adquisiciones-de-otras-companias-del-sector.html
Madrid, 20 feb (EFECOM).- El consejero delegado de Securitas y presidente del área de negocio de Iberoamérica, Luis Posadas, ha señalado hoy que en España se van a producir operaciones de concentración en el sector de la seguridad como consecuencia de la crisis económica.
Por otro lado, según informa la empresa en un comunicado, el directivo considera que la actual legislación sectorial vigente, que data de 1992, debe revisarse para acomodar los cambios tecnológicos que se han producido en los últimos veinte años.
En este sentido, ha anunciado que Securitas ha creado una nueva división de Innovación y Tecnología con el objetivo de adaptar y utilizar en el negocio de la seguridad privada las nuevas tecnologías. EFECOM
Fuente: http://www.expansion.com/agencia/efe/2012/02/20/16985416.html
Nuestra Asesoría jurírica está preparando distintas denuncias individuales de conciliación para afiliados a los que sus empresas están incurriendo en incumplimientos ocasionales o sistemáticos de las obligaciones laborales que tiene el empresario con sus empleados, sobre todo en materia de impago de salarios, retraso en su devengo, recorte o eliminación de pluses.
La última papeleta preparada días atrás ha sido contra la empresa CASESA, por el abono del plus de peligrosidad en menor cuantía de lo establecido en convenio a vigilantes de seguridad encuadrados en Banca Cívica, servicio adjudicado a esta empresa de seguridad desde finales de 2011.
SPV recomienda a todos los trabajadores que conforme detecten la primera irregularidad de incumplimiento salarial por parte de su empresa, la ponga inmediatamente en manos de su asesoría jurídica, pues suele ser habitual acumular varios retrasos cuando el empleado se decide a tomar medidas legales contra su empleador.
LO QUE TE AFECTA DE LA REFORMA EN
7 PUNTOS
La reforma laboral faculta al empresario a forzar cambios en las condiciones de trabajo de sus empleados.
D. SORIANO 2012-02-16
Desde que se aprobó la reforma laboral el pasado viernes, los medios de comunicación hemos afirmado en numerosas ocasiones que este cambio legal abría la puerta a posibles bajadas de sueldo. Esto puede interpretarse de muchas maneras: una rebaja general, en una industria determinada, sólo a unos pocos trabajadores, etc...
En realidad, lo que aprueba la norma es una mayor flexibilidad, para que las empresas puedan adaptarse a las circunstancias del entorno y a la coyuntura económica. Y no es una cuestión simplemente de salarios, también podría haber modificaciones en el horario, en el sistema de remuneración, las funciones o la jornada. Pero, dicho todo esto, sí es cierto que cualquier empresario tiene más fácil, a partir de esta semana, reducir el sueldo de sus trabajadores.
¿Cómo?: en principio, las compañías tienen dos formas de cambiar las condiciones laborales. A través del artículo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo"; y a través del artículo 82.3, descuelgue de convenios colectivos.
ARTÍCULO 41.2: "MODIFICACIONES SUSTANCIALES"
La norma (pag. 21 del documento adjunto): se faculta al empresario a acordar "modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". ¿Qué son "probadas razones"? Las que estén relacionadas con la "competitividad, productividad u organización técnica". Es una redacción ambigua que deja mucho campo de interpretación.
¿Individual o colectivo?: este mecanismo puede aplicarse tanto a un solo trabajador como a un grupo: sólo cambia el proceso. Por ejemplo, en las empresas de más de 300 empleados, si afecta a más de 30, la decisión tendrá que ir precedida de un período de consultas con los representantes de los trabajadores. Si es a un solo empleado, sólo hay que notificárselo al interesado quince días antes.
¿A quién afecta?: a todos los trabajadores que tengan condiciones laborales diferentes de las fijadas en el convenio colectivo, ya sea éste de empresa o sector. Por ejemplo, imaginemos que una empresa en un momento determinado subió el sueldo a sus empleados un 20% por encima de lo que marcaba el convenio. Ahora, quizás hayan bajado sus ventas y no pueda hacer frente a este extra. El empresario puede tomar la decisión de rebajar este sueldo hasta el límite marcado en el convenio.
¿Es esto nuevo?: en realidad no. Antes de la reforma ya existía esta posibilidad. Lo novedoso es que se incluye de forma explícita el salario como una de las condiciones susceptibles de cambio. También cambia la justificación. Hasta ahora, el empresario debía probar que la adopción de las medidas propuestas contribuía "a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda".
Esto era muy difícil de demostrar. Ahora es más sencillo. Basta con que el empresario alegue que existen "probadas razones" relacionadas con la "competitividad, productividad u organizativas".
¿Qué puede hacer el trabajador?: en primer lugar, todo trabajador tiene la opción de rechazar la decisión de su empresa y rescindir su contrato. En este caso, percibiría "una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de nueve meses". Para aquellos que no quieran acogerse a esta opción, queda la posibilidad de reclamar por vía judicial, tanto si es un cambio individual como colectivo. En el primer caso, el trabajador puede impugnar la decisión ante la jurisdicción social. En el segundo supuesto, se reclama "en conflicto colectivo".
ARTÍCULO 82.3: DESCUELGUE DE CONVENIOS COLECTIVOS
La norma (pag. 24 y 25 del documento adjunto): cuando concurran "causas económicas, técnicas, organizativas o de producción" se permite que la empresa inaplique "las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, sea éste de sector o de empresa".
¿Qué quiere decir causas económicas?: es la principal novedad. El Gobierno define con precisión este supuesto: "Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos". Siempre que se dé esta circunstancia, podrá pedir la suspensión de un convenio colectivo previo (incluso aunque sea un convenio vigente a nivel de empresa).
¿A quién afecta?: a todos aquellos trabajadores con condiciones laborales fijadas por convenio. Hasta ahora las compañías estaban atadas de pies y manos a estos acuerdos. Con la reforma, una empresa a la que le vaya mal puede intentar modificar las condiciones de trabajo de sus empleados (no sólo el sueldo, también las funciones, horario, etc...).
¿Se puede hacer algo?: lo primero que tiene que hacer la empresa es iniciar un período de consultas con los representantes de los trabajadores. Si no hay pacto, "cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio". Si ésta última no alcanza un acuerdo en siete días, las partes pueden recurrir a los procedimientos de mediación previstos en el propio convenio.
Si tampoco funciona esta vía porque no hay un procedimiento preestablecido, "cualquiera de las partes podrá someter la solución a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas". Éste es un órgano con representación de sindicatos, patronal y Gobierno.
RESUMEN: ¿ME PUEDEN BAJAR EL SUELDO MAÑANA?
La respuesta a la pregunta es: "No, mañana no; pero la empresa puede iniciar un proceso de modificación de las condiciones laborales que conduzca a una rebaja salarial". Eso sí, en ningún caso tiene las manos libres para hacer lo que quiera. Los trabajadores tienen mecanismos para pedir que un órgano independiente (ya sean los tribunales, un árbitro o una comisión) medie en el conflicto.
Si un trabajador tiene condiciones mejores a las de convenio (por ejemplo, si el sueldo de convenio es de 1.200 euros/mes y cobra 1.500 euros/mes), será relativamente sencillo y rápido que su empresa le rebaje el salario si cree que es necesario. Eso sí, la compañía se arriesga a que el trabajador se vaya. No tenía ninguna obligación de subirle el sueldo por encima de convenio cuando lo hizo. Si aplicó esta medida es porque pensaba que su empleado lo valía. Si le baja el sueldo, puede que se quede sin él o que tenga mucha menos motivación. No es lógico pensar que esta medida vaya a desatar una furia en las empresas por bajar sueldos. Si no pagan a sus empleados lo que estos valen, la competencia lo hará.
Por otro lado, si las condiciones que quiere modificar la empresa son las de convenio colectivo, lo tendrá más difícil, pero ya no será imposible como hasta ahora. Si sus trabajadores se niegan, tendrá que ser un árbitro o un órgano imparcial (la Comisión Nacional), el que decida.
Fuente: http://www.libremercado.com/2012-02-16/puede-mi-empresa-bajarme-el-sueldo-manana-1276450255/
Un "sindicalista" con 181.000 € de sueldo liderará las "protestas" de UGT contra la reforma... José Ricardo Martínez, líder regional de UGT, se afianza en Caja Madrid con un nuevo cargo en el 'holding'. Este especimen humano es el mismo "sindicalista" que menosprecia y amenaza públicamente a los vigilantes. Votantes y afiliados de UGT ¿qué más necesitais para abrir los ojos de una vez por todas?
La Fiscalía pide tres años de cárcel
Juzgan al delegado de una empresa de seguridad de la Isla acusado de llevarse 1,6 millones de un furgón.
El Juzgado de lo penal número 1 de Arrecife tenía fijado para este jueves la vista oral del juicio contra Enrique Tavío, que trabajaba como delegado en Lanzarote de la empresa Seguridad Integral Canaria en julio de 2009, y al que la Fiscalía le pide tres años de cárcel como autor de un robo con fuerza.
Saúl García (ACN)
[Jueves, 16 de febrero de 2012] [12.40]
El acusado, según el relato de la Fiscalía, se introdujo de noche en un furgón blindado propiedad de la empresa en que trabajaba y que se encontraba en el garaje de dicha empresa.
Accedió al interior forzando la ventanilla con un trozo de tubería y una vez dentro utilizó la llave de seguridad, que previamente había sustraído de las oficinas, y se apoderó de dos sacas de dinero que contenían 1,6 millones de euros que pertenecían al BBVA.
A la mañana siguiente, el acusado acudió a casa de Mohamed Boutamalt, donde pernoctaba con el consentimiento de éste y le entregó las sacas, que escondió en otra vivienda de la calle León y Castillo de Arrecife.
La Fiscalía reconoce que el acusado no causó desperfectos y finalmente, gracias a la investigación policial, se pudo recuperar todo el dinero excepto 4.020 euros.
A Boutamalt la Fiscalía le pide un año de prisión por encubrimiento y a ambos una indemnización a la entidad bancaria por valor de la cantidad no recuperada.
Fuente: http://www.diariodelanzarote.com/2012/02/16/lanzarote08.htm
A pesar de la controversia que ha creado en el sector, y en contra de la opinión del movimiento sindical independiente (ver páginas de SIPVS-C o Alternativa Sindical, entre otros) la Generalitat ha decidido sacar adelante la Ley que impone a los vigilantes que ejerzan en Cataluña lleven la placa en catalán y da un plazo de 18 meses para su implantación obligatoria. Es medida absurda y fuera de toda lógica, con independencia que Cataluña tenga las competencia en seguridad privada, a quien va a beneficiar es a las empresas de nos surtan de las placas, teniendo el vigilante que volver a costearsela.
Tal y como denuncian nuestros compañeros, esta medida supondrá un nuevo coste innecesario para los trabajadores. Rechazamos que un trabajador deba pagar más de una placa para poder trabajar legalmente. En todo caso, el capricho deberían asumirlo quienes lo han generado (en este caso una administración, aunque sea con el dinero de nuestros impuestos) o en su defecto las empresas, ya que en el artículo 3 de esta orden resaltan que la placa es uniformidad, pero en ningún caso el trabajador. Nos parece indignante que las administraciones que no se preocupan por el bienestar del colectivo (persiguiendo el intrusismo, los incumplimientos laborales de las empresas, convenio, etc...) encima carguen contra la precaria economía de estos trabajadores con caprichos políticos arbitrarios y de dudosa legalidad.
Finalmente, lamentamos por otra parte que, una vez más, los sindicatos "oficialistas" vuelvan a no dar señales de vida, noqueados por una batalla en la (parece ser) que nuevamente ha cedido a la patronal (convenio) y en el que han vuelto a hundir (más aún) a todo un sector, vilmente machacado.
El Gobierno admite que la nueva norma abarata el despido y que libera gasto en desempleo.
¿Qué pierden los sindicatos y la patronal con la reforma laboral? La nueva normativa les quitará el monopolio que hasta el momento tenían en la formación a los trabajadores, que les aportó casi 500 millones de euros el año pasado.
la cig, contra la reforma
El Gobierno así lo admite en la memoria justificativa y económica que acompaña al texto y a la que ha tenido acceso Europa Press. El Ejecutivo sostiene que se pondrá fin a ese control por parte de sindicatos y empresarios en la ejecución de planes de formativos al dar la posibilidad a los centros y entidades de formación acreditados de ejecutar estos planes, de participar en el diseño del subsistema de formación profesional para el empleo y de optar a las subvenciones 'antes reservadas a los agentes sociales'. 'El monopolio de los agentes sociales en estas actividades no está justificado y ha generado problemas en la eficiencia de la gestión de recursos públicos que deben ser corregidos. La incorporación de las entidades de formación acreditadas está plenamente justificada e incentivará una sana competencia por los recursos públicos', alega el Ejecutivo.
En la memoria, que consta de un total de 93 páginas, el Gobierno afirma que la entrada de las ETT en la intermediación laboral como agencias de colocación tiene el 'efecto potencial' de acortar la duración del desempleo y ayudar en la lucha contra el fraude en la percepción de prestaciones.
Tendrá un coste de 230 millones el primer año
nnn La reforma laboral tendrá un coste aproximado de, al menos, 230 millones de euros en su primer año de vida, según se desprende de la memoria económica que acompaña al Real Decreto-ley de reforma del mercado laboral aprobado el pasado viernes por el Gobierno.
En este texto el Ejecutivo hace estimaciones económicas de varias medidas, aunque no de todas las que conllevarían un gasto o un ahorro para las arcas públicas. Así, no se cuantifica cuánto podría suponer para el Estado la deducción fiscal incluida en los nuevos contratos indefinidos para empresas de menos de 50 trabajadores.
El Gobierno calcula que las bonificaciones para fomentar la contratación indefinida de jóvenes de 16 a 30 años beneficiarán a 55.700 personas. En el caso de las bonificaciones para mayores de 45 años, se estiman 13.250 personas. Respecto a las bonificaciones en cotizaciones a la Seguridad Social que se concederán por transformar contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en contratos fijos serán unos 11.000 los beneficiados y en cuanto a las que se otorgarán para los ERE de suspensión temporal de contratos o reducciones de jornada, se calculan más de 141.000 personas.n
despido caro
Por otra parte, admite que la reforma laboral reducirá 'significativamente' el coste del despido en España al generalizar la indemnización improcedente de 33 días por año y 'reconducir' la mayor parte de los despidos hacia los 20 días por año. Apunta, además, que el coste del despido en nuestro país es 'relativamente más caro' con respecto a los países del entorno, con indemnizaciones mayores y unas causas del despido objetivo 'muy limitadas', que hacen que se utilice de una manera 'residual'. 'El empresario no siempre tiene acceso a unas condiciones de despido procedente, ni siquiera exponiendo a los agentes sociales o al juez una estrategia empresarial coherente. Debe optar por un despido improcedente, generalmente por el despido exprés (ya eliminado con la reforma) o por cerrar la empresa', alega. Así, el Ejecutivo ve 'lógico' que haya empresarios que opten por mantener en la plantilla a un buen número de trabajadores temporales, con independencia de las características de su labor, porque, ante lo costoso de despedir trabajadores menos productivos pero más antiguos, 'constituye la única vía razonable para ajustar estructura productiva ante oscilaciones cíclicas'.
Por otra parte, la reforma laboral no precisa si un trabajador que suscriba el nuevo contrato para emprendedores y que decida voluntariamente consumir un 25 por ciento de su paro para sumarlo al sueldo perderá el 75 por ciento restante de la prestación que le quedara por percibir en el momento de la contratación.
09/02/2012 09:49:00 Grupo Segur, compañía española del sector de la seguridad privada, ha emprendido una estrategia empresarial respetuosa con el medio ambiente que se traduce en la incorporación de vehículos eléctricos para el desempeño de sus servicios.
Going Green, empresa especializada en soluciones de movilidad eléctrica, ha hecho entrega del vehículo eléctrico “Think City” a Segur Ibérica, área de negocio de Grupo Segur dedicada a la prestación de servicios de seguridad, vigilancia y protección. La compañía de seguridad privada ha incorporado el “Think City” a su flota para que sus más de 7.000 profesionales realicen las labores de desplazamiento y vigilancia de la manera más respetuosa con el medio ambiente.
Grupo Segur se convierte así en una de las primeras empresas en España en hacer uso de vehículos eléctricos y la primera en el sector de la seguridad. “Think City”, con una clara orientación al uso urbano y unos elevados estándares de calidad, es un vehículo seguro y con autonomía, cuyo valor
fundamental es la protección del medio ambiente. No emite gases contaminantes, reduce la contaminación acústica y un 16% de los materiales de este modelo provienen del reciclaje.
En palabras de Gonzalo Alonso, director general de Going Green, “estamos muy satisfechos de que un nuevo sector se haya unido a la corriente de la movilidad eléctrica. Son éstas las iniciativas que están construyendo en nuestro país una nueva conciencia de sostenibilidad y, por tanto, cuentan con todo nuestro apoyo”.
Según Eduardo Gutiérrez, director de operaciones de Grupo Segur, “la empresa avanza un paso más en su compromiso con la calidad y la sostenibilidad. Esta medida es tan sólo el primer paso de Segur, que pretende incorporar progresivamente el uso de vehículos eléctricos en sus tareas, sirviendo así de ejemplo y demostrando a su vez la viabilidad de los vehículos eléctricos como alternativa real a los de combustión”.
En este sentido, Grupo Segur está firmemente comprometido con la sostenibilidad medioambiental y fomenta su política de incorporación de vehículos respetuosos con el medio ambiente. Además, la compañía dispone de un amplio parque de segway, vehículos eléctricos monoplazas que facilitan
la movilidad de los vigilantes de seguridad en la realización de rondas y en la atención de eventuales incidencias.
Fuente. http://www.compromisorse.com/acciones-rse/2012/02/09/grupo-segur-primera-empresa-de-seguridad-privada-que-usa-vehiculos-electricos/
A dia de hoy los Tribunales Superiores de Justicia de España estan dictaminando que en el calculo de diferencias de horas extras no deben incluirse los pluses transporte ni vestuario. La razón de que no consideren salario dichos pluses principalmente es porque en el convenio se establece que ambos son suplidos y por tanto, compensan gastos.
Informaros ademas que el proximo 23/2/2012 se ha señalado la votacion y fallo en el Tribunal Supremo, sobre un recurso de casacion presentado por una empresa de seguridad en el tema de las horas extras.
Es decir, que en breve dictaran una sentencia en la que discutiran si los pluses nocturno, festivo, funcionales, etc tambien deben incluirse o no en el cálculo.
Hay muchos juzgados que a día de hoy están suspendiendo los juicios señalados a la espera de esta sentencia, a veces de un día para otro y otras, en el propio día que se comparece en juicio.
Igualmente os recordamos la importancia de que vuestros datos personales estén actualizados para que los servicios jurídicos os puedan avisar, cuando cada juzgado decida abrir vuestro expediente.
MOTIVO DE DESPIDO
Así se recoge en la nueva reforma laboral aprobada por el Gobierno.
El artículo 52, letra d, del Estatuto de los Trabajadores establece que se podría despedir por faltas justificadas superiores al 20% en dos meses o al 25% en cuatro meses.Sin embargo, se establecía la condición de que el absentismo total de la plantilla debía superar el 2,5% en los mismos periodos de tiempo. Con el nuevo texto de la reforma aprobada este viernes esta condición se elimina, no siendo necesario para despedir la situación del resto de la plantilla.Un trabajador con un turno de lunes a viernes debe acudir a su trabajo unas 45 jornadas, por lo que este 20% de faltas justificadas no podría superar los 9 días.Esta situación podría ser inconstitucional, ya que entra en conflicto con varios artículos de la Carta Magna, como el derecho a la protección de salud (Art. 43.1).El artículo 52, d, del Estatuto de los Trabajadores antes y después de la reforma.Las claves de la reforma laboral de Rajoy.El texto, en el BOE (PDF)La reforma laboral da la posibilidad a las empresas, y por causas objetivas, de despedir a un trabajador por un absentismo justificado del 20% en dos meses. Así se establece en la nueva redacción del artículo 52, letra d, del Estatuto de los Trabajadores, regulador del despido objetivo, y que con la reforma queda así: "Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses". Esta nueva redacción de dicho artículo podría ser inconstitucional, al entrar en conflicto, por ejemplo, con el derecho a la protección de salud (Art. 43. 1. de la Constitución).
Este despido objetivo por faltas de asistencia tendría una indemnización de 20 días y un máximo de 12 mensualidadesEsto significa que el Gobierno ha procedido a eliminar una de las condiciones que permitían el despido objetivo por las causas anteriores, que determinaba que este se podría llevar a cabo "siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo".
Lo que no ha cambiado es la serie de situaciones que no computan como faltas de asistencia: "No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda."
Según cuenta Laboro, esto se traduce en que, basándonos en el límite del 20% de faltas al puesto de trabajo en jornadas hábiles durante dos meses consecutivos (unas 45 jornadas para un trabajador con turno de lunes a viernes), una empresa podría prescindir de un miembro de su personal si este ha permanecido de baja durante más de 9 días, pudiendo optar por despedirle con 20 días de indemnización y un máximo de 12 mensualidades, tal y como permite el despido objetivo.
Los trabajadores a los que se conceda la baja por enfermedad podrían evitar su despido si su ausencia justificada es superior a 20 días consecutivos por una baja por enfermedad o accidente no laboral, como se delimita en los supuestos no considerados como falta de asistencia. En este aspecto, tal y como recuerda Laboro, jugarán un papel esencial las mutuas, a las que se otorga mayor importancia en las empresas con la nueva reforma a la hora de dar las altas a los trabajadores, aunque esta modificación aún está pendiente de aprobación. Por el momento, el único que puede determinar que el trabajador está recuperado de la baja es el médico de cabecera.
Fuente: http://www.20minutos.es/noticia/1306117/0/reforma-laboral/despido-objetivo/enfermedad-inconstitucional/
CCOO de Ceuta ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa CASESA por incumplimiento de lo previsto en el convenio colectivo de Seguridad Privada en relación con la fecha de pago de los salarios que deberían haberse hecho efectivos antes de los tres días hábiles de cada mes, plazo que ha sido incumplido en esta ocasión.
El sindicato ha informado que también ha tramitado denuncias individuales de conciliación para sus afiliados en la empresa por impago del plus de peligrosidad, que se les abona en menor cuantía de la preceptuada en el convenio.
Esta empresa, que ha conseguido recientemente la adjudicación del servicio de vigilancia en el Hospital Militar, viene incumpliendo sistemáticamente sus obligaciones laborales y el pliego de condiciones técnicas que sirvió de base para la adjudicación del contrato, según CCOO.
El sindicato ha alertado de que si continúan produciéndose estos hechos de manera reiterada y generalizada, solicitará de la Administración la rescisión del contrato por incumplimiento de obligaciones.
Fuente: http://laverdaddeceuta.com/index.php?option=com_content&view=article&id=6179:ccoo-presenta-una-denuncia-contra-la-empresa-casesa&catid=56:barriadas&Itemid=463
Al final no hubo reunión formal, tal cual estaba convocada. Pero las partes si que se reunieron de forma restringida y a dos bandas, en este caso quien lo plasma por escrito es la USO. En la conversación, la reforma laboral y la crisis del sector como paralizador del incremento salarial ¿ Habrá más reuniones en familia ?
10/02 · 14:44 · Información
En dependencias policiales de la Comisaría del Cuerpo Nacional de Policía de Jerez de la Frontera (Cádiz) se ha celebrado esta misma mañana una reunión de trabajo presidida por el Jefe Acctal., Inspector Jefe D. Francisco Javier Álvarez, a la sazón Jefe de la Brigada de Policía Judicial, a la que han asistido representantes de Asociaciones de Comerciantes, Empresarios Comerciales y Empresas de Seguridad Privada tanto de la zona comercial Centro como de las Grandes Superficies Comerciales ubicadas en esta ciudad. A la misma también han asistido otros miembros de la Comisaría directamente implicados en estas labores como son el Inspector Jefe, Jefe de la Brigada de Seguridad Ciudadana, Alfonso Rodríguez, así como la Subinspectora Araceli Jabonero como Jefa del Grupo Especializado en Hurtos de la propia Policía Judicial.
En el transcurso de este encuentro se han evaluado los resultados obtenidos, los cuales a criterio de los asistentes han resultado muy positivos, ya que sí algunos meses atrás se conocieron un gran número de hechos delictivos de esta naturaleza como son los Hurtos, con los distintos dispositivos operativos policiales realizados específicamente por los Agentes del Grupo especializado así como por la implicación directa de los Policías Uniformados de la Brigada de Seguridad Ciudadana en cuanto a la Prevención ha permitido rebajar muy sensiblemente esta actividad delictiva que tanto daño ocasiona tanto a personas como a los propios establecimientos.
Destacar así, que tras crearse el Grupo Especializado Contra los Hurtos en el mes de Marzo del pasado año dos mil once, ahora y dada las necesidades y también el alto índice positivo de reducción de hechos obtenidos, ha posibilitado el esfuerzo por parte de la Jefatura de la Comisaría en adscribir mas funcionarios policiales a ese grupo y labor, por lo que hay que insistir y así se la ha manifestado a todos los colectivos hoy reunidos, que el Cuerpo Nacional de Policía continuará prestando esta específica atención policial a fin de erradicar esta actividad y con el objetivo final de garantizar en todos los sentidos la Seguridad Ciudadana.
Fuente: http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=213575&i=34&f=0
POR CONTRA,ANUNCIAN QUE RESPETARÁN LA SUBIDA DEL 4,40 %
La dirección de Segur Ibérica, según manifiesta, como medida combativa contra la actual situación económica ha elaborado un plan de reducción del gasto basado principalmente en la eliminación de las Horas Extras.
Eso si, deja patente que podrán realizarse horas extras en caso de necesidad por incidencias, bajas médicas, emergencias, etc... EN DEFINITIVA: PODRA SEGUIR HACIENDOSE HORAS PERO CUANDO A ELLOS LES INTERESEN.
En el comunicado que han dirigido a los trabajadores, indican que ya se han acometido otras medidas de austeridad (Reducción de personal administrativo, reducción de márgenes, etc...), pero no son suficientes, ya que según dice, el gran gasto de la empresa está en el personal operativo.
Este es el plan de control del gasto con afectación al personal operativo:
Reorganización del tiempo de Trabajo, eliminando las horas extras
Eliminaron de los Pluses extra-convenio
Absorción de complementos personales
Reducción del números de jefe de equipo
Distribución de las vacaciones
Política de austeridad en los medios materiales
En contraprestación a estas medias Segur Ibérica anuncia que respetará la subida prevista en el Convenio para el año 2012 y que supone un incremento del 4,40%.
VER COMUNICADO DE SEGUR IBERICA AQUI
- Con menos ventas o ingresos en tres trimestres, se podrá despedir con 20 días
- Indemnizacion de 33 días y 24 mensualidades para los contratos fijos
- La reforma laboral se tramitará como proyecto de Ley en el Congreso
- Sáenz de Santamaría: "Marcará un antes y un después en la legislación laboral"
Despedir será más barato con la nueva reforma laboral que ha aprobado este viernes el Gobierno en Consejo de Ministros, que rebaja la indemnización para despedir a los trabajadores fijos y facilita aún más recurrir al despido objetivo, indemnizado con 20 días, al fijar que una empresa con menos ventas o ingresos en tres trimestres despida de forma procedente, aunque tenga beneficios.
La reforma ha sido calificada de "histórica" por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ya que, a su entender, se sientan "las bases para que crear empleo estable cuanto antes" y "ayudar a destruir la fuerte sangría del desempleo".
Para la vicepresidenta del Gobierno es una reforma "importante, de calado y completa" que "marcará un antes y un después" en la legislación laboral española. Sáenz de Santamaría ha destacado que la reforma se ha aprobado como Real-Decreto Ley, pero que se tramitará como proyecto de Ley para lograr "el máximo consenso posible".
Despidos más baratos
Los contratos fijos que se firmen a partir de ahora tendrán como indemnización 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente y un máximo de 24 mensualidades, frente a los 45 días y las 42 mensualidades actuales. Así lo ha anunciado la ministra de Empleo, que ha especificado que se respetan "los derechos adquiridos".
Esto significa los trabajadores que hasta ahora tengan un contrato de 45 días mantendrán esta indemnización hasta la fecha de entrada en vigor de la reforma. A partir de ese momento, tendrán una indemnización de 33 días. Estos empleados mantienen el derecho a 42 mensualidades, especifica la reseña del Consejo de Ministros.
"En caso de despido procedente, la indemnización será de 20 días, hasta un máximo de 12 mensualidades", ha señalado la ministra, un aspecto que no cambia. Lo que sí se clarifican son las causas por las que el empresario puede recurrir a esta fórmula.
Se mantiene en casos de pérdidas actuales o previstas. Y se añade otro supuesto: "La disminución persistente de los ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos", ha especificado Báñez, que ha dejado claro que el proceso seguirá bajo control judicial.
Además, la reforma laboral recupera el límite al encadenamiento máximo de contratos temporales de dos años eliminado por el anterior Ejecutivo. Lo hace a partir del 1 de enero de 2013, lo que significa que este 2012 seguirá siendo un año de carencia en este sentido.
Contrato para pymes
La portavoz del Gobierno ha comenzado la rueda de prensa anunciando la creación de un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. "Se crea un contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores: una deducción de 3.000 euros por el contrato del primer empleado menor de 30 años", ha afirmado Sáenz de Santamaría.
"Además, ese trabajador podrá cobrar voluntariamente el 25% de la prestación de desempleo, durante un año, y el empleador se podrá deducir el 50% del total de paro que percibía el trabajador, también por un año", ha señalado Sáenz de Santamaría, que ha destacado que "es la primera vez" que en España se podrá hacer algo así.
El periodo de prueba para este contrato específico para pymes es de un año
"El periodo de prueba de este contrato será de un año", ha especificado la ministra de Empleo, lo que, según se establece en la reseña del Consejo de Ministros, "facilitará la contratación indefinida por parte de las pymes y autónomos".
Asimismo, el Gobierno ha anunciado el fomento de la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración, lo que se hará con "bonificaciones de hasta 4.500 euros" cuando se contraten a trabajadores de estos grupos. En concreto, se bonificará los jóvenes de entre 16 y 30 años con hasta 3.600 euros y a los parados de larga duración con hasta 4.500 euros.
Nuevo contrato de formación
La ministra de Empleo ha anunciado la modificación del contrato de formación y aprendizaje. El nuevo contrato de formación, ha señalado la titular de Empleo, Báñez ha explicado que los trabajadores podrán formarse en sus empresas, al estilo dual que existe en Alemania.
La edad máxima para acogerse a este tipo de contrato será de 30 años "hasta que la tasa de paro no baje del 15%". Entonces la edad máxima será de 25 años.
La edad límite será de 25 años cuando la tasa de paro baje del 15%
Sobre formación, los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación al año pagada por la empresa, siempre que cuenten con un año de antigüedad.
Tal y como se había avanzado esta semana, se crea una cuenta formación en la que se recogerá la formación recibida a lo largo de su vida activa.
Otras novedades sobre despidos
Además, la reforma laboral elimina la autorización laboral administrativa que se requería en los despidos colectivos. Es decir, que los ERE solo los tendrá que autorizar el juez y ya no hará falta que lo haga también la Consejería de Empleo de la CC.AA. correspondiente.
Según refleja la reseña del Consejo, se abre la posibilidad de que haya despidos en los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Y se hace para "facilitar el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas (...) que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean".
Y se han aprobado limitaciones a las indemnizaciones de los directivos de entidades financieras y de los directivos del sector público.
Flexibilidad en la empresa y negociación colectiva
Desde la entrada en vigor de la ley, se elimina el sistema de clasificación de trabajadores por categorías y se generaliza el sistema de grupos profesionales para que un trabajador pueda desempeñar diferentes funciones y puestos en una misma empresa.
También se facilita la modificación de las condiciones de trabajo por parte del empresario para cambiar de lugar de trabajo (movilidad geográfica) y modificar jornadas y horarios laborales.
Además, con para evitar despidos, "se simplifican los trámites y se elimina la autorización administrativa necesaria" para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato en situaciones de disminución de la demanda. El empresario se bonificará el 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por estas medidas -"con una duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos, un año)"-.
Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre cualquier otro
En relación a la negociación colectiva, los convenios de empresa tendrán prioridad sobre cualquier otro. Se facilita que las empresas "en dificultades" no apliquen el convenio de ámbito superior, lo que popularmente se conoce como descuelgue. Si no fuera posible el acuerdo, se decidirá por arbitraje.
Y se pone fin a la ultraactividad: los convenios ya no se prorrogarán hasta que se firme uno nuevo. Desde ahora el plazo para llegar a un acuerdo es de dos años. Después, el convenio deja de estar vigente.
Apela a la responsabilidad de los agentes sociales
La ministra de Empleo ha llamado a la "responsabilidad" a los agentes sociales. Báñez ha querido dejar claro que "trabajadores y empresarios conocen la reforma laboral" y ha avanzado que el lunes los ha citado en el Ministerio de Empleo para explicarla en profundidad.
Báñez ha subrayado que, durante todo el proceso de elaboración de la reforma, el Gobierno ha estado en contacto "permanente" con empresarios y sindicatos, de los que ha destacado el acuerdo de moderación salarial que alcanzaron.
Preguntada por si el Gobierno está "preparado" para eventuales movilizaciones sociales en protesta por la reforma, Báñez ha apelado a la "responsabilidad" de los implicados, recoge Efe.
Fuente: http://www.rtve.es/noticias/20120210/reforma-laboral-2012-rajoy/497259.shtml
El empleado, de 21 años, ha recibido la descarga eléctrica de un transformador.
Un vigilante de seguridad de la empresa Cerámicas Soga de Olèrdola (Alt Penedès) ha resultado herido de gravedad esta madrugada al recibir una descarga eléctrica de un transformador situado en el kilómetro 1,9 de la carretera BV-2415.
Según han informado los Bomberos de la Generalitat, el accidente se ha producido a las 4.40 horas de hoy, cuando el vigilante, de 21 años y vecino de Igualada (Anoia), ha sufrido quemaduras graves a consecuencia de la descarga. El herido ha sido trasladado en estado crítico a la Unidad de Grandes Quemados del Hospital de Vall d'Hebron de Barcelona.
Al lugar del accidente han acudido tres dotaciones de los bomberos, cuatro unidades del SEM, cuatro patrullas de los Mossos d'Esquadra y personal técnico de la empresa Fecsa-Endesa.
Fuente: http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/02/10/catalunya/1328867166_531207.html
Los Sindicatos USO y UGT han citado nuevamente a la Patronal para una reunión de la Comisión Paritaria del Convenio de Seguridad Privada.
Foto: EUROPA PRESS
Sindicatos denuncian las irregularidades que arrastra esta compañía en diversas administraciones por impagos
MADRID, 8 Feb. (EUROPA PRESS) -
La Comunidad de Madrid ha abierto una investigación a la empresa Esabe Vigilancia S.S., la única que se ha presentado al concurso para resultar adjudicataria del servicio de seguridad en los Juzgados madrileños, ante las quejas planteadas por los sindicatos de este sector.
La Mesa de Contratación de la Consejería de Presidencia y Justicia tenía previsto decidir esta mañana si adjudicaba este servicio a Esabe, pero ha aplazado esta decisión en base al artículo 60 de la Ley de Contratación.
Fuentes de la Consejería han indicado a Europa Press que la investigación se abre para conocer si tiene pendientes asuntos judiciales ante las quejas de los sindicatos de la Justicia de Madrid por las irregularidades que arrastra por impagos.
"Si no se adjudica, se abrirá un nuevo concurso", han aseverado las citadas fuentes. No obstante, las condiciones económicas de la adjudicación han impedido que otras empresas se hayan presentado al concurso.
La decisión de aplazar la adjudicación se produce después de que los sindicatos CC.OO., UGT, USO, ATES y CSIF remitieran sendas quejas a la Comunidad de Madrid y a los grupos parlamentarios de la Asamblea para mostrar su oposición a dicha adjudicación.
Uno de los portavoces de la Unión Sindical Obrera (USO), Rafael Saldeña, ha apuntado a Europa Press que han presentado a la Consejería abundante documentación que contiene sentencias condenatorias y resoluciones de inspecciones de trabajo en contra de la empresa.
"Esperamos que se reconsidere la propuesta económica para que la oferta sea asumible por otras empresas", ha destacado el sindicalista, quien ha recordado que 400 trabajadores de los servicios de limpieza de los Juzgados llevan sin cobrar desde el pasado mes de noviembre.
Asimismo, los representantes sindicales han advertido a la Comunidad de Madrid de que llevarán a cabo movilizaciones si se adjudica a la empresa Esabe Vigilancia S.A. la seguridad de los Juzgados madrileños.
Fuente: http://www.europapress.es/madrid/noticia-comunidad-abre-investigacion-empresa-opta-servicio-seguridad-juzgados-quejas-20120208150032.html
La empresa del presidente de la UD Las Palmas, Miguel Ángel Ramírez, paga horas extras como "dietas" y "otros conceptos" para evitar cotizarlas, según documentos de la Inspección de Trabajo. Más del 70% de sus contratos son con administraciones públicas.
Seguridad Integral Canaria, empresa matriz del Grupo Ralons y propiedad del presidente de la UD Las Palmas, Miguel Ángel Ramírez, lleva al menos una década tratando de defraudar a la Seguridad Social. Lo demuestran varios documentos de la Inspección de Trabajo entre 2000 y 2011, que constatan que la empresa ha estado pagando horas extras a sus vigilantes en forma de "dietas" y "otros conceptos" para evitar cotizarlas. Con cerca de 2.000 empleados, Seguridad Integral es una de las grandes firmas privadas de las Islas. Lo preocupante es que más del 70% de sus contratos provienen de las administraciones públicas en Canarias y Madrid.
La empresa corre además el riesgo de incurrir en un delito penal si el fraude supera los 120.000 euros alguno de esos años, lo cual no sería de extrañar ya que gasta más de 30 millones de euros anuales en personal, según recoge en una carta de despido. Las denuncias por parte de vigilantes, sindicatos y patronal han sido constantes a lo largo de estos años, pero nadie de momento ha conseguido ponerle freno en estas prácticas. Más bien al contrario, Seguridad Integral ha ido obteniendo cada vez mayor volumen de contratos con ayuntamientos, cabildos y consejerías.
Uno de los documentos de la Inspección de Trabajo que constata lo dicho data del 30 de noviembre de 2004. La oficina en Santa Cruz de Tenerife había recibido una denuncia según la cual Seguridad Integral tenía en nómina trabajadores extracomunitarios sin permiso de trabajo. La Policía Nacional y la citada Inspección se pusieron en marcha, pero no se pudo comprobar ese extremo. En cambio sí se localizaron vigilantes sin estar dados de alta en la Seguridad Social. Ese fue el primer aviso.
Después de algún tiempo, en otro escrito del 7 de marzo de 2006, la Dirección Especial de Trabajo y Seguridad Social, en Madrid, constató a partir de sus propias indagaciones que la empresa de Ramírez tenía horas extra no cotizadas (en las nóminas de los vigilantes figuran como "dietas") entre 2004 y 2006, que afectaban a varios trabajadores de Seguridad Integral.
Un tercer documento del 14 de julio de 2006 procedente de la Inspección de Trabajo en Las Palmas, corrobora lo dicho en el párrafo anterior para el periodo comprendido de 2000 a 2004. El texto deja bien claro que "las cantidades abonadas [supuestas dietas] tienen naturaleza jurídica de salario y deberían haber sido incluidas en la base de cotización".
El último documento de la Inspección de Trabajo (pág. 1 y pág. 2) fue emitido hace apenas unas semanas, el pasado 11 de enero. Procede, igual que la segunda, de la Dirección Especial, sita en Madrid. Se informa de actuaciones inspectoras durante 2008, 2009, 2010 y 2011, y destaca que las horas extras se hacían pasar como "otros conceptos". En el informe consta que la empresa se vio obligada por este motivo a fraccionar el pago de los atrasos en 10 mensualidades durante el pasado año.
De hecho este es el sistema habitual. Seguridad Integral paga las horas extra bajo diferentes conceptos para evitar cotizarlas; se produce una denuncia; la Inspección de Trabajo detecta el fraude y sanciona por la vía administrativa; Seguridad Integral paga. La empresa utiliza este sistema desde hace más de diez años, de lo que no es difícil deducir que resulta más rentable que cumplir la ley.
Desde la Inspección de Trabajo en Las Palmas no se ha querido comentar el asunto, aduciendo que son cuestiones privadas, pero algunos trabajadores sí han manifestado su hartazgo ante lo repetitivo de estas prácticas por parte de Seguridad Integral.
No hay medidas extraordinarias que se puedan adoptar contra este engaño continuado, al margen de la sanción administrativa, salvo que lo defraudado supere los 120.000 euros al año. El artículo 307 del Código Penal y su jurisprudencia del Tribunal Supremo establecen que para existir delito, además de cruzar ese límite, no solo debe haber impago sino ánimo defraudatorio, como demuestran las sanciones de Trabajo. No cuenta que luego la empresa se ponga al día de los pagos, ya que lo hace después del inicio de las labores inspectoras.
Cambio de administrador único
Las continuas sanciones de Trabajo, además de otros sucesos poco claros relacionados con su actividad, probablemente hayan provocado que el pasado 24 de octubre se produjera un hecho inédito en Seguridad Integral desde que Miguel Ángel Ramírez lleva las riendas, y que da idea de sus intenciones. Héctor de Armas Torrent, vicepresidente del Grupo Ralons -fue portavoz del Gobierno regional en tiempos de Jerónimo Saavedra- se convirtió en administrador único de la empresa de seguridad en sustitución del propio Ramírez. Se debe, según fuentes del sector, a la intención de Ramírez de evitarse problemas con la Justicia, como responsable civil de cualquier problema en que Seguridad Integral se vea involucrada.
Esto no es una simple conjetura, ya que Ramírez está imputado en un caso de estafa y apropiación indebida en el aeropuerto Reina Sofía del sur de Tenerife -el jefe de seguridad de AENA inventaba horas de servicio para Seguridad Integral- precisamente como responsable último de su empresa en aquel momento. Este y otros problemas con la Justicia, como su condena de cárcel por un delito contra la ordenación del territorio -el fallo está recurrido-, le han hecho poner los pies en polvorosa y tratar de borrarse del mapa, al menos jurídicamente.
Además de esto, Ramírez creó a finales de noviembre pasado una nueva empresa de seguridad privada, Marsegur, en la que figura como administrador único Jesús Miguel Acosta Santana. Con un capital inicial de 60.200 euros, está muy lejos de los casi dos millones suscritos por Seguridad Integral Canaria, pero deja bien clara su intención de crear un entramado empresarial, además del Grupo Ralons que también preside. Algunos quieren pensar que con la intención de hacer propósito de enmienda. Otros creen que, con una condena a sus espaldas, es la fórmula que Ramírez ha encontrado para complicar el posible trabajo de la Justicia.
Fuente: http://www.infonortedigital.com/portada/component/content/article/1-actualidad/11480-seguridad-integral-canaria-lleva-una-decada-enganando-a-la-seguridad-social
Los sindicatos CC OO, UGT, USO, CSI-F y SPV han solicitado una reunión urgente con el primer teniente de alcaldesa en el Ayuntamiento de Cádiz, José Blas Fernández, para que les explique los planes que ha anunciado en prensa sobre la posibilidad de recortar la seguridad privada de las dependencias municipales y sustituirla con agentes de la Policía Local en segunda actividad.
Los representantes sindicales, tras mostrar su enorme sorpresa por estas declaraciones, aseguraron que de hacerse realidad supondría la pérdida de más de 50 puestos de trabajo en Cádiz, a lo que añadieron que ninguna de las tres empresas (Serramar, Seguritas y Grupo Control) contratadas por el Consistorio para realizar estas tareas, tiene noticia alguna al respecto. Según los sindicatos, el Ayuntamiento no solo pretende suplir al personal de seguridad privada con agentes de la policía local en segunda actividad, «sino también por jardineros o trabajadores de la limpieza».
Fueron sorprendidos «in fraganti» mientras llenaban un maletero con objetos por valor de 23.000 euros.
MADRID
Día 07/02/2012 - 12.13h
Agentes de la Policía Nacional han detenido a dos vigilantes de seguridad acusados de un delito de hurto por sustraer efectos como smatphones, routers o videoconsolas, todo por valor de 23.000 euros, mientras prestaban servicio en la empresa de paquetería en la que trabajaban.
Según ha informado la Jefatura Superior de Policía de Madrid, los arrestados, que trabajaban en Gefate, fueron sorprendidos 'in fraganti' cuando cargaban el maletero de un vehículo particular con productos por valor de 23.000 euros. Al conocer la ubicación de las cámaras y los sistemas de seguridad evitaban ser grabados. La investigación comenzó a raíz de una denuncia interpuesta en la Comisaría de Getafe. Representantes del departamento de seguridad de una empresa de paquetería comunicaban a los agentes la desaparición sistemática de existencias de material desde hace aproximadamente un año y medio.
Conocimiento de los sistemas de seguridad
La mayoría de los efectos sustraídos eran objetos de alta gama o última generación y estaban depositados en una nave. Tras diversas gestiones, los agentes descartaron la posible implicación de los empleados, centrando la investigación en torno a los vigilantes de seguridad de una empresa subcontratada. Estos, debido a su especialidad, tenían un perfecto conocimiento de la ubicación de cámaras y sistemas de seguridad por lo que tomaban todas las precauciones posibles para evitar ser grabados.
Los agentes establecieron un dispositivo y, a finales del mes de enero, observaron como uno de los vigilantes colocaba su vehículo frente a la puerta de la empresa. Media hora más tarde, el otro vigilante salió del recinto portando varios bultos que introdujo en el citado turismo. Dos horas más tarde repetirían la misma operación. En ese mismo instante ambos fueron detenidos y se les intervino el material electrónico que habían introducido en el coche, entre los que se encontraban 13 teléfonos móviles de alta gama y video consolas, valorados en 23.000 euros. La investigación ha sido llevada a cabo por el Grupo II de la Brigada de Policía Judicial de la Comisaría de Getafe, perteneciente a la Jefatura Superior de Policía de Madrid.
Fuente: http://www.abc.es/20120207/local-madrid/abci-vigilantes-seguridad-ladrones-201202071205.html
Resolución 30 de enero 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014.
"Esfuerzo conjunto, Flexibilidad del tiempo de trabajo, movilidad funcional, congelación-moderación salarial, abaratamiento del despido, inaplicación negociada de los convenios, temporalidad, actualización periódica de los salarios variables"... Entre otros conceptos, estas son las novedades más reseñables del II Acuerdo firmado entre patronal y sindicatos (CC.OO y UGT) para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014. ¡Y todo esto sin publicarse todavía la futura Reforma Laboral!
¡SEGUIREMOS INFORMANDO!
El Juzgado de Primera Instancia número 20 de Zaragoza ha condenado a una empresa de mantenimiento de sistemas de seguridad y central receptora de alarmas a indemnizar a la Joyería Luyjo de Madrid, cuyo taller fue robado, por su escasa efectividad, ha informado el Gremio de Joyeros, Plateros y Relojeros de Madrid.
El juez reprocha que sea "una empresa profesional de la seguridad y no advirtiera a la joyería acerca de la conveniencia de mejorar la línea" a fin da garantizar la comunicación con la central de alarmas y que no resulte su servicio inhábil o inservible para el fin que se contrató.
El Gremio muestra su satisfacción de que los tribunales españoles hayan iniciado el camino de interpretar como obligación fundamental de estas empresas de seguridad "el que se preste un servicio de mantenimiento preventivo y correctivo de forma que, si por dolo, negligencia, culpa o falta de diligencia se incumpliere con su obligación, se genere la correspondiente responsabilidad sobre los daños y perjuicios que pudiera tener la joyería".
La asesoría de seguridad del Gremio ha recordado que presta toda la asistencia para determinar dichas responsabilidades y apoyar cualquier legítima reclamación.
PREOCUPACIÓN GENERAL
Desde hace unos meses, el colectivo de joyeros de Madrid viene solicitado una mayor eficacia a las compañías de alarmas que vigilan sus establecimientos. El secretario general del Gremio, Armando Rodríguez, denunció hace unas semanas que el 95 por ciento en los avisos enviados a las centrales receptoras de alarma por parte de joyerías "en ninguna de ellos se ha avisado a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado".
Además, ha pedido que la legislación que obliga a mantener las medidas de seguridad se haga con criterios de eficacia, "que se presten los servicios y que se les sacan el máximo partido, cosa que no ocurre en la actualidad". Por eso, ha exigido la actualización de la normativa de Seguridad Privada, cuyo reglamento considera "antiguo".
"Las tecnologías han evolucionado mucho en los últimos años y se puede hacer una adaptación tratando de optimizar que las cámaras, los materiales y los recursos de seguridad sean mucho más eficaces. Hay que organizarlo normativamente para establecer quien tiene que cumplir y con qué certificaciones. Eso tiene que tratar la Ley de Seguridad Privada y nos han manifestado la posibilidad de abordarla en un futuro próximo", manifestó a Rodríguez", argumentó.
Fuente: http://www.europapress.es/madrid/noticia-primera-sentencia-condenatoria-empresa-seguridad-taller-joyas-robado-20120205100112.html
El intrusismo en el sector de la seguridad privada genera importantes pérdidas desde hace años, pero ahora con la crisis se está acrecentando y no solo se detectan casos en empresas privadas, sino que las irregularidades alcanzan ya a organismos públicos de la provincia. Es el caso de la Tesorería de la Seguridad Social, que ha sido expedientada por la Subdelegación del Gobierno por una infracción muy grave al tener servicios de seguridad ilegales en las oficinas de la calle Mayor de Alicante, donde la Policía Nacional ha constatado que utiliza personal no habilitado para realizar trabajos propios de un vigilante de seguridad.
El expediente se abrió a finales de diciembre tras la denuncia presentada tres meses antes por el sindicato USO en la Subdelegación del Gobierno. La Policía Nacional realizó un informe que confirmaba el intrusismo denunciado por la Unión Sindical Obrera y por ello la Subdelegación promovió un expediente por infracción muy grave a la Tesorería. A la empresa denunciada también se le ha expedientado y se enfrenta a una sanción mínima de 30.000 euros.
El responsable de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-CV en Alicante, José Carreño, señaló a este diario que reclamará a la Subdelegación que imponga una sanción económica a la Tesorería por permitir este claro caso de intrusismo.
Las oficinas del Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) incluyen servicios de la Tesorería y del INSS. Sin embargo, mientras que el Instituto de la Seguridad Social cuenta en dicho inmueble de la calle Mayor con vigilantes de seguridad autorizados, el sindicato USO denunció que la Tesorería incumple la normativa de servicios de seguridad privada porque dispone de trabajadores de una empresa de servicios que no están habilitados para realizar funciones de vigilancia de seguridad.
Videovigilancia
Dicho personal se encuentra en el mostrador de acceso a las oficinas controlando las cámaras de videovigilancia y además realizan "rondas por el edificio, manejan y controlan los sistemas de seguridad del edificio, desconectan la alarma cuando abren por la mañana y controlan el acceso de las personas que van a la Tesorería", según el responsable de USO. Lo incomprensible, añadió el representante sindical, es que en el mismo edificio el INSS sí tenga personal autorizado para trabajar como vigilante de seguridad.
La denuncia por las irregularidades detectadas en la Tesorería es una de las 14 interpuestas durante 2011 por el Grupo de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de Policía. Empresas de Orihuela, Torrevieja, Dénia, Alicante, Novelda, Polop y Pego fueron denunciadas por casos graves de intrusismo. Buena parte de estos casos de intrusismo se detectan en urbanizaciones que contratan a empresas sin personal cualificado para prevenir robos en sus casas.
En la provincia puede haber actualmente unas 400 personas que están prestando servicios propios de vigilancia sin estar habilitados para ello tanto en empresas privadas como en organismos oficiales, según asegura el responsable del sector en USO. Aproximadamente hay unos 3.000 vigilantes de seguridad acreditados en la provincia, de los que el 20% puede estar en el paro, asegura Carreño. El representante sindical indicó que la crisis está haciendo estragos en el sector y están notando que empresas que "antes tenían 30 vigilantes habilitados ahora tienen 5 y el resto de plazas las cubren con personal no cualificado".
El representante sindical lamentó la falta de personal en el Grupo de Seguridad Privada de la Policía para hacer frente a tantos casos de intrusismo en el sector. Según Carreño, las empresas pueden ahorrarse entre 300 y 500 euros por cada vigilante no acreditado que contratan.
El INSS también registra deficiencias
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de Alicante no ha sido expedientado aún pero sí ha sido advertido por la Subdelegación para que subsane las deficiencias detectadas en la contratación del servicio de vigilancia que presta servicio desde hace un año en sus dependencias de la calle Churruca. Esta irregularidad fue denunciada por el Sindicato Independiente porque la empresa encargada de la seguridad en el INSS solo está autorizada para llevar vigilantes pero no para contratar las conexiones a una central de alarmas. La Subdelegación del Gobierno dio cinco días al INSS para que subsanara las deficiencias, pero inicialmente no hizo caso. P. C.
Fuente: http://www.diarioinformacion.com/alicante/2012/02/05/gobierno-expedienta-tesoreria-intrusismo-servicio-seguridad/1219879.html
La labor la realizarían agentes de la Policía Local que se encuentran en régimen de segunda actividad · El coste anual para estos servicios supera los 1,5 millones
Melchor Mateo / Cádiz | Actualizado 04.02.2012 - 01:00
El equipo de Gobierno municipal sigue tratando de reducir sus gastos que le lleven a mejorar la situación económica del Ayuntamiento. Una de las medidas que se está estudiando es la de eliminar la seguridad privada de los edificios municipales donde prestan sus servicios y que este trabajo sea desempeñado por policías locales en segunda actividad, es decir, aquellos que han superado los 55 años y que se encuentran fuera de las calles y, en muchos casos, realizando tareas administrativas.
En la actualidad se está realizando un estudio para ver cuántos agentes pueden dedicarse a este menester.
Al Ayuntamiento le salen los números. Según los datos facilitados por el teniente de alcaldesa de Hacienda del Ayuntamiento de Cádiz, José Blas Fernández, ahora se destinan más de 1,5 millones anuales en seguridad privada para inmuebles como el baluarte de Candelaria, el castillo de Santa Catalina, el Teatro Falla, el depósito de vehículos, el centro Reina Sofía, la Casa de Iberoamérica, el Entrecatedrales, los centros de asuntos sociales de la calle Zaragoza y el de la barriada de La Paz, Elcano y el polideportivo Ciudad de Cádiz.
Otro de los lugares en los que había seguridad privada costeada por el Ayuntamiento de Cádiz hasta hace bien poco era en la lonja de frutas, pero ahora son los operadores los que financian el servicio.
A esta suma había que añadirle otros 200.000 euros para determinados servicios especiales como los contratados para las barbacoas del Trofeo Carranza, los distintos conciertos y los desfiles procesionales de la Semana Santa.
En la actualidad hay 34 agentes de la Policía Local que se encuentran en la llamada segunda actividad.
Según el Reglamento del Cuerpo de la Policía Local de Cádiz, en su artículo 5, segundo punto, se dice que una de sus funciones será la de "vigilar y custodiar los edificios públicos municipales".
En el capítulo IV del mismo reglamento, precisamente en el artículo 44, también se dice que son puestos de segunda actividad la vigilancia y custodia de edificios, establecimientos y dependencias de la Corporación Municipal "para garantizar el normal funcionamiento de las instalaciones y la seguridad de los usuarios de los servicios".
Actualmente se establece que en la escala básica de la Policía Local pasan a la segunda actividad los que superen los 55 años, para la escala ejecutiva 57 y para la técnica 60. A ellos hay que añadirles aquellos que han sufrido algún problema psicofísico o las mujeres que han quedado embarazadas.
De momento la delegación municipal de Personal está llevando a cabo este estudio para ver el personal que sería necesario al igual que con la dirección de la Policía Local.
No obstante, el propio José Blas Fernández señaló que hay también algunas instalaciones que se pueden prestar con videocámaras y con un servicio centralizado.
El Ayuntamiento de Cádiz se encuentra inmerso en un plan de saneamiento de sus cuentas que les lleve a mejorar la situación financiera que presenta. Para ello se están tomando medidas de ahorro de todo tipo, sobre todo en lo que se refiere a los gastos corrientes. Asimismo, se está produciendo un recorte significativo en muchas de las partidas, como se ha visto recientemente en la iluminación navideña, donde el ahorro ha llegado hasta el 50% y también en la cabalgata de reyes. Para ello cualquier gasto es sometido a controles diversos.
que operan en centros comerciales
- Basado en una información del periódico "La Opinión de Malaga" La moda cambia por temporadas y con ella el método para conseguir prendas sin pagar un solo euro. Hasta no hace mucho, las bolsas forradas con metal o aluminio eran el enemigo a batir por los vigilantes de seguridad de los centros comerciales, ya que las etiquetas y dispositivos de seguridad son indetectables en su interior. Ahora el rival número uno es el «desalarmador», ese pequeño artilugio que las propias tiendas utilizan para desprender la alarma a las prendas que han sido vendidas. ¿Cómo los consiguen? Sustrayéndolos o comprándolos por internet, donde no es difícil encontrar diferentes modelos y precios para desprenderse de lo que estos cacos llaman pitas. Pero lo más llamativo es la proliferación de páginas web donde se dan todo tipo de referencias de este nuevo fenómeno.
El último caso conocido ocurrió el pasado jueves 12 de enero y fue protagonizado por dos menores de 16 y 17 años. La avaricia les rompió sus deseos y fueron detenidas después de que un vigilante de seguridad les sorprendiera con un conjunto de prendas valoradas en 780 euros. Según las fuentes, las continuas entradas y salidas de las chicas de una misma tienda llamaron la atención de uno de los vigilantes. Tras comprobar que siempre lo hacían con el mismo número de bolsas de otras tiendas, el seguimiento fructificó cuando comprobaron que una de las veces procedían a abandonar el local con una prenda, concretamente una bufanda, que todavía conservaba la etiqueta sin haber pasado por caja. Había más prendas en las bolsas y en la mochila de una de las jóvenes. Muchas etiquetadas y ni un solo resguardo de compra. A continuación, el vigilante encontró un «desalarmador» que las delataba. Tras localizar las tiendas afectadas, la seguridad del centro comercial puso a las chicas a disposición de la Policía Nacional.
Otro caso parecido ocurrió el pasado 2 de enero, en plena campaña navideña. Otra vez la seguridad del recinto localizó a dos mujeres de 20 años que finalmente fueron detenidas por la Policía Local de Málaga. Sobre las 20.00 horas de la tarde, un vigilante de seguridad avisó de que dos mujeres habían sido sorprendidas mientras le quitaban la alarma a varias prendas. En aquella ocasión, y sin contar otras etiquetas localizadas sin las respectivas prendas, el valor de la ropa ascendía a un total de 731,80 euros. El "modus operandi" era el mismo. Como en el caso anterior, a las chicas se les intervino un imán de color plateado de forma cilíndrica con el que presuntamente consiguieron quitar las alarmas a zapatillas de deporte, chándales o sudaderas.
Resolución de 28 de diciembre de 2011, de la Dirección Generalde la Policía y de la Guardia Civil, por la que se convocan pruebas para la obtención de la habilitación como instructor de tiro del personal de seguridad privada.
