Economía/Empresas
MADRID, 29 Abr. (EUROPA PRESS) -
El grupo Prosegur obtuvo en el primer trimestre del año un beneficio neto de 35,9 millones de euros, lo que representa un incremento del 12,9% respecto al mismo periodo del año anterior, informó hoy la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La cifra de ventas creció un 17% entre enero y marzo, hasta 592,4 millones de euros, un aumento que la compañía explica por el "sólido" crecimiento orgánico (+6%) y el impacto positivo del tipo de cambio (+2,7%).
Del total, el área de seguridad corporativa facturó 556,8 millones de euros, un 17,2% más, impulsada por el negocio en Latinoamérica (+39,6%). La línea de seguridad residencial elevó sus ingresos un 13,7%, hasta 35,6 millones de euros.
Prosegur alcanzó en los tres primeros meses un resultado bruto de explotación (Ebitda) de 81,3 millones de euros, un 18,7% más que en el mismo periodo del año anterior, en tanto que el resultado neto operativo (Ebit) aumentó un 17,3%, hasta 63,4 millones.
Publicado el 28-04-2010 , por Expansión.com
Portada > Economía y política
Toxo pide a Zapatero más realismo
El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, negó hoy que el paro "haya tocado techo" como defiende el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, a quien pidió más realismo en los mensajes que dirige a la sociedad. Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha asegurado hoy que no existen garantías para que la dinámica económica reduzca por sí misma las cifras del paro y ha advertido que si las administraciones no trabajan "a todos los niveles" el desempleo podría aumentar en los próximos meses.
"Supongo que está obligado a mandar mensajes positivos a la ciudadanía, pero es mejor hacerlo en un sentido que se compadezca con la realidad", afirmó Toxo en declaraciones a TVE recogidas por Europa Press.
El dirigente sindical señaló que "todo el mundo tiene que saber que el paro va a seguir creciendo en España". "Es una desgracia que esto sea así, pero la gente tiene que saberlo y hay que acomodar el conjunto de las medidas para frenar la sangría de destrucción de puestos de trabajo", dijo.
En este sentido, Toxo aseguró que los sindicatos estarían dispuestos a firmar "mañana mismo" compromisos en temas que ya se ha avanzando mucho en el diálogo social y que tienen que ver con las necesidades de la coyuntura actual.
Por su parte, Méndez ha asegurado que los datos de desempleo arrojan dos conclusiones. La primera, ha apuntado, la obligación de mantener la protección al desempleo y la segunda la constatación de que las administraciones "no pueden dar un paso atrás".
El responsable sindical ha rechazado que se vaticine "de forma categórica" una reducción en los próximos meses de la "sangría" de puestos laborales.
Así, ha abogado por conservar los estímulos fiscales y ha advertido que sin la colaboración de las instituciones "a todos los niveles" el desempleo no sólo no remitirá sino que corre el riesgo de aumentar en los próximos meses.
Fuente: http://www.expansion.com/2010/04/28/economia-politica/1272450997.html
El ERE de Eulen
por josé miguel pernaute - Miércoles, 21 de Abril de 2010 - Actualizado a las 07:15h.
con fecha de 9 de marzo, la empresa Eulen convoca a una reunión al comité y plantea la necesidad de un expediente de regulación de empleo de suspensión temporal para cuatro trabajadores que realizan su actividad en Nissan. Se abre el periodo de consultas y se convoca otra reunión para el día 16 del mismo mes, en ella los delegados presentes de UGT (dos) y CCOO (uno) votaron a favor del ERE, mientras que los delegados presentes de LAB (dos), ESK (uno) y ELA (uno) votaron en contra. Como no se aprobó, la empresa pidió otra nueva reunión con los delegados de UGT y CCOO que faltaban, para sacar el ERE adelante.
A esta reunión, que se convocó para el día 22 de marzo, no asistimos los delegados de LAB, ESK y ELA porque entendimos que no era una reunión de comité sino para que acudieran los delegados de los sindicatos partidarios del ERE y que éste se aprobara puesto que tienen mayoría en el comité.
Días después, la empresa nos da copia del acta del día 22 con fecha del día 16, acta que rechazamos porque en ella no consta ni nuestra presencia en esa reunión ni nuestra postura contraria al ERE, postura que además se había pedido que quedara reflejada en el acta. Después de pedir el acta real del día 16, varias veces incluso por escrito con el recibí de la empresa, el día 9 de abril la empresa nos dio un escrito en el que reconocen como un error informático el baile de fechas, pero no nos da el acta del día 16.
Nuestra opinión es que es una treta para que se crea que ha habido un acuerdo de comité cuando en realidad no ha sido así, por eso reclamamos esa acta: para que a los trabajadores no se les engañe con acuerdos que no lo son y para que no ninguneen las actitudes de los que no firmamos el ERE. Esa acta es un derecho a la información que todos tenemos y nos la vamos a pelear.
Todo esto queremos ponerlo en conocimiento de todos los trabajadores y tomaremos las medidas que creamos necesarias para que se haga acta de la reunión del día 16 de marzo. LAB, ESK y ELA son sindicatos que tienen muy clara su postura ante los ERE, que es no firmarlos, y más en casos como el que nos ocupa, donde había otras soluciones menos dañinas para los trabajadores.
* Delegado de ESK y delegadas de LAB y ELA, Carmen Barriga, Irene Osta y Elena Unzu
Fuente: http://noticiasdenavarra.com/2010/04/21/economia/el-ere-de-eulen
contrato con despido de 33 días
Impulso a la reforma laboral
Gobierno, sindicatos y patronal se reunirán mañana para discutir el primer punto de los cinco que contiene el documento remitido por el Ejecutivo, en el que propone ampliar el uso del contrato de fomento del empleo estable y que su indemnización por despido sea de 33 días -ahora se abonan 45 días- y la adaptación del 'modelo austriaco'. De esta forma pretenden dar un empujón a una reforma laboral que inicialmente tenían pensado cerrar a estas alturas del año.
Ep - Madrid - 25/04/2010
Desde los sindicatos, tanto el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, como su homólogo de UGT, Cándido Méndez, han insistido en separar en la negociación 'a tres bandas' las "medidas urgentes" de las "más reflexivas" para ir cerrando acuerdos ante la urgencia de la situación. Así, piden impulsar la contratación de los jóvenes, "reorientar" las bonificaciones y compensar la reducción de jornada con el subsidio del paro ('modelo alemán').
No obstante, el Gobierno ha reiterado que el pacto debe ser global, sin diferenciar entre reformas coyunturales y estructurales, y ha centrado el debate en la extensión del contrato de fomento a los hombres de 31 y 44 años y la creación de un fondo que sufrague los costes del despido.
Los empresarios piden rebajar las cotizaciones
Por su parte, el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, que en principio calificó el documento de 14 páginas de "inconcreto", celebró que el Gobierno decida "por fin" que debe acometer una reforma laboral "seria y profunda" que sitúe a España en consonancia con el resto de la UE.
Eso sí, la patronal se mantiene inamovible y vuelve a demandar una rebaja de las cotizaciones que abonan a la Seguridad Social, el principal 'caballo de batalla' que precipitó al fracaso el diálogo social en el mes de julio. Así, insiste en exigir más flexibilidad y menos costes laborales como premisas para salvar el acuerdo tripartito, pese al rechazo de los sindicatos.
Precisamente, la extensión del contrato de fomento se ha interpretado desde CC OO y UGT como un 'guiño' a los empresarios que abre la puerta al abaratamiento del despido. En este sentido, Toxo sugirió la supresión de esta modalidad de contrato porque "no tiene sentido" que coexistan con el indefinido ordinario.
La patronal admite, según fuentes consultadas por Europa Press, que "no tiene prisa por cerrar un acuerdo ni voluntad de firmar" cualquier cosa que se ponga sobre la mesa, motivo por el que la CEOE no renuncia a conseguir una rebaja de cotizaciones y una reforma laboral "ambiciosa" y de calado.
Con las partes enfrentadas y sin ceder en sus respectivas tesis, el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, emplazó este miércoles en el Congreso a "rebajar las expectativas" ante la reforma laboral, al asegurar que no puede ser la única vía para volver a generar puestos de trabajo.
Con todo, Gobierno, patronal y sindicatos parecen dar por sentado que el acuerdo no se materializará en el plazo fijado inicialmente, en torno a abril, y reconocen que podría prolongarse hasta mayo. "No es lógico ni conveniente que las negociaciones se prolonguen más allá de mayo", avisó Méndez.
Fuente: http://www.cincodias.com/articulo/economia/Gobierno-patronal-sindicatos-discutiran-manana-ampliar-uso-contrato-despido-33-dias/20100425cdscdseco_1/cdseco/
22.04.10 - 01:08 - JULIÁN LARRAZ | VALENCIA
La Federación de Polígonos Empresariales de la Comunidad Valenciana (Fepeval) está promoviendo un sistema denominado Copit con el que se centraliza los servicios de telefonía, internet y seguridad de modo que las empresas podrán ahorrar hasta un 50% de sus costes fijos. El sistema de cámaras de seguridad permitirá reducir el número de vigilantes a la vez que mejorar la eficacia del servicio, según explicó ayer Miguel Martín Medina, presidente de Fepeval.
«El número de robos en los polígonos está aumentando notablemente», aseguró Martín Medina que no quiso concretar el porcentaje de incremento aunque puntualizó que es una cuestión preocupante.
El nuevo sistema tiene ya definido el plan de actuación en el polígono de Rubiales de Villena mientras se trabaja para implantarlo en los polígonos de Aldaia y Alacuas, en el de Fuente del Jarro de Paterna así como en el de Cotes de Algemesí. El coste de todos los servicios rondará, según afirmó Tomás Contell, de Fepeval, una media de 60 euros «mientras que ahora estos servicios están por encima de los 100 euros».
Entrevista David Álvarez Díez. Presidente del grupo Eulen
El fundador del grupo Eulen asegura que la sociedad ampliará su capital un 15% y dará entrada "a socios amigos" para evitar que las luchas fratricidas perjudiquen a la compañía de servicios, líder en España
Kirru Artea / Ana Perona - Madrid - 20/04/2010
David Álvarez Díez, presidente y fundador del grupo Eulen y titular del 51% del accionariado, va perfilando la fórmula que asegure la continuidad sin sobresaltos del primer grupo español de servicios, actualmente inmerso en una pugna familiar. Como el que manda "manda", Álvarez, de 83 años, tiene previsto realizar una ampliación de capital del 15% en el holding "sin perder la mayoría", con el objetivo de dar entrada en su accionariado a "socios amigos", posiblemente ligados a la oligarquía vasca. Los nuevos accionistas harían un papel de bisagra y conciliador para mediar en las disputas que mantiene con cinco de sus siete hijos. "Primero es la empresa, donde trabajan más de 80.000 personas y, después, la familia".
Usted recuperó hace un mes, mediante una junta extraordinaria convocada por la vía judicial, el control de la gestión de Eulen que le fue arrebatado por cinco de sus siete hijos. ¿Tiene ya diseñada la estrategia para evitar futuros desencuentros?
Me he tomado un tiempo para resolver todo este asunto. En Eulen hemos elaborado una lista de 30 posibles consejeros y ya me he reunido con varios de ellos. Creo que al final será un consejo de cinco personas. Uno seré yo, otro el que nombren mis hijos disidentes y el resto serán consejeros que tendrán participación en el capital. Podrían incluirse también independientes que han estado ligados a otras actividades empresariales o a la banca. El actual director general de Eulen, Juan Jordano, podría ser uno de ellos.
Dice que habrá consejeros independientes con presencia en el accionariado. ¿Piensa abrir el capital de Eulen?
Me gustaría que entrara alguien externo. Gente amiga que ya se ha ofrecido con la idea de evitar que los capitales que representan mis hijos se enfrenten. Quiero evitar la lucha de unos contra otros. Es fundamental porque es muy doloroso lo que ha pasado.
¿Qué porcentaje está dispuesto a ceder y a quién?
La operación se instrumentará a través de una ampliación del 15% de capital. Yo no perderé la mayoría porque esta empresa la he hecho yo y el que manda, manda. Los nuevos socios podrían estar ligados a las familias industriales del País Vasco, aunque no necesariamente deban ser miembros del consejo de administración. La misión es pacificar la compañía.
¿Ya tiene fecha para implementar la nueva estructura accionarial y poner en marcha la nueva cúpula ejecutiva?
En el plazo de dos meses se celebrará una junta general para aprobar el nuevo consejo. Y, a lo largo de este año, se perfilará cómo y cuándo se hace la ampliación de capital.
¿Cómo se ha generado un conflicto familiar en el que unos hijos pretenden descabalgar a su padre de la compañía que ha fundado?
Mis hijos son los que son porque yo se lo he dado. David Álvarez Díez ha creado Eulen, comprado Vega Sicilia y constituido El Enebro. Mis hijos han generado un problema familiar que no ha sido bien planteado. Son inteligentes pero quizás han pecado de ambición, de soberbia... Han gestionado bien la compañía y hemos ganado dinero. No sé qué más querían porque ya tenían el poder.
¿Ha pasado por su cabeza la idea de desheredar a los hijos con los que mantiene fuertes discrepancias?
Creo que no conduciría a nada y, además, no tengo ningún deseo de venganza. Considero que han planteado este asunto de una manera muy fea. Lo siento por ellos porque no quedarán bien ante la sociedad.
¿Este enfrentamiento le puede pasar factura a alguno de sus hijos?
Espero que no, pero no les beneficiará. Juan Carlos uno de los hijos que se han enfrentado al padre y anterior consejero delegado de Eulen ha sido demasiado orgulloso. No ha sido bueno que a su edad haya llegado tan alto.
¿Se puede producir un reencuentro familiar?
Debería producirse. No podemos continuar en la razón y en la sinrazón. Son mis hijos y por lo tanto debemos llegar a un acuerdo. Pero para alcanzarlo es imprescindible que yo recupere mis derechos. Después, el arreglo será fácil.
"En 2009 ganamos 27 millones, un 22,7% más"
El grupo Eulen registró el pasado ejercicio un beneficio de 27 millones de euros, frente a los 22 millones del año anterior, según adelantó ayer su presidente. Esta cifra, que hasta ahora no había sido desvelada en sus cuentas por el grupo de servicios, supone un incremento del 22,7%. La facturación, sin embargo, sufrió un descenso en 2009 del 3,5%, hasta los 1.306 millones. La división de limpieza lideró los ingresos, con 313 millones de euros, el 28,6% del total de grupo. En segundo lugar, los servicios de seguridad acapararon un 23,9% -262 millones- de las ventas del grupo y el área sociosanitaria representó el 14,6% de la facturación, al aportar 160 millones de euros. Los servicios auxiliares obtuvieron unas ventas de 152 millones (13,9%); mantenimiento, 76 millones (6,9%); Eulen Flexiplán, 65 millones (5,9%); medio ambiente, 61 millones (5,6%), y formación, 5 millones (0,5%).
"Eulen crecerá mucho estos años. El gran proyecto de Eulen estará en América, donde tenemos 35.000 empleados. En Norteamérica el crecimiento puede ser muy intenso. En EE UU estamos en siete u ocho Estados y pensamos poner el peso específico para los próximos años", explica Álvarez.
El Enebro, la sociedad patrimonial titular de Bodegas Vega Sicilia o Valle del Esla, centrada en la producción de carne selecta, cuenta con un volumen de ventas anuales que ronda los 200 millones de euros. No obstante, en esta sociedad, que cinco de los siete hijos han pasado a controlar, se incluyen también los activos inmobiliarios de la familia, incluidos los edificios propiedad de la compañía.
Vega Sicilia. Demanda judicial para recuperar El Enebro
Con el control efectivo del grupo Eulen en su mano, David Álvarez Díez se prepara para intentar retomar la propiedad de El Enebro, la sociedad en la que se han refugiado cinco de los hijos -Juan Carlos, Pablo, Emilio, Marta y Elvira- del fundador del primer grupo español de servicios a la empresa. Álvarez cree que sus derechos han sido vulnerados y piensa dar la batalla judicial para rescatarlos.
¿Recuperar sus derechos supone retomar el control de El Enebro, la sociedad patrimonial en la que, entre otras sociedades, incluye a Bodegas Vega Sicilia?
Sí. He presentado una demanda porque tengo el usufructo y los derechos políticos del 51% de El Enebro, que es titular, entre otros activos, de los inmuebles de Eulen. Cuando murió mi primera mujer y madre de mis siete hijos, les cedí mi participación y la que me correspondía de mi difunta esposa. A cambio me quede con el usufructo y los derechos políticos, tal y como reflejan los documentos notariales que firmamos entonces. Mis hijos no quieren reconocer esas actas pero ganaré.
Si ese hecho se produce en El Enebro, ¿desbancará a sus hijos de la gestión?
Tendré de nuevo el control de El Enebro y ejerceré la mayoría porque la ostento. Pero no soy tonto. Por ejemplo, Vega Sicilia va muy bien y no cometeré la torpeza de quitar a Pablo uno de sus hijos disidentes y consejero delegado de Vega Sicilia. ¿Hay alguno que lo pueda hacer mejor que él? No tengo ningún interés por vengarme el pasado febrero, cinco de sus siete hijos convocaron una junta para aprobar que David Álvarez Díez y sus otros dos hijos, María José y Jesús David, abandonaran sus cargos como presidente, vicepresidente y consejero, respectivamente. Sospecho que esperan que llegue el momento de mi partida antes de que se resuelva el pleito.
¿Cuál es su mayor afán?
Que las medidas que se tomen en los próximos meses sean las mejores para que el día que yo falte la compañía siga como está. No se puede jugar con una empresa que paga a más de 80.000 personas.
Fuente: http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Ampliare-capital-entren-socios-amigos/20100420cdscdiemp_5/cdsemp/
Efectivos de la Brigada de Policía Judicial de la Policía Nacional, detuvieron el pasado día 15 en Santander a dos hombres, de 46 años y 47 años, domiciliados en Madrid, como presuntos autores de un robo con fuerza de una saca con 30.000 euros el pasado día 7 en una entidad bancaria de La Coruña.
EUROPA PRESS. 19.04.2010
Asimismo, les fueron intervenidos dos pasaportes manipulados, por lo que se les imputa un delito de falsificación documental y otro de asociación ilícita, ya que forman parte de un grupo organizado dedicado al hurto en todas sus modalidades.
Además, les intervinieron 692 euros, tres teléfonos móviles, un reloj, un sobre de ketchup, un tubo de maquillaje, dos paquetes de pañuelos, un monedero lleno de chinchetas y un punzón con apariencia de bolígrafo.
Los detenidos, con las filiaciones referidas, carecían de antecedentes, pero a uno de ellos con otra filiación le constan antecedentes por delitos contra el patrimonio, y al otro le constaba una detención por hurto. Ambos pasaron a disposición judicial.
A las 12,10 horas del día 15, funcionarios de la Brigada de Policía Judicial observaron a tres personas en la calle Jesús de Monasterio, cuyos rasgos coincidían con los de unos individuos de los que la Jefatura Superior de Policia de la Coruña reclamaba su detención como presuntos autores de un robo con fuerza ocurrido a las 8.55 horas del día 7 de abril.
El robo lo habían cometido cinco hombres que habían entrado en una sucursal bancaria, cada uno de ellos con una misión concreta. Así, mientras uno de ellos se informaba sobre la apertura de una cuenta bancaria, otro observaba como se recibía la saca con el dinero por parte de la empresa de seguridad y hablaba por el teléfono móvil con alguien en el exterior.
En el momento en el que los vigilantes de seguridad abandonaron la entidad, entraron los otros tres y mientras llamaban la atención de clientes y empleados, uno de ellos, tras superar una mampara de más de dos metros de altura, entró en la zona del búnker y se llevó una saca con 30.000 euros que acaba de ser depositada en el mostrador y que no había dado tiempo a guardar en la caja fuerte. Tras esconderla entre las ropas, salió del banco y posteriormente lo hicieron los otros cuatro individuos.
Cada uno de los componentes tenía perfectamente claro su papel y estaban permanentemente comunicados mediante teléfonos móviles.
Llevan a cabo su actividad por todo el territorio nacional, utilizando documentación falsificada, en esta última detención se les intervinieron dos pasaportes manipulados que utilizaron para identificarse ante los funcionarios policiales.
Reclamado en álava
Por otra parte, efectivos de la Brigada de Seguridad Ciudadana detuvieron la madrugada del día 17 de abril en Santander a un hombre de 34 años, con domicilio en Álava, que tenía varias requisitorias en vigor.
La dotación policial le identificó en la calle Isabel II a las 5.50 horas del día 17, al tener una requisitoria policial por robo con fuerza por parte de Comisaria de Gijón, otra por la Judicial de Almería también por robo con fuerza, fue detenido.
Tiene antecedentes por delitos contra la propiedad en Santiago de Compostela, Langreo y Vitoria.
Además le constan cuatro reclamaciones, una por un Juzgado de Oviedo, por robo con fuerza en las cosas, dos por un Juzgado de Gijón por delitos contra el patrimonio y otra por un Juzgado de Almería, por lo que pasó a disposición judicial.
Fuente: http://www.20minutos.es/noticia/682021/0/
Publicado Domingo , 18-04-10 a las 10 : 49
EL mismo día que el Gobierno comienza a hablar de legislar el abaratamiento del despedido, los principales sindicatos, UGT y CC.OO., ausentes de largo en la preocupante gestión de la crisis económica en nuestro país, organizan un acto de reivindicación de Garzón. Un acto difícilmente calificable y mucho menos justificable, pues más que reivindicación de dicho juez consistió en el pim pam pum contra una institución del Estado, el Tribunal Supremo, y en sacar a pasear de nuevo todo un repertorio de trinchera guerracivilista.
Es impropio que la Universidad, alma y maestra de libertades, acoja complaciente actos de este tipo. Pero es que el acto de apoyo a Garzón en la Complutense es un ejemplo triste y perfecto de la degeneración del país. Que Zapatero pida respeto ahora para el Tribunal Constitucional o para el Supremo no se lo cree nadie. El numerito estaba perfectamente programado para distraer y para seguir en el machito de reabrir el odio, ya inexistente desde hace años entre los españoles. Esta enorme responsabilidad es del presidente en exclusiva, por su radicalismo doctrinario, por su ignorancia y por su maldad.
Allí estaban unos sindicatos que se representan a sí mismos, cumpliendo con su deber de lacayos, allí estaba el hispanista de cámara, los beneficiarios de subvenciones —club de la ceja incluido—, los alumnos, pocos, los más radicales, porque la mayoría estoy seguro que ni se enteró, algún miembro del Gobierno; en fin, todos con el rector a la cabeza, esa vergüenza para la Universidad. Y ese ex fiscal general del Estado, que entró en la carrera fiscal en 1962 y sirvió al régimen, luego se hizo demócrata, dio lecciones de demócrata y ahora acusa al Tribunal Supremo de fascismo y de que son torturadores.
Es natural que haya gente a favor y en contra de Garzón y es normal que se manifiesten, pero lo repugnante es ir contra las instituciones de un Estado democrático, contra la libertad de éstas, minar la confianza de la sociedad en ellas, porque supone llevarnos a un régimen totalitario, a un nuevo régimen de falta de libertades. ¿Quién va a confiar en un país que cuestiona hasta el insulto y la difamación a su Tribunal Supremo? Se podrá estar o no de acuerdo con sus decisiones, pero este acoso y derribo lleva a la destrucción del sistema democrático.
Hay que insistir que los denunciantes de Garzón, sean de extrema derecha, de extrema izquierda, de centro, de derecha, o de izquierda, ejercen un derecho irrenunciable y que no son los franquistas o los masones los que lo sientan en el banquillo; es él, exclusivamente él y su ambición patológica. Son tres causas diferentes las que le acechan, con temas que van desde escuchas ilegales a corrupción económica, pasando por prevaricación. Presuntamente no cumplió la ley a sabiendas y eso es muy grave en un ciudadano, no digamos en un juez.
España, desde hace seis años, vive la versión más tangible de «Alicia en el país de las maravillas», el cuento que, en película, se estrena estos días. Y una vez más la realidad supera a la ficción, porque mucho de lo que vivimos resulta un mundo al revés más contradictorio que el que el ingenioso matemático, autor de Alicia, creó. Sólo hay que mirar: un Gobierno que pretende eliminar a su adversario democrático y deshacer la reconciliación lograda en la Transición, unos sindicatos que solo se movilizan para apoyar al Ejecutivo de los cuatro millones de parados o una legislación que facilita y amplía el aborto, mientras asegura que actúa en defensa de la vida.
REFORMA LABORAL
MADRID, 18 Abr. (EUROPA PRESS) -
La mesa del diálogo social volverá a reunirse el lunes por la tarde para discutir la última propuesta de reforma laboral del Gobierno, que incluye medidas que han sido interpretadas como un abaratamiento del despido y que han recibido las críticas tanto de la patronal como de los sindicatos, informaron a Europa Press en fuentes cercanas a la negociación.
Este nuevo encuentro --al que acudirán los interlocutores habituales del diálogo social: los secretarios de Acción Sindical de UGT y CC.OO, Toni Ferrer, y Ramón Górriz, y el secretario general de CEOE, José María Lacasa, entre otros-- tratará de desatascar unas negociaciones que, según las previsiones iniciales, deberían culminar en un acuerdo de reforma laboral a finales de abril, pero que las partes ya no ven factible hasta mayo o incluso el mes de junio.
Como sucediera hace exactamente una semana, la reunión 'a tres bandas' tendrá lugar por la tarde. Las mismas fuentes indicaron que la reunión pretende ser discreta, aunque previsiblemente servirá para que, al menos desde el frente sindical, se presenten nuevas propuestas en busca de una posición común.
La razón es que el texto de 14 páginas que el Gobierno puso encima de la mesa el pasado lunes no convence ni a sindicatos ni a empresarios y ha desatado la polémica al plantear lo que muchos han considerado un abaratamiento del despido en los contratos de fomento del empleo.
En concreto, el Ejecutivo de Zapatero plantea impulsar el contrato de fomento del empleo igualando el coste de la indemnización del despido improcedente por causas económicas y disciplinarias, como sucede en el contrato indefinido ordinario, en 33 días.
En la actualidad, el contrato de fomento sólo contempla una indemnización de 33 días en el caso de despido improcedente por causas económicas, con lo que la medida propuesta por el Gobierno extendería esta modalidad más barata también a aquellos despidos por causas disciplinarias, que actualmente tienen una indemnización de 45 días.
Además, y en lo que se ha visto como una concesión a las tesis de la CEOE, el Gobierno ha llevado a la mesa la propuesta de que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), que se compone de fondos que abonan los empresarios, asuma "con carácter transitorio y excepcional" parte de los costes de despidos colectivos y objetivos, como ya ocurre para el 40% de las indemnizaciones de las empresas de menos de 25 trabajadores.
Los sindicatos ya han mostrado su animadversión a lo que consideran abrir la puerta al abaratamiento del despido, por lo que han pedido al Gobierno, en palabras del secretario general de UGT, Cándido Méndez, que "reoriente" su propuesta.
En esta misma línea, el líder de CC.OO, Ignacio Fernández Toxo, cuestionó tales planteamientos por el "tufillo" a reducción de los costes del despido. "El documento se sesga hacia el asentamiento de que la estabilidad del empleo depende de los costes del despido y las causas y regulación de éste", reprobó por su parte Toni Ferrer.
Mientras, desde la patronal se ha proyectado una imagen titubeante. El primero en salir a la palestra fue el vicepresidente de la CEOE, Joan Rosell, quien calificó de "buen punto de partida" el documento del Gobierno, lo que se interpretó como la confirmación del 'guiño' de Zapatero a los empresarios.
Sin embargo, el líder de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán, en un principio se alineó con Rosell con un "amén a todo lo dicho", sólo tardó 24 horas en rectificar y cuestionar la reforma del Ejecutivo. "No podemos valorar el documento como positivo, porque es bastante ambiguo y no concreta nada", criticó.
Tanto antes como después de que el Gobierno presentara su nueva propuesta de reforma laboral se especulaba con un rebaja de las cotizaciones sociales, algo que desde el Grupo Socialista se ha empeñado en desmentir: "No hay ninguna propuesta de rebaja de las cotizaciones sociales", reiteró la portavoz socialista en la Comisión del Pacto de Toledo, Isabel López i Chamosa.
Tampoco se esconde cierto optimismo desde el Gobierno, a tenor a la reflexión de la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, que descartó un rechazo a la propuesta por parte de sindicatos y empresarios, al rebajar las críticas a "apreciaciones". Y se aventuró a asegurar: "Habrá acuerdo en breve".
Fuente. http://www.europapress.es/economia/noticia-gobierno-patronal-sindicatos-reunen-nueva-propuesta-20100418123647.html
Los afectados dicen que les "echan" por alternar la presidencia del comité con CC OO y discrepar de la dirección de la FES
P.M. . PAMPLONA Domingo, 18 de abril de 2010 - 04:00 h.
UGT ha suspendido cautelarmente de militancia a 5 de sus 6 delegados en el comité de la empresa Eulen Seguridad en Navarra (190 trabajadores) y que integran otros 2 delegados de CC OO y un independiente. La suspensión les fue comunicada a final de marzo por la Federación de Servicios (FES) estatal, a resultas del expediente abierto contra ellos a raíz de una denuncia formulada en noviembre por la Federación navarra, que dirige Luis Hernández.
Les acusaban de "perjudicar" al sindicato por "expresar públicamente opiniones en términos despectivos y desleales", por "aliarse" con otros sindicatos "para desprestigiar a la FES" y por hacer "uso irregular" de las horas sindicales. La Federación les acusa también de "excluir" adrede al sexto delegado de la sigla, no expedientado y afín a la Federación, de las reuniones.
Los afectados fueron convocados el 22 de febrero en Madrid por la Comisión federal de Garantías, que atiende los asuntos disciplinarios. A la reunión acudieron tres de ellos, pero indican que "fue una tomadura de pelo" porque "no comparecieron ni los denunciantes, ni el mediador", por lo que se consideran "echados" de facto del sindicato. Dicen que les cuestionan por "crear una bolsa común" de horas sindicales para repartir entre ellos "sin exceder" del cómputo total anual y por acordar la presidencia rotatoria del comité con CC OO. Replican que este acuerdo se tomó en abril de 2008 y el relevo se produjo en agosto de 2009, mientras la Federación "tardó hasta octubre" en citarles para instarles a enmendarlo.
Meses antes, los delegados de Eulen discreparon abiertamente en una asamblea precongresual con las formas de confección de la lista de delegados al congreso que supuso la reelección de Hernández al frente de la FES. Tras abrirles el expediente, los delegados de Eulen se quejaron ante la Ejecutiva navarra de UGT del trato que les dispensaba el titular de la Federación navarra, contra el que pidieron "medidas disciplinarias".
Dos de los suspendidos se han trasladado a otra provincia y ya no están en la empresa. UGT todavía no ha procedido a su sustitución. Los otros tres siguen en el comité, que debe reelegirse en febrero.
Fuente: http://www.diariodenavarra.es/20100418/navarra/ugt-suspende-militancia-5-sus-6-delegados-eulen.html?not=2010041801425844&idnot=2010041801425844&dia=20100418&seccion=navarra&seccion2=economia&chnl=10
CÁDIZ | Laboral
El sindicato UGT, condenado por el despido de dos trabajadores
- La organización tendrá que pagar 145.000 euros en concepto de indemnización
Ana María Fopiani | Cádiz
Actualizado miércoles 31/03/2010 10:30 horas
No deja de resultar paradójico que los responsables de defender los derechos de los trabajadores y luchar porque no se destruya empleo sean condenados por todo lo contrario. A UGT en Cádiz le han puesto la cara colorada. El titular del Juzgado de lo Social número 2 le condena por el despido improcedente de dos de sus empleados, que concretamente desarrollaban su trabajo en la asesoría jurídica del sindicato. En el momento del despido habían sido trasladados a la Fundación Sociolaboral de Andalucía, entidad sin ánimo de lucro, tal y como recoge la web oficial de UGT.
Ambos trabajadores fueron puestos en la calle bajo el argumento de haber cometido graves errores administrativos y por no cumplir con sus obligaciones. El sindicato disfrazó como despidos disciplinarios lo que ahora una sentencia recoge como una acción improcedente.
El juez considera que las causas esgrimidas por UGT no son imputables a los despedidos, si se tiene en cuenta además el elevado volumen de trabajo que habían asumido en los últimos meses debido a la coyuntura económica y laboral.
El sindicato tiene previsto recurrir la decisión judicial. Si los recursos no son admitidos a trámite, deberá readmitir a los dos trabajadores o pagarles 145.000 euros en concepto de indemnización y por los salarios de tramitación.
Esta decisión judicial no viene más que a avivar la crisis y división interna en el seno del sindicato en Cádiz, que se recrudeció tras la celebración del XI congreso provincial a finales del pasado verano, en el que Pedro Custodio fue reelegido como secretario general en Cádiz por un diminuto margen, con un 52% de los votos favorables.
Fuente: http://www.elmundo.es/elmundo/2010/03/30/andalucia/1269968605.html
Los vemos en los centros comerciales, en hospitales e incluso lo solicitan los atuneros vascos para aumentar su seguridad mientras pescan en las costas somalíes. Ellos son los agentes de seguridad privada. Los aragoneses ven en ellos la figura regularizada de incrementar la protección que dan las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
 | | En la actualidad tan sólo el 13% de los miembros de seguridad privada son mujeres |
Zaragoza.- La seguridad es siempre una de las principales preocupaciones según el Centro de Investigaciones Sociológicas de los españoles. También de los aragoneses, ya que, según un estudio sociológico realizado por la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser), a los habitantes de esta Comunidad Autónoma les gustaría que hubiera miembros de seguridad privada en las vías urbanas, en colegio/institutos/universidades y en los parques. Esta disposición de los aragoneses a que las calles o lugares de convivencia entre ciudadanos sean vigiladas por personal privado se basa en que el 83,6% de los ciudadanos señala que los agentes privados dan sensación de seguridad. En este aspecto Aragón es la CCAA que más valora la labor de estas personas porque en el conjunto del país esta sensación disminuye hasta el 72,6%. En la Comunidad Autónoma realizan las labores de vigilancia unos 2.250 agentes. Su labor está en continuo contacto con las personas, ya que radica en la vigilancia y protección de bienes, establecimientos, espectáculos, certámenes o convenciones, así como en la protección de personas determinadas, previa autorización correspondiente del Ministerio del Interior; entre otras. La percepción que tienen los aragoneses de los agentes en general buena. Concretamente, este estudio, realizado por la empresa Análisis e Investigación a través de 1.722 entrevistas telefónicas, asegura que el 71,7% es buena, el 3,5% muy buena, el 6,4% es mala y el 3,7% no sabe ni contesta.  | La vigilancia del recinto Expo estuvo también en manos de la seguridad privada |
Muchos de los aragoneses opinan que un buen sitio El secretario general de Aproser, Eduardo Cobas, asevera en este sentido que “siempre hay personas que desprestigian esta profesión por sus actitudes violentas”, pero que son los que menos. Para ello, mantiene que los aragoneses tienen un nivel de confianza muy elevado en los agentes privados porque el 69,4% de los encuestados creen que complementan las labores de la Policía Nacional, Local y Autonómica. Esta idea está basada en que, al igual que las Fuerzas de Seguridad del Estado, los vigilantes privados son percibidos como una figura de autoridad. Por lo menos así lo ven el 62,0% de los aragoneses preguntados. Por este motivo, no es de extrañar que la ciudadanía muestre su inquietud y apunte lugares de acción de este tipo de seguridad que en estos momentos no está, porque legislativamente no está permitido. en el que debería haber más seguridad, aunque fuese por parte del sector privado, serían los mercados, el metro, los autobuses e incluso por la noche en las calles. A este respecto, el presidente de Aprosar en Aragón, Emilio Lorente, se ha sentido satisfecho por este reconocimiento de ciudadano y ha recordado que en un primer momento “parecía imposible” ver a un vigilante privado llevando la seguridad de un aeropuerto, pero que ahora es algo “real y factible”. Crisis en el sector Las compañías privadas de seguridad cerraron 2009 con una caída de más del 4% en su facturación a causa de la crisis económica y una menor demanda de sus servicios. La facturación del sector superará los 3.500 millones de euros, un 80% de los cuales corresponden a las trece principales empresas del sector, entre ellas Prosegur, Securitas, Eulen, Segur Ibérica, Vinsa o Trablinsa. El 73% del negocio de la vigilancia lo contratan las empresas privadas, mientras que el otro 27% corresponde a la administración y las empresas públicas, como Renfe o Aena.  | Después de la Expo el sector ha padecido la crisis |
Lorente destaca que en Aragón la caída se debe al descenso de la actividad económica en el sector de la construcción y la reducción de los servicios de vigilancia en sectores como las grandes superficies comerciales, entre otros. La mayor demanda se concentra en las infraestructuras de transporte como los aeropuertos, con un 17,87%, las entidades financieras, con un 15,85%, el comercio, un 15,74%, y las administraciones públicas, con un 15,32%. 13% de mujeres La edad media de los vigilantes es de 37 años y más del 87% son varones, frente al 13% de las empleadas. Cerca del 84% tienen contrato indefinido y la rotación anual de los mismos se sitúa en el 31%. La antigüedad media de los vigilantes en las empresas de seguridad privada ha descendido hasta los 6,2 años, con respecto a los 5,9 del año anterior, lo que demuestra la alta fidelización de los trabajadores del sector. El tiempo medio de servicio para la estructura ha subido hasta los 8,8 años. Más de la mitad de los vigilantes de seguridad privada han superado la esperanza obligatoria, según datos de 2007, mientras que aproximadamente un 36% de los mismos poseen el título de bachillerato y FP. El porcentaje de diplomados y licenciados es mucho menor y se sitúa en el 4% de ambos casos. Fuente: http://www.aragondigital.es/asp/noticia.asp?notid=72238&secid=9 |
|
Deterioro del mercado laboral
La patronal cree que el documento "es un buen punto de partida"
MANUEL V. GÓMEZ - Madrid - 14/04/2010
Poco ha gustado a los sindicatos la nueva propuesta de reforma laboral del Ejecutivo. Entra de lleno en el despido y, de facto, propone su abaratamiento -por la vía de la extensión del contrato con 33 días de indemnización ya existente-, uno de los demonios sindicales. "No me gusta el tono", proclamó el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, en una entrevista en RNE. "Discutible", fue la palabra que empleó el líder de UGT, Cándido Méndez, para hablar de la parte del documento que trata sobre las indemnizaciones por despido en el acto en defensa del juez de la Audiencia Nacional Baltasar Garzón.
El texto que los agentes sociales recibieron el pasado martes apuntalaba las intenciones del Ejecutivo de extender el contrato de fomento del empleo indefinido, una figura que contempla una indemnización por despido de 33 días frente a los 45 ordinarios. Incluso propone la posibilidad de que el Fondo de Garantía Salarial -financiado con la aportación empresarial de un 0,2% del coste salarial de cada trabajador- asuma parte del coste de despidos de estos contratos. También busca abrir la posibilidad de que las agencias privadas de colocación intermedien en el mercado laboral.
Todo esto ha caído como un jarro de agua fría en los sindicatos, ya escamados con el Gobierno por su propuesta de retrasar la edad de jubilación y aumentar el cómputo de las pensiones.
Para Toxo, la propuesta va en "una línea de abaratamiento del despido". En su opinión, el intento de impulsar el contrato de fomento del empleo indefinido es tratar de revitalizar una vía que se ha demostrado poco eficaz. Toxo, además, mostró su rechazo por cómo el Gobierno ha tomado su propuesta de traer a España el modelo austriaco de despido. "Pillado de mala manera", fue la expresión que usó.
En UGT, Méndez salvó la parte del documento que contiene propuestas para atajar el paro juvenil (en el 40%), los cambios en las bonificaciones y el impulso de la reducción horaria para ajustar costes laborales frente a los despidos. Pero atacó a todo aquello referente a la contratación y al despido y las agencias privadas de colocación.
Más allá que el secretario general de UGT fue el responsable negociador del sindicato, Toni Ferrer. "Son propuestas completamente discutibles y sesgadas", dijo. En concreto, sobre la propuesta de que el Gobierno asuma parte del coste de despido, Ferrer afirmó rotundo y coloquial: "No juegue usted con el dinero público".
La acogida de la patronal al documento del Gobierno fue mucho más favorable. Tras no hacer declaraciones el día anterior a la salida de la reunión en la que recibió el papel, ayer el vicepresidente de CEOE y responsable de los empresarios catalanes, Joan Rosell, calificó la propuesta como "un buen punto de partida". "Ahora hay que trabajarlo rápido", continuó. Rosell pronunció estas palabras en un acto del Fórum Europa en Barcelona en el que estaba el líder de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, que al oír las palabras del vicepresidente, sentenció: "Amén a todo lo dicho".
En cambio, el líder del PP, Mariano Rajoy, que ha estado habitualmente en sintonía con la patronal en esta materia, atacó con dureza: "Ese documento no sirve para afrontar el problema del paro en España, el de la temporalidad, y no supone ninguna iniciativa que se concrete en nada". "No decide nada y se limita a hacer sugerencias", sentenció.
Al paso de las críticas a la propuesta, salió desde Washington el presidente José Luis Rodríguez Zapatero. Afirmó que la propuesta no supone una merma de los derechos de los trabajadores. A su juicio, el documento de Trabajo, "innovador y reformista", cumple el objetivo de reducir el coste de la contratación para el empresario sin mermar la indemnización por despido. Admitió, no obstante, que ello obligará a aportar recursos públicos lo que, en su opinión, "nada debe extrañar", informa Miguel Gónzález.
Por su parte, la vicepresidenta primera, María Teresa Fernández y el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, definieron el documento como una herramienta de trabajo. Mientras que la vicepresidenta económica, Elena Salgado, puso el acento en que de lo que se trata en última instancia es de fomentar el empleo y la contratación, no de abaratar ni subvencionar el despido.
Fuente: http://www.elpais.com/articulo/economia/sindicatos/rechazan/propuesta/reforma/laboral/Gobierno/elpepueco/20100414elpepieco_3/Tes
Madrid, 12 de Abril de 2010
Estimadas/os compañeras/os:
En el día de hoy, hemos mantenido una reunión formal en la Mesa Negociadora del Convenio, en la que la única que no asiste es ELA. La FTSP-USO y CC.OO., trasladan el deseo de la firma del Convenio de Seguridad Privada, y que no tendríamos problemas en alargarlo un año o dos, pero, siempre y cuando, la propuesta sea interesante para los vigilantes y sea cual sea la duración del Convenio, no se pierda poder adquisitivo; proponemos a Fes-UGT, que vuelva a la unidad de acción, porque entendemos que es la única manera de sacar adelante este Convenio de Seguridad Privada.
Las Patronales, nos piden un receso para contestarnos a lo que les hemos expuesto. Después de unos 30 minutos de espera, la contestación que nos dan, es que valoran la iniciativa de la convocatoria y que ellos también quieren que se firme el Convenio, pero con sus condiciones.
Alegan que se puede recuperar el 1,40 a lo largo de la duración del Convenio pero no, la cantidad perdida, o sea, no de forma acumulativa. Vuelven a sacar a relucir el problema de las horas extraordinarias, que enerva el coste real del Convenio Colectivo.
La parte social solicitamos que nos lo den por escrito, ya que se trata de una reunión formal de la Negociación del Convenio. Nos comentan que nos la presentaran el próximo día 19 de Abril y se firmara un acta de las dos reuniones.
Cartas
Réplica a José Pardo Ferrer
11.04.10 - CARMEN MUÑOZ MATEU | VALENCIA
Quiero contestar a la carta del Sr. José Pardo Ferrer de Chiva referente a Prosegur. Se trata de una empresa líder en el sector de la seguridad: sus años de experiencia la avalan como tal. Ésto, es debido a la formación profesional de sus trabajadores que, detallándola, se haría muy extenso.
Sr. Pardo, le puedo asegurar que toda la retahíla de leyes y números que le han soltado el 'listo bueno' y su jefe no son inventadas. A pesar de su incredulidad, ellos son inteligentes porque han tenido que estudiar lo suyo y, si ocupan esos puestos, es porque están preparados y cualificados para ello.
Las normas, estan para cumplirlas y, por eso, existen los agentes de seguridad en los campos de fútbol. Se les llama así, precisamente, para que personas hostiles y que pierden los nervios las cumplan.
Quisiera convencerle y decirle que los vigilantes de seguridad de Prosegur son personas cualificadas en su función que, a su pesar, sirven para proteger y asegurar el bienestar de los ciudadanos y jugadores en los campos de fútbol.
Y, como al parecer le gusta saltarse a la torera las leyes y normas, de nuevo quiere hacer la prueba el domingo. ¿Pide respeto por nimiedades?: Tachar a los vigilantes de 'listos', inútiles, que no sirven para nada...no son nimiedades.
Deje que cumplan con su cometido. Si su actitud septuagenaria, más propia de una pataleta infanti,l no le permite actuar en consecuencia, al menos deje que otros lo hagan.
Suerte el domingo
El Ministerio estudia alternativas a la entrega tradicional de las bajas en el cuerpo, en un sobre y en mano, tras la infracción muy grave de Protección de Datos a instancia de un agente pontevedrés
JULIO PÉREZ - VIGO De poco valen las tradiciones acumuladas durante años y años cuando lo que está en tela de juicio es uno de los derechosfundamentales del ciudadano. De esos además en los que la sociedad moderna tiene puesto el punto de mira, el cuidado de la intimidad, y una cada vez más férrea defensa. No se libra ni el Ministerio del Interior, que acaba de recibir una importante reprobación de la Agencia Española de Protección de Datos (AGPD) por los protocolos que la Guardia Civil tiene para notificar la baja definitiva de uno de sus miembros por razones psicológicas. Un ya ex agente gallego, adscrito al municipio de A Estrada, denunció la falta de medidas de seguridad con la que se le trasladó el expediente, en mano, en la calle y en un sobre "abierto", según su testimonio, y el departamento que dirige Alfredo Pérez Rubalcaba se está planteando "modificar el actual procedimiento" tras la imposición por parte de la AGPD de una infracción "muy grave".
Todo ocurrió en abril de 2007. Después de tres años de baja psicológica que el denunciante achacaba a "las presiones sufridas por los mandos directos de la Unidad de la Guardia Civil de A Estrada", una patrulla se acercó a su domicilio para entregarle el documento, una copia compulsada de tres páginas con el acuerdo de la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil con la declaración de"inutilidad permanente" para el servicio por "insuficiencia de condiciones psicofísicas". El informe contenía datos de su salud, con el diagnóstico emitido por los peritos médicos. El agente mantiene, entre otras quejas, que el sobre con toda la información estaba abierto.
Tanto la cúpula de la Guardia Civil, como la dirección y los mandos encargados de personal, confirman que la notificación se realizó por esa vía, aunque aseguran que el sobre estaba cerrado, que a él sólo pueden acceder o el instructor o el secretario encargado del expediente y que cuentan en su poder con el acuse de recibo firmado por el agente. La Subdirección General de Personal Militar remite un escrito a la AGPD en el que sostiene que sus procedimientos aseguran la confidencialidad, "salvo que los responsables de la Administración que lleven a cabo las notificaciones incumplan dichos procedimientos".
Con el inicio de declaración de la posible infracción desde la Agencia a la vista de los indicios del incumplimiento del artículo 10 de la Ley Orgánica de Protección de Datos, el relativo al deber de secreto entre los que manejan información personal y confidencial, la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil alega de nuevo que el sobre estaba sin abrir. Que la entrega en la calle se realizó para "causar el menor trastorno al interesado" porque tenía retirado el carné de conducir, en el sobre constaba la inscripción "para apertura exclusiva por el interesado" y que el agente había generado "dificultades" durante toda la tramitación del expediente negándose incluso a abrir la puerta de casa. Aunque desde el Ministerio del Interior defienden que en ningún momento se vulneró el deber de secreto, sí vuelven a admitir que esta forma de comunicación lo evita sólo "en la medida de lo posible".
La Agencia Española de Protección de Datos da por acreditado que la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil vulneró el deber de secreto "al permitir que cualquiera ajeno al afectado pudiera ver el contenido del escrito de la resolución del expediente de insuficiencia de condiciones psicofísicas, que explicita datos de salud del denunciante al mencionar la patología que da lugar al citado expediente". El organismo recuerda que la normativa establece la información sobre la salud como "datos especialmente protegidos" y que para su tratamiento, también por ley, tiene que haber un consentimiento expreso del afectado.
La declaración de infracción muy grave contra el Ministerio del Interior por parte de la AGPD –al tratarse de una Administración, no hay multa económica, pero sí una comunicación al Defensor del Pueblo y la exigencia a que se tomen las medidas para que no vuelva a ocurrir– recomienda que se eche mano de otro tipo de acuses de recibo externo, "como el usado por Correos", o algún otro "que permita la descripción más completa del contenido de la notificación sin desvelar su texto completo". El ministerio ya ha adelantado a la Agencia que ante "los fundamentos de derecho" que le ha hecho llegar se van a estudiar opciones alternativas para adaptarse a la ley.
Fuente: http://www.farodevigo.es/galicia/2010/04/12/guardia-civil-gallego-pone-firme-interior/428416.html
Primero compañer@s, sepamos... ¿Qué es la CNC?
La Comisión Nacional de la Competencia(CNC) es un organismo público encargado de preservar, garantizar y promover la existencia de una competencia efectiva en los mercados en el ámbito nacional, así como de velar por la aplicación coherente de la Ley de Defensa de la Competencia mediante el ejercicio de las funciones que se le atribuyen en la misma y, en particular, mediante la coordinación de las actuaciones de los reguladores sectoriales y de los órganos competentes de las Comunidades Autónomas, así como la cooperación con los órganos judiciales competentes.
La CNC es una institución única e independiente del Gobierno, que integra a los antiguos Servicio y Tribunal de Defensa de la Competencia.
La CNC ejerce sus funciones en el ámbito de todo el territorio español y en relación con todos los mercados o sectores productivos de la economía.
La CNC presenta una estructura piramidal centrada en la existencia de dos órganos separados, la Dirección de Investigación y el Consejo, que realizan con independencia sus respectivas funciones de instrucción y resolución bajo la supervisión y coordinación del Presidente de la institución. Ambos órganos se apoyan en un conjunto de servicios comunes.
La Ley de Defensa de la Competenciaatribuye a la CNC funciones tanto instructoras como resolutorias en todos los procedimientos en materia de defensa de la competencia.
La Ley también atribuye a la CNC funciones de arbitraje, competencias consultivas y labores de promoción de la competencia en los mercados.
Hace ahora dos años, la CNC ya abrió expediente a APROSER y a los sindicatos chaperos:
La Comisión Nacional de la Competencia (CNC) ha abierto dos expedientes sancionadores a varias organizaciones empresariales y sindicales firmantes de los convenios nacionales de contact center y de empresas de seguridad por haber pactado precios de los servicios y ofertas omercialesa aplicar.
Según informa hoy en una nota la CNC, en abril de 2008 tuvo conocimiento de la existencia de esos dos convenios de ámbito estatal.
El primero de ellos es del sector del Contact Center (del telemarketing) y está suscrito por la organización empresarial ACE (Asociación de Contact Center Española) y las federaciones de Servicios Administrativos y Financieros de CCOO (FECOMA) y de Servicios de la UGT (FES).
El segundo es el referido al sector de empresas de seguridad suscrito por la asociaciones empresariales APROSER, FES, AMPES y ACAES, y los sindicatos UGT y USO.
Ambos convenios incluyen cláusulas sobre los precios de los servicios y las ofertas comerciales que se deben aplicar a los clientes, algo que, según la CNC, constituye una conducta 'susceptible' de enmarcarse dentro de las prácticas anticompetitivas prohibidas por la Ley de Defensa de la Competencia.
No obstante, la CNC precisa que la apertura de un expediente en ningún caso prejuzga la resolución final y recuerda que ambos casos estarán resueltos en un plazo máximo de dieciocho meses.
La Comisión Nacional de la Competencia también informa en su comunicado de que los órganos autonómicos de competencia también están desarrollando otras investigaciones sobre convenios de ámbito regional, que no precisa.
Fuente: http://implicados.mforos.com/1530807/9539940-la-cnc-ya-abrio-hace-dos-anos-expediente-a-aproser-y-a-los-sindicatos-chaperos/
para combatir las defensas de los atuneros, según ASES.
Este armamento les permitiría atacar embarcaciones a dos kilómetros de distancia burlando la seguridad privada de los barcos.
Europa Press Domingo, 11 de abril de 2010 MADRID
El presidente de la Asociación Española de Escoltas (ASES), Vicente de la Cruz, alerta de que las mafias de piratas que operan en el Océano Índico están reaccionando a la protección de la que se vienen sirviendo desde hace meses los pesqueros adquiriendo en el mercado negro ametralladoras pesadas procedentes de la extinta Unión Soviética que les permitirían atacar una embarcación a dos kilómetros de distancia.
En declaraciones a Europa Press, Vicente de la Cruz, aseguró que existe información acerca de la adquisición de este tipo de armamento, concretamente, del tipo KPV 14'5, fácilmente accesibles en el mercado negro de la propia Somalia o de las repúblicas islámicas que en el pasado estuvieron bajo dominio de la URSS.
De este modo, los piratas podrían atacar un barco a gran distancia sin necesidad de arriesgarse acercándose a las embarcaciones pesqueras que ahora faenan con agentes de seguridad privada a bordo. Este tipo de agentes tan sólo están equipados con armamento ligero, añadió de la Cruz.
Desde ASES enmarcan esta nueva estrategia de abastecimiento en la nula voluntad de las mafias piratas de cesar su actividad a pesar de los mecanismos de defensa aplicados por los distintos países occidentales a los barcos de sus respectivas flotas.
"Sin ninguna duda van a seguir con el negocio", aseguró De la Cruz, quien apuntó a que la situación entrará en una fase más violenta que la actual y abogó por que los estados europeos tomen medidas.
En este sentido, explicó que en las últimas semanas se han intensificado las negociaciones con las autoridades de las Seychelles para que permitan a los barcos que pescan en la zona equiparse con armamento similar al adquirido por los piratas más allá de las armas ligeras usadas hasta ahora. En concreto, puso como ejemplo las ametralladoras Browning 1270 como las que se usan en España.
ATAQUES RECIENTES
La intensa actividad de las mafias de la piratería en aguas del Índico llevó a los distintos países europeos cuyos barcos faenan en la zona a desplegar medidas de seguridad para proteger sus embarcaciones. España apostó por dotar a sus barcos de vigilantes privados armados para repeler los ataques, sobre todo a raíz del secuestro del atunero vasco 'Alakrana'.
Esto propició que durante el pasado mes de marzo varios pesqueros españoles lograsen hacer frente a los ataques piratas, como fue el caso de los atuneros 'Tarasca' y 'Orture Berria', que lograron repeler sendos ataques piratas en las proximidades de las Islas Seychelles.
Fueron atacados por dos lanchas piratas, que fueron detectadas por prismáticos desde las naves vascas, que viajaban juntas para protegerse mutuamente. Gracias a la intervención de la seguridad privada de las embarcaciones, que cuentan con nueve tripulantes cada una, los piratas huyeron, sin causar daños materiales ni personales.
Lo mismo había sucedido días antes con el atunero vasco 'Txori Argi' cuya seguridad a bordo logró repeler la agresión de piratas en aguas del Índico. Concretamente, el ataque se produjo a 80 millas de la isla principal de las Seychelles y se dio un intercambio de disparos. Tampoco hubo que lamentar víctimas.
Fuente: http://www.adn.es/internacional/20100411/NWS-0493-ASES-Piratas-ametralladoras-sovieticas-adquieren.html
El sector emplea a más de 3.000 personas y reclama una subida del 2,2% en sus salarios
L. Chaparro | Actualizado 09.04.2010 - 01:00
El responsable de Seguridad Privada en Andalucía de Comisiones Obreras (CCOO), Agustín de la Torre, reclamó ayer a la patronal que permita a sus trabajadores recuperar su "poder adquisitivo" mediante la negociación del convenio colectivo del sector, que está paralizada desde 2008.
De la Torre recordó que los empleados, más de 3.000 en Córdoba, mantienen los sueldos iguales desde hace dos años. Con esta reivindicación, la organización sindical quiere que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo de 2009 y de los primeros meses de 2010, lo que supone un incremento salarial del 2,2%, que es la suma del IPC real de 2009 y 2010.
Horarios abusivos, días de asuntos propios que no se cobran, horas extraordinarias y un "calendario pésimo" son sólo algunas de las condiciones laborales que soportan los trabajadores de este sector, según denunció De la Torre, quien añadió que "las empresas querían firmar lo antes posible una propuesta que era del todo inaceptable debido a que querían aplicar los costes de la negociación colectiva a sus clientes, pero las organizaciones sindicales no quisimos". La estrategia de la patronal, continuó, es "no subir los sueldos de los trabajadores para poder hacer frente a esta deuda y que sean estos lo que tengan que asumir los costes".
Otra de las demandas de la organización sindical que llevará a la negociación del convenio será la equiparación de los pluses, la consolidación en el sueldo base de conceptos como el transporte y el vestuario o la creación de categorías que ahora se toman como pluses. De la Torre anunció que el próximo lunes se reunirá en Madrid la mesa de negociación.
Fuente:
09.04.10 - 18:01 - LA VOZ
Cádiz
Una veintena de trabajadores de la empresa de seguridad privada ESABE se han encerrado hoy en la sede ubicada en El Puerto de Santa María (Cádiz) para reclamar el pago de la nómina del último mes que aún no han cobrado.
CCOO ha informado en un comunicado que los trabajadores tienen la intención de mantener el encierro en la sede de la empresa ubicada en la calle Hibiscos hasta que cobren.
Según los empleados afectados, "han tomado esta decisión hoy de manera improvisada ya que no es la primera vez que sufren retrasos en la nómina".
Además, recuerdan que no es la primera vez que emprenden movilizaciones ya que lo hicieron anteriormente en el mes de agosto "cuando tardaron en cobrar y no pararon hasta que lo consiguieron".
Interponen una reclamación y Bienestar Social señala que fue por motivos de seguridad
J. M. / Jerez | Actualizado 08.04.2010 - 01:00
Fuente: http://www.diariodejerez.es/article/jerez/672406/revuelo/centro/civico/impedir/la/entrada/sus/usuarios.html
Para quienes desean un perro que les haga sentir más seguros, existen dos tipos de estas mascotas que ayudan a mantener a salvo la casa. Los perros vigilantes son aquellos, pequeños o medianos, que ladran y advierten a sus dueños ante ruidos extraños y personas acechando la casa. Mientras, los perros guardianes son razas mas grandes que defienden activamente a sus dueños de este tipo de amenazas.
Las mejores razas de guardianes
Los perros Rottweiler, Pastor Alemán, Doberman y Terrier Escocés no sólo ladran con fuerza cuando detectan una amenaza, sino que son lo suficientemente grandes para atacar a un potencial enemigo y llevan esta actitud en sus genes, por haber sido utilizados históricamente para este fin. Por ello son las más recomendables.
Otras razas que también pueden funcionar como guardianas son los Lhasa Apso, Pastor inglés, Pastor alemán, Bulldog y Mastiff americano, cuyas dimensiones también permiten la defensa.
Estas mascotas son principalmente recomendadas para vivir en casas, ya que por su gran tamaño necesitan espacios amplios y áreas verdes donde puedan entretenerse. En apartamentos, tienden a estar muy incómodos y pueden causar grandes destrozos.
Perros vigilantes
Los Chihuahuas, Schnauzer miniatura, Poodle miniatura y Pekinés son ampliamente conocidos por su temperamento, y por hacer grandes escándalos cada vez que alguien extraño a la casa se acercan.
Son perfectos para alertar ante peligros, pero también se debe tomar en cuenta que también es problemático tenerlos en apartamentos, al igual que los guardianes. Aunque son mascotas pequeñas que están mucho menos incómodas en un espacio más limitado, los vecinos en constante tránsito provocarán sus ladridos durante todo el día, ocasionando problemas de convivencia.
Fuente: http://www.enperrosygatos.com/perros-vigilantes-y-perros-guardianes/
Publicado Jueves , 08-04-10 a las 10 : 08
Trabajadoras de la quebrada Fundación Canaria para el Desarrollo Social (Fundescan), que pertenece a UGT, se han fotografiado desnudas para denunciar que el sindicato las «despoja de todo» después de mantenerlas cuatro meses sin cobrar y de haber contraído deudas por nueve millones
SEVILLA, 6 Abr. (EUROPA PRESS) -
La Junta de Andalucía invertirá 25,6 millones de euros en medidas de seguridad para los centros sanitarios públicos a lo largo de este año, una inversión presupuestaria que se enmarca en el Plan de Prevención y Atención de Agresiones para los profesionales del sistema sanitario público de la comunidad.
De los 25,6 millones de euros, 17,5 millones se invertirán en centros hospitalarios, 3,9 millones en las nueve áreas de gestión sanitarias, 3,6 millones para los centros de atención primaria y el resto para los centros regionales de transfusión sanguínea y centros directivos, según detalló hoy la Consejería de Salud.
En cuanto a su distribución por provincias, 2,1 millones irán para Almería; 4,3 a Cádiz; 1,9 en Córdoba; 2,5 en Granada; 1,8 en Huelva; 1,9 en Jaén; 4,3 en Málaga y 6,8 en Sevilla.
El plan contra las agresiones incluye medidas de prevención y atención a los profesionales, además de un registro que permite realizar un análisis detallado de la frecuencia, ubicación, causas y otros aspectos de interés.
En materia de prevención, Salud pone a disposición de los profesionales tanto medidas disuasorias y adecuación de las infraestructuras en los centros sanitarios con timbres antipánico, cámaras de seguridad, salidas alternativas y vigilancia, entre otros, como actividades de formación y capacitación para profesionales en los que se les capacita a afrontar una situación de riesgo o conflictiva.
En concreto, los centros sanitarios andaluces cuentan con un total de 2.029 timbres antipánico, 1.446 interfonos; 1.463 teléfonos directo de seguridad; 419 salidas alternativas; 1.169 cámaras de seguridad; 387 vigilantes de seguridad; 467 mamparas y detectores, entre otros. Estas medidas se están extendiendo, además, a las ambulancias, donde ya se han implantado 60 GPS y 24 botones antipánico.
Además, cuando se produce una agresión, el plan pone en marcha medidas específicas de atención a los profesionales que incluyen, atención psicológica, asesoramiento legal y asistencia jurídica a la persona agredida.
El sistema sanitario público andaluz fue el primero en diseñar y aprobar un plan de prevención y actuación contra las agresiones a profesionales sanitarios, puesto en marcha por la Consejería del ramo en 2005, al objeto de articular medidas de seguridad para evitar situaciones de conflicto, profundizando en las relaciones de respeto mutuo entre los ciudadanos y los profesionales.
Fuente: http://www.europapress.es/salud/noticia-andalucia-junta-invertira-25-millones-medidas-seguridad-centros-sanitarios-largo-ano-20100406132130.html
Un juez deja en evidencia a un alto funcionario del Cabildo
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. - ALEXIS GONZÁLEZ
Carlos Gutiérrez se prestó a declarar en favor de vigilantes en vez de abrir una investigación interna en la Corporación grancanaria.
Un juez de lo social ha dejado en entredicho y arrojado dudas de envergadura sobre el modo de proceder de un alto funcionario del Cabildo de Gran Canaria, el Jefe de Servicio de Régimen Interior, Carlos Gutiérrez, por haberse prestado a declarar en un juicio por despido, como testigo, en favor de vigilantes de Seguridad Integral Canaria que inflaban servicios y horas al Cabildo, en vez de haber abierto una propia investigación interna para esclarecer los hechos ahora probados.
En una sentencia fechada el 24 de marzo, el titular del Juzgado de lo Social número 4 de Las Palmas de Gran Canaria desestima la demanda por despido improcedente de un vigilante de Seguridad Integral, Alexis González Melián, al considerar probado que en connivencia con el coordinador de servicios de la empresa, José Ángel García Martín, falsificaron trabajos e inflaron costes mediante horas extras ficticias cargadas al Cabildo.
En octubre de 2009, la empresa de seguridad de Miguel Ángel Ramírez Alonso detectó estas irregularidades y abrió una investigación interna, al constatar que desde el propio Cabildo, los responsables del servicio de vigilancia y seguridad privada, Adrián del Pino Sánchez y Carlos Gutiérrez Cárdenas, emitieron y notificaron a la empresa varios oficios contradictorios sobre los servicios prestados.
La trama descubierta por Seguridad Integral provocó el despido por causa disciplinaria del coordinador de servicios y otros cinco vigilantes jurados. Tres de ellos admitieron haber cometido esas "faltas muy graves" por órdenes del coordinador, García Martín -ahora delegado de la nueva empresa adjudicatoria de la seguridad del Cabildo, Serramar- y repartirse el dinero de las horas extras -entre 1.000 y 1.500 euros mensuales al menos entre enero y octubre septiembre de 2009- con su superior.
Sólo el coordinador de servicios y el vigilante González Melián negaron los hechos e interpusieron sendas demandas por despido improcedente y en ambos casos presentaron ante el Juzgado como testigo al Jefe de Servicio de Régimen Interior del Cabildo, responsable del reciente informe de adjudicación a Serramar de la seguridad de la Corporación, en detrimento de Seguridad Integral.
El magistrado resalta "la extrañeza que produce en este Juzgador que el Jefe de Servicio del propio cliente de la demandada, Cabildo de Gran Canaria, se persone como testigo de la parte actora pretendiendo certificar la realización de servicios cuando, o bien estaba de baja médica, o bien estaba de vacaciones (tal como ha reconocido expresamente), lo que imposibilita conocer si estos se realizaban o no y en qué condiciones".
Un funcionario contra el interés público
El juez afea la conducta del funcionario por pretender "esclarecer verdad sobre periodos en los que no estuvo de alta y operativo, sobre servicios cuya realización no puede constatar pese a solicitar su realización y dar el visto bueno a los cuadrantes que propician la facturación a la entidad pública para la que trabaja, hechos en definitiva que de ser ciertos, que lo son, afectan de forma negativa al interés público que el testigo debe defender como responsable de la Administración perceptora de los servicios cuestionados".
El juzgador afirma que "no puede entenderse cómo los responsables del propio Cabildo, entre ellos el testigo, no procedieran a la inmediata apertura de un expediente para investigar los gravísimos hechos de forma interna tras su conocimiento, y se limite el testigo a comparecer sobre hechos que, además, se escapan cuanto menos a su percepción directa al no estar presente en los servicios[...], sin entrar a valorar, pues no resulta objeto de este procedimiento, los contradictorios comunicados del Cabildo y de sus intervenientes, Don Adrián del Pino y Don Carlos Gutiérrez".
Para el juez José Juan Ramos Campodarve, "el testimonio del testigo de la parte actora, por tanto, no merece ninguna credibilidad a este Juzgador, antes al contrario, resulta difícil de entender lo que se pretende con la comparecencia de la persona encargada de velar por los intereses del Cabildo, en los juicios de despedido de las personas despedidas por la empresa precisamente en defensa de los intereses del cliente, además de los propios".
Seguridad Integral abrirá la vía penal
A raíz de esta sentencia, Seguridad Integral Canaria ha puesto en marcha a sus servicios jurídicos para abrir la vía penal no sólo contra los vigilantes jurados y el coordinador de servicios, sino también contra los dos funcionarios del Cabildo que desde hace meses conocieron los hechos y no actuaron internamente.
El objetivo de la empresa de Miguel Ángel Ramírez es que los vigilantes despedidos devuelvan el dinero facturado de más al Cabildo de Gran Canaria y que se depuren todas las responsabilidades hasta las últimas consecuencias.
Fuente: http://www.canariasahora.com/noticia/126635/pagina/2#comentarios
Sentencia de despedidos: http://www.canariasahora.com/documentos/f7c05d0589b5c46921e4716e06a8f3d8.pdf
Más casos de hurto en grandes superficies comerciales
La Policía detiene a dos chicas y emplaza a otras personas a juicio rápido por faltas
J.P. / Jerez | Actualizado 04.04.2010 - 01:00 Son la pesadilla de los centros comerciales: los rateros. Los servicios de seguridad de los establecimientos y la Policía siguen interviniendo en una media de tres o cuatro casos por semana en Jerez que ora se saldan con detención en caso de que los rateros hayan sustraído mercancía por valor de 400 euros o sean reincidentes en el delito o como falta -infracción penal más leve- si no se supera ese dinero. En Área Sur dos chicas, de 21 y 20 años respectivamente, fueron retenidas por robar supuestamente ropa en Zara días atrás, según ha podido conocer este medio. Posteriormente agentes de la brigada de seguridad ciudadana de la Policía las identificaron y detuvieron ante el valor de la mercancía.
Días después vigilantes de distintos centros comerciales -enclavados en la zona norte y sur respectivamente- retuvieron en cada caso a un joven. Uno tiene 23 años y el otro de 32. La Policía volvió a identificarlos pero no los apresó ya que el valor de la mercancía sustraída no alcanzaba los 400 euros. La Policía instruyó diligencias para que se celebre juicio rápido de faltas contra los dos sujetos.
Las patronales del comercio
calculan que La pérdida desconocida en el comercio minorista español --derivada del hurto de empleados, clientes y proveedores y de errores internos-- alcanzó en 2009 los 2.805 millones de euros, de los cuales la mitad proviene de los hurtos cometidos por la clientela. Los operadores atribuyen el aumento de los hurtos -aunque en Jerez no se han disparado- a la crisis.
Aquí la sentencia de la compañera acosada y miembro del comité de empresa por SPV en el aeropuerto de sevilla.
http://vigilantes.webblog.es/img/sentenciaacoso.pdf
Condenado a pagar 12.000 euros por 'mobbing' a una vigilante del aeropuerto
Sufrió el "hostigamiento" de un jefe tras denunciar en asamblea su falta de respeto
J. Muñoz | Actualizado 31.03.2010 - 05:03 El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha condenado a una empresa de seguridad y a un empleado de la misma a indemnizar con 12.000 euros a una vigilante del aeropuerto por el acoso moral al que fue sometida durante dos años y que le ocasionó trastornos ansioso-depresivos por los que tuvo que darse de baja hasta en cuatro ocasiones.
La resolución de la Sala de lo Social del TSJA confirma la resolución dictada en su día por el juzgado de lo Social número 2 de Sevilla, aunque incluye en el pago solidario de la indemnización al inspector de servicio al que se considera responsable del mobbing.
Los hechos se remontan a una asamblea de vigilantes de seguridad del aeropuerto celebrada el 14 de julio de 2003, en la que se levantó un acta donde se denunciaban las faltas de respeto y coacciones por parte de un inspector de servicios. Ese acta fue firmada por la vigilante en cuestión y, a partir de ese momento, según recoge la sentencia, el inspector de servicios comenzó a recriminarla y tratarla de forma despectiva. Dicen los jueces que la llamó en una ocasión "inútil", que la trasladó de puesto y que con frecuencia le profería expresiones del tenor "tú te callas", "aquí no eres nadie", "el que mando soy yo", "de esa loza no te mueves porque lo digo yo" o "no desayunas porque lo digo yo". De la misma forma, el inspector le manifestó otro día que estaba "en una lista negra y no pararía hasta echarla" de la empresa.
Según los jueces, el acoso también se traducía en que le cambiaba el turno previsto en los cuadrantes de trabajo y le variaba de puesto sin que el servicio lo necesitara. La trabajadora puso los hechos en conocimiento de la empresa y los sindicatos le comentaron en numerosas ocasiones lo ocurrido al gerente de la sociedad.
Como consecuencia de la situación, la vigilante se dio de baja por incapacidad temporal en septiembre de 2003 y luego en varias ocasiones más, debido a los síntomas ansioso-depresivos derivados del conflicto laboral que padecía.
El tribunal considera acreditado que después de que la trabajadora firmara el acta en el que se denunciaba la conducta del inspector de servicios, éste comenzó una "actitud de hostigamiento" durante los años 2004 y 2005.
La empresa alegó que no había quedado acreditado el acoso de la trabajadora, pero el tribunal entiende que el relato de hechos probados "dibuja un inequívoco panorama de hostigamiento" a la vigilante de seguridad que le provocaron "sucesivas crisis de ansiedad, determinantes de bajas médicas y situaciones de incapacidad temporal, por lo que es incuestionable la existencia de indicios de vulneración de sus derechos fundamentales".
