CONCENTRACIÓN EN CÁDIZ EN EL MUSEO REINA SOFIA
A las 10:00 de la mañana, el próximo martes día 28 nos CONCENTRAREMOS a las puertas del Museo Reina Sofia, en el Paseo Carlos III de Cádiz y posteriormente en San Juan de Dios, a las puertas del Ayuntamiento de Cádiz.
Un grupo de 40 miembros, representantes sindicales del SINDICATO PROFESIONAL DE VIGILANTES,- SPV- , de los distintos Comités de Empresa de
La huelga indefinida convocada en el sector a provocado nuevas reuniones de la mesa del Convenio, reuniones celebradas los días 14 y 16 de junio, pero que han quedado paralizadas hasta el próximo día 15 de septiembre, donde a la vuelta de vacaciones seguirán negociando propuestas inasumíbles por la parte social: incremento de jornadas anual de 44 de computo, eliminación de los pluses de transportes y vestuarios en las pagas extraordinarias, en flexibilización de turnos, movilidad funcional, vigencia de un convenio de 4 años con subida cero para el año 2009 e IPC para los restantes, etc.
Por las razones expuestas, vamos a seguir movilizando al sector durante todo el verano, efectuando concentraciones en los distintos puestos de trabajo emblemáticos de la provincia de Cádiz: Hipercor, El Corte Inglés, y sobre todo a las puerta de varios Hoteles de Costa Ballena, Chiclana, que tienen contratada seguridad privada, practican el intrusismo e incumplen el Convenio Colectivo.
Para ver más fotografias : http://www.sindicatodeseguridad.com/negociacion.html
En Madrid, siendo las 11.00 horas del día 16 de julio de 2.009, se reúnen de una parte los representantes de las asociaciones empresariales ACAES, AES, AESPI, AMPES, APROSER y FES, así como los representantes de los sindicatos UGT, CC.OO., USO y CIG, con los siguientes puntos:
PRIMERO.- Por parte de UGT se considera que aunque no ha habido tiempo para realizar un análisis en profundidad de la propuesta empresarial, existe la posibilidad de iniciar la negociación.
Las prioridades de la organización se contienen en la siguiente propuesta, que se realiza conjuntamente por UGT y USO:
- Convenio a 3 años 2009-2010-2011
- La propuesta de la subida salarial dependerá de la aprobación final del convenio, garantizando siempre la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores.
- La subida se fijará en el bruto anual reflejándose en el salario base.
- Incrementar los pluses de fin de semana - festivo y de nocturnidad el 100 % al finalizar la vigencia del Convenio.
- Incrementar la compensación de noche buena y noche vieja en un 50 % al finalizar la vigencia del Convenio. Se hará extensible a las 24 horas de dichos días.
- Incrementar los trienios y quinquenios, según la subida que pactemos.
- Incrementar el plus de peligrosidad básico fijándolo en el 50% del máximo al finalizar el convenio.
- Incrementar el plus de radioscopia básico para equipararlo en la vigencia del convenio a la radioscopia aeroportuaria.
- Mejorar sustancialmente todo lo dispuesto en el Art. 61 (prestaciones sociales).
- Cuadrante anual, con el cómputo de jornada mensual pactada en el Convenio. Quedando reflejados los días de descanso, incluyendo al menos un fin de semana al mes y las vacaciones. La jornada diaria resultante será la que se garantice para los permisos retribuidos.
- En noche buena y en noche vieja se garantizará al menos uno de los dos días de libranza.
- Incrementar la cantidad de horas anuales para asistencia al médico.
- Pluses y complementos: aeropuerto, metro, RENFE, centrales térmicas, etc., garantizando un mínimo y respetando lo pactado a nivel individual. Se formará una comisión por las partes firmantes; esta se encargará de realizar la adaptación de los nuevos pluses que surjan.
- Reducción de la jornada.
- Incrementar un día de asuntos propios por cada año de vigencia del convenio.
- Mejorar el Art. 40 (extinción de contratos), Capítulo XI (licencias y excedencia) y Art.65 (anticipos).
- La subrogación en el Transporte de Fondos garantizará la relación contractual del trabajador.
SEGUNDO.- CC.OO. se ratifica en la propuesta unitaria recogida en el Acta número 6 y con respecto a la propuesta unilateral realizada por UGT y USO manifiesta que la misma no ha sido consensuada por toda la parte social, lo que constituye una ruptura unilateral de la unidad de acción mantenida hasta la fecha.
TERCERO.- Por parte de CIG se considera la propuesta empresarial realizada en la reunión del 14 de julio una provocación y una tornadura de pelo a los trabajadores.
Seguimos manteniendo la propuesta unitaria sindical contenida en el Acta número 6, la cual vamos a seguir defendiendo, ya que era una propuesta que se consideraba de mínimos. Si alguno de los sindicatos presentes en esta Mesa desean abandonarla, presentando otra, será bajo su propia responsabilidad, rompiendo así la unidad de acción.
QUINTO.- La representación empresarial entiende que deberá analizarse la propuesta realizada por UGT y USO en las discusiones que se aborden en el contexto de la negociación.
Se mantiene asimismo en la valoración realizada en relación con la propuesta sindical unitaria contenida en el Acta número 6.
SEXTO.-Se acuerda que las próxima reunión de la Comisión Negociadora se celebre el día 15 de septiembre de 2.009 a las 11.00 horas.
y no habiendo más asuntos que tratar, siendo las 12.00 horas, se levanta la sesión con la firma de los asistentes, en prueba de su conformidad con el contenido de la misma.
SOBRE LA NEGOCIACION COLECTIVA DEL CONVENIO 
Este sector no deja de sorprender al más avispado de los mortales, y es que patronal tan ávara y sindicatos tan dóciles es una combinación de difícil comprensión para los trabajadores que perplejos, ven día a día, lo poco que se les valora su trabajo y el nulo respeto que nos tienen ambas partes.
El Acta nº 7 demuestra una vez más las intenciones de una patronal no dispuesta a ceder en su empeño de aprovechar la coyuntura económica y hacernos retroceder a los tiempos de Matusalen, mientras los Sindicatos impasibles, hablan de entrar a valorar propuestas, que por indecentes debieran ser energicamente contestadas.
¿Cómo se puede asumir hablar de compromiso para reducir el absentismo y sus costes derivados?
Es evidente que los "compañeros" que integran la mesa por la parte social, deben de tener una paciencia admirable, o sencillamente saber que con ello no va el tema... solo para el resto de los 100.000 mortales y en cuyo nombre negocian.
Los minoritarios no somos representativos, ellos sí, les legitimamos para ellos, todos nosotros, con nuestra afiliación, con nuestro voto, etc., y es que NUNCA APRENDEREMOS, nos sacan de quicio en las negociaciones, pero eso sí, como despues me interesa el curso de escolta, explosivos, scaner o violencia de genero, hacemos de tripas corazón y les seguimos abonando nuestra cuota sindical, les votamos y les perpetuamos en la mesa, aunque después nos lo hagan pagar caro a todos con la firma de una condiciones laborales y salariales que habremos de soportar a perpetuidad.
En el fondo, no es más que el reflejo de una sociedad resignada a la mediocridad, dispuesta siempre a aceptar una limosna que nos esclaviza, en lugar de revelarnos contra nuestra propia pasividad que nos mantendrá hasta el último de los día sometido al designio de quienes hablan por nosotros y aunque les critiquemos, somos incapaces de quitarles la palabra, rompiendo así las aspiraciones de mejorar.
¡¡Han empeza las negociaciones, no por la huelga indefinida, claro que no, la USO lo deja claro en su escrito... qué Dios nos coja confesados... , menos mal, que yo soy agnóstico!!
ACTA Nº.7
En Madrid, siendo las 11.00 horas del día 14 de julio de 2.009, se reúnen de una parte los representantes de las asociaciones empresariales ACAES, AES, AESPI, AMPES, APROSER y FES, así como los representantes de los sindicatos UGT, CCOO., USO y CIG, con los siguientes puntos:
PRIMERO.- Desde la voluntad de alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes, y a pesar de la grave situación de crisis económica, acentuada en los últimos meses, la representación empresarial propone la siguiente oferta:
a) Garantía del mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores durante el período 2.009-2.012. El incremento correspondiente al IPC del 2.008, no aplicado en el año 2.009, se recuperaría a lo largo de los años 2.010, 2.011 Y 2.012, período en el que estaría vigente el Convenio Colectivo, que tendría, por tanto, una duración de 4 años.
b) En cuanto al articulado, sin perjuicio a poder abordar otras posibles cuestiones, nos remitimos a la propuesta de redacción entregada el pasado 2 de diciembre (Acta número 5), de la que pueden destacarse los siguientes puntos, siguiendo el orden del articulado actual:
SEGUNDO.- Por parte de UGT se considera que existe una modificación sustancial en cuanto a la situación de salario, si bien sería preciso profundizar en el calendario de recuperación y la vigencia del Convenio que pudiera ser excesiva, y que puede considerarse un inicio de la negociación. Insiste asimismo que existen diversos elementos en el articulado de prioridad para los trabajadores que serán identificados en próximas reuniones.
Por CC.OO se considera que hay un pequeño avance económico en la propuesta pero que éste no se ajusta a los parámetros exigidos por nuestra organización, por no responder a las demandas de los trabajadores del sector. Todo ello, sin entrar en el análisis de posibles cuestiones que se pudieran incorporar al articulado de avanzarse en la negociación. Se considera una propuesta totalmente insuficiente para alcanzar un acuerdo, además de no ajustarse a los mínimos exigidos por la propia Confederación sindical de CC.OO.
Por USO se considera que debe comenzarse la negociación. Discrepa de la duración de 4 años del Convenio salvo que la oferta pudiera ser interesante. Se adhiere asimismo a la manifestación realizada por UGT en lo que atiende al articulado.
Por CIG se considera que la oferta no sería asumible al significar una nueva pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores. Se considera preciso una subida garantizada o de carácter lineal, sin perderse el año 2009, todo ello al margen de consideraciones adicionales en torno al articulado.
Y no habiendo más asuntos que tratar, acordándose que la próxima reunión se celebre el jueves 16 de julio a las 11.00 horas, siendo las 12.15 horas, se levanta la sesión con la firma de los asistentes, en prueba de su conformidad con el contenido de la misma.
A/A FEDERACIONES REGIONALES, PROVINCIALES Y RESPONSABLES DE SEGURIDAD
Estimados compañeros/as:
Como ya os informamos en el día de ayer, hemos mantenido una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Estatal de Seguridad Privada, en la cual la Patronal nos ha presentado una nueva propuesta donde vienen a comunicarnos su intención de mejorar, según su criterio, aspectos económicos y del articulado de dicho convenio.
Vemos positivo el reabrir la Mesa Negociadora, porque no podíamos ni debíamos continuar en esta coyuntura, pero que quede muy claro que en la apertura de la mesa no ha influido, como se esta especulando por algunos foros minoritarios, la mal llamada huelga del sector, que ha sido un fracaso total.
La próxima reunión será el jueves día 16 de julio en el mismo lugar que hoy, donde esperamos que se manifiesten concreciones económicas.
Recibid un cordial saludo
Fdo.: Fernando Lago Moya
Secretario de Acción Sindical
FTSP-USO
El S.P.V. convoca a todos LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD a una CONCETRACION CONTRA EL INTRUSISMO en el sector de la SEGURIDAD PRIVADA, el próximo Viernes, 17 de Julio a las 09:00 horas, en el Centro de HOLCIM en la Carretera Jerez - Medina. Estos hechos fueron denunciados - ver denuncia-.
Además, con esta protesta tambien apoyamos a los trabajadores de la propia fábrica, que están siendo amenazados con practicarles una E.R.E. y será apoyada por TODAS LOS TRABAJADORES DE TODAS LAS CONTRATAS que trabajan en HOLCIM.
¡¡EN DEFENSA DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO, APOYA ESTA CONCENTRACION!!
¡¡TE ESPERAMOS!!
Jerónimo Luna
UN AÑO SIN JERÓNIMO LUNA
Tus compañeros, VIGILANTES DE SEGURIDAD todos, no olvidan que el 15 de Julio de 2008, hace mañana un año, perdistes la vida en ACTO DE SERVICIO, en el Viso del Alcor - SEVILLA, a manos de un asesino que aún sigue suelto.
Desde este recordatorio, queremos hacerte saber, allá donde estés, que tus compañeros NO TE OLVIDAN, a la vez que hacer llegar a todos los trabajadores del sector e instituciones, que tu pérdida no puede ser en vano y que todos seguimos reivindicando justicia para tí y tu familia.
Publicado el 10-07-09 , por Expansión
El Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, consciente quizás de que la crisis está deteriorando su imagen a marchas forzadas, quiere evitar a toda costa un conflicto con los sindicatos.
Una huelga general supondría la puntilla para un Ejecutivo incapaz de ofrecer soluciones. Esto es lo que explica el inmovilismo del que hace gala al negarse a poner en marcha cualquier reforma impopular, por muy necesaria que sea para salir de la crisis.
En estos momentos, el hipotético diálogo social no existe porque está bloqueado por un Gobierno que ha optado por la peor medicina contra cualquier recesión: el populismo.
Sólo así se explica que mientras todos los expertos solventes, de todo el espectro político, reclaman flexibilidad para combatir el deterioro brutal que vive el mercado laboral español, el Ejecutivo sólo ofrezca el parche de alargar seis meses y por importe de 420 euros la prestación para aquellos desempleados que han perdido ya su derecho al paro. Una medida para salir del paso que ofrece pan, y poco, para hoy y hambre para mañana.
Con este panorama no es de extrañar que algunos economistas aseguren, como hizo ayer en estas mismas páginas Xavier Sala i Martín, catedrático de la Universidad de Columbia, que el mercado empieza a temer que España inicie un proceso de argentinización.
La tasa de desempleo española duplica a la europea y todos los organismos anuncian que seguirá creciendo en los próximos trimestres hasta superar el 20%. Ante esta realidad no sirve ofrecer sólo protección porque lo que demandarán los aproximadamente cinco millones de parados que puede tener España el próximo año es una oportunidad para trabajar.
Y todas las barreras de salida que el Gobierno se empeña en proteger a toda costa para contentar a los sindicatos son en realidad barreras de entrada para todas las personas que están siendo expulsadas de un mercado laboral injusto, donde conviven trabajadores sobreprotegidos con otros desprotegidos y que tiene muchas aristas que pulir: una negociación colectiva que funciona con parámetros poco ortodoxos y que debe tender a vincularse a las mejoras de productividad y, ¿por qué no?, la necesidad de hablar de los costes de despido. El problema es tan serio que no debería haber tabús.
Publica: http://www.expansion.com/2009/07/09/opinion/1247169951.html
Los TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD privada seguimos esperando mejoras en nuestros salarios y en las condicciones de trabajo, por ello, les advertimos a los Sindicatos de la Mesa Negociadora: UGT-USO y CCOO
¡¡NEGOCIEN, PERO NO FIRMEN SIN CONSULTAR CON LOS TRABAJADORES!!
Los vigilantes amenazan con dejar sin dinero a la provincia.
07/07 · 23:28 · Rocio Alfaro
Tras más de una semana de una huelga indefinida que prácticamente es inapreciable debido a los “impresionantes” servicios mínimos impuestos desde el Ministerio del Interior “por imperativo legal”, el malestar entre los vigilantes de la seguridad privada es más que palpable. Prueba de ello es que estos trabajadores de la provincia y en Jerez que secundan la convocatoria del Sindicato Profesional de Vigilancia Privada (SPV), unos 500 aproximadamente, ya amenazan con bloquear el servicio de transporte que realizan en los furgones a los bancos y “dejar a toda la provincia sin dinero” a final de presente mes.
Según denuncia Montesinos, pese a que la presente huelga tiene unas connotaciones especiales, dado que es la primera vez en la historia que este gremio se pone en huelga, el que su trabajo esté regulado por los llamados “servicios esenciales para la comunidad” les anula en la práctica “todo el derecho de huelga”, lo que les ha llevado a pedir la dimisión del ministro del Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba. Esta imposición se traduce en una máxima cobertura de los servicios mínimos, de ahí que en estos días los jerezanos apenas hayan notado que este gremio esté en huelga, cuya incidencia es “mínima” y apenas alcanza el 10 por ciento.
800 euros de salario
Estas circunstancias especiales no han hecho más que acrecentar la indignación de un colectivo que ya lleva seis meses sin convenio y que percibe un salario medio de 800 euros, según estima el representante del SPV, sin tener en cuenta en ningún momento los pluses de nocturnidad, días festivos, domingos y de peligrosidad por la labor que realizan.
Asimismo, en el escrito registrado a la Dirección General de Trabajo el pasado 12 de Junio, los convocantes (SPV, Alternativa Sindical, STS, SPS, SIPVS-C) justifican la huelga indefinida en una serie de conflictos que ellos mismos catalogan en los llamados “problemas crónicos” (incumplimiento sistemático de la ley por parte de las empresa y dejación de funciones por aquellos que tienen que hacerlas cumplir) y “coyunturales” (convenio colectivo, intrusismo, pérdida de poder adquisitivo, dilatación del proceso judicial de las horas extras).
De ahí que no estén dispuestos a tirar la toalla alentados además de por sus reivindicaciones, por los “abusivos” servicios mínimos que se están viendo obligados a ejercer, lo que está convirtiendo prácticamente en invisible la protesta que comenzaron el pasado 28 de junio bajo el lema “Convenio sí, miseria no”. No obstante, estiman que para finales de mes habrán cubierto casi el 85 por ciento de las exigencias mínimas a las que están obligados, por lo que, si no hay un giro en las conversaciones, auguran un “descalabro en los bancos” en caso de que decidan paralizar los furgones encargados de proveerlos de dinero.
Publicado: http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=66791&i=18&f=0
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