con fecha de 9 de marzo, la empresa Eulen convoca a una reunión al comité y plantea la necesidad de un expediente de regulación de empleo de suspensión temporal para cuatro trabajadores que realizan su actividad en Nissan. Se abre el periodo de consultas y se convoca otra reunión para el día 16 del mismo mes, en ella los delegados presentes de UGT (dos) y CCOO (uno) votaron a favor del ERE, mientras que los delegados presentes de LAB (dos), ESK (uno) y ELA (uno) votaron en contra. Como no se aprobó, la empresa pidió otra nueva reunión con los delegados de UGT y CCOO que faltaban, para sacar el ERE adelante.

A esta reunión, que se convocó para el día 22 de marzo, no asistimos los delegados de LAB, ESK y ELA porque entendimos que no era una reunión de comité sino para que acudieran los delegados de los sindicatos partidarios del ERE y que éste se aprobara puesto que tienen mayoría en el comité.

Días después, la empresa nos da copia del acta del día 22 con fecha del día 16, acta que rechazamos porque en ella no consta ni nuestra presencia en esa reunión ni nuestra postura contraria al ERE, postura que además se había pedido que quedara reflejada en el acta. Después de pedir el acta real del día 16, varias veces incluso por escrito con el recibí de la empresa, el día 9 de abril la empresa nos dio un escrito en el que reconocen como un error informático el baile de fechas, pero no nos da el acta del día 16.

Nuestra opinión es que es una treta para que se crea que ha habido un acuerdo de comité cuando en realidad no ha sido así, por eso reclamamos esa acta: para que a los trabajadores no se les engañe con acuerdos que no lo son y para que no ninguneen las actitudes de los que no firmamos el ERE. Esa acta es un derecho a la información que todos tenemos y nos la vamos a pelear.

Todo esto queremos ponerlo en conocimiento de todos los trabajadores y tomaremos las medidas que creamos necesarias para que se haga acta de la reunión del día 16 de marzo. LAB, ESK y ELA son sindicatos que tienen muy clara su postura ante los ERE, que es no firmarlos, y más en casos como el que nos ocupa, donde había otras soluciones menos dañinas para los trabajadores.

* Delegado de ESK y delegadas de LAB y ELA, Carmen Barriga, Irene Osta y Elena Unzu

Fuente: http://noticiasdenavarra.com/2010/04/21/economia/el-ere-de-eulen