INCUMPLE UN CONVENIO, FIRMA OTRO, Y AL FINAL SE DESCUELGA DEL FIRMADO
Con la entrada del año 2012 APROSER se desvinculó de lo firmado en el convenio 2009-2012 y pasó olímpicamente de aplicar la subida salarial pactada del 4,5%.
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Rápidamente, velando únicamente por sus intereses y con el objetivo de mantener los netos de facturación, machacan a los trabajadores sacándose de la manga un convenio basura pactado en 4 reuniones, con una duración que se puede prolongar hasta 2018 y donde la subida del 4,40 se reduce al 2,40%, entre otros importantes recortes..
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Todo esto no es nuevo, estamos acostumbrados a los desvaríos del sector, pero, si resulta que uno de los dueños de FALCON, es también vocal de APROSER la cosa cambia, ¿verdad?...
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Alfonso Tomas Herrero, vocal de APROSER (En su momento fue presidente), miembro de la Mesa negociadora y artífice del convenio pactado para 2012-2014; también es dueño de FALCON.
. Esta joya de persona, primero no cumple lo pactado, después se inventa un convenio donde todo son recortes y cuando ni siquiera se ha llegado a aplicar, se descuelga del mismo tirando por tierra los derechos consolidados por los trabajadores durante años…...¡¡¡Que fenómeno!!!.....
Sevilla, 20 may (EFE).- El Sindicato Profesional de Justicia (SPJ-USO) ha denunciado hoy que en el Instituto de Medicina Legal de Sevilla son los vigilantes de seguridad quienes recepcionan los cadáveres después de las 22 horas, pese a ser un trabajo "que solo compete a los funcionarios".
En un comunicado, SPJ-USO afirma que Sevilla sufre un "agravio comparativo" respecto a otras provincias como Málaga o Granada y empeora el servicio que presta a los ciudadanos, además de incumplir la legislación vigente.
El Instituto de Medicina Legal (IML) de Sevilla "incumple sistemáticamente" el régimen de funciones, jornada de trabajo y horarios, pero la Consejería de Justicia ha ignorado las numerosas quejas de los sindicatos, afirma SPJ-USO.
Así, en las oficinas del IML de Sevilla "personal ajeno a la Administración de Justicia" y sin la cualificación requerida realiza funciones que sólo competen a los funcionarios y en el Servicio de Patología son los vigilantes de seguridad, tanto personal laboral de la Junta como pertenecientes a empresas privadas, quienes reciben a partir de las 22 horas los cadáveres, indican la cámara donde deben ser depositados y supervisan la labor de los empleados de la compañía funeraria.
19-05-2012 / 10:30 h EFE
La Audiencia Provincial de Murcia ha desestimado el recurso que un hombre presentó contra la sentencia del Juzgado de Primera Instancia número Trece que, hace ahora un año, le condenó a pagar 700 euros por el curso de formación de vigilante de seguridad en el que había participado.
La sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, indica que el Juzgado estimaba así la demanda presentada por el Centro Vértice Formación, que había impartido el curso, frente a la actitud del demandado, que se negaba a pagar esta suma que correspondía a parte del mismo.
La Audiencia indica que el demandado se negaba a pagar esa cantidad al alegar que se había pactado por las dos partes "que podía desistir unilateralmente antes de los quince días de finalización del curso, sin abonar otras cantidades".
La sala discrepa de su opinión y declara que dejó de acudir a las aulas cuando habían sido impartidas casi un setenta por ciento de las clases previstas.
"Lo acreditado, dice la sentencia, es que el demandado desistió unilateralmente del contrato cuando había recibido la mayor parte de las clases, y que ello lo fue por su exclusiva conveniencia".
La sentencia concluye que "debe negarse que el apelante pudiera desistir de forma unilateral del contrato en el estado avanzado en el que se encontraba, por lo que viene obligado al pago del precio convenido".
Fuente: http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1171311
Los vigilantes de seguridad del Hospital Ciudad Real y del Hospital de Alarcos inician el próximo martes una huelga
Foto: EUROPA PRESS
CIUDAD REAL, 18 May. (EUROPA PRESS) -
Los 31 vigilantes de seguridad del Hospital General Universitario de Ciudad Real y del Hospital de Alarcos irán a la huelga los días 22, 23 y 24 de mayo ante los impagos de la empresa Grupo Norte Prosintel, concesionaria del servicio de vigilancia en estos centros hospitalarios.
En nota de prensa el sindicato CCOO ha indicado que Prosintel Grupo Norte ha dejado de abonar los salarios "con la tranquilidad de que este hecho no le va a suponer ningún problema con el SESCAM ni con la Dirección del Hospital General Universitario de Ciudad Real, que a la hora de obligar a cumplir el pliego de condiciones se comporta como una malva".
"La dirección de la empresa Prosintel Grupo Norte y la dirección del Hospital General Universitario de Ciudad Real parecen vivir en 'Alicia en el país de las maravillas' y prefieren no solucionar el conflicto al que se están enfrentando los vigilantes de seguridad", han denunciado.
La empresa, que aumentó su facturación un 20% durante 2011, sigue alegando que no le abonan las facturas desde el SESCAM por lo que no puede pagar las nóminas a sus trabajadores que cobrarán puede que en mayo, en agosto o en diciembre, dependerá de cuando el SESCAM abone a la empresa lo que debe. "Esta respuesta por parte de la empresa ha irritado en exceso a los trabajadores", han apuntado.
CCOO, que ha lamentado que el SESCAM, "paraíso de las empresas morosas" como Prosintel Grupo Norte, está permitiendo los impagos y no obliga a la empresa a pagar, teme que otras contratas puedan dejar de abonar las nóminas a la vista de la "poca responsabilidad" con la que se está tomando este asunto el SESCAM.
Por ello, y de antemano, el sindicato ha pedido disculpas a las y los usuarios o trabajadores del SESCAM que pudieran verse afectados por esta huelga en defensa de los derechos de los trabajadores.
Fuente: http://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-vigilantes-seguridad-hospital-ciudad-real-hospital-alarcos-inician-proximo-martes-huelga-20120518132304.html
Reuniones de la Comisión Paritaria de 18 de Mayo en la que se da respuesta a las solicitudes de Descuelgue Salarial realizadas por Prosintel, Silex Seguridad y Protección y Vigilancia Salmantina.
Los representantes de la Paritaria ( Patronales, USO y UGT ) remiten a los solicitantes al nuevo Convenio Colectivo, el cual supone un menor coste y emplazan a las empresas solicitantes a que si persisten en su idea de no aplicar los incrementos salariales se dirijan a la Comisión Paritaria del nuevo Convenio, una vez esta se haya constituido formalmente.
SENTENCIA DE RESCISION DE CONTRATO DE UN TRABAJADOR POR ASIGNACION DE SERVICIO LEJOS DE SU DOMICILIO, POR CONSIDERARSE QUE NO HA SIDO TRATADO ADECUADAMENTE.
Os adjuntamos archivo de una sentencia firme donde un compañero de la delegación de Madrid, rescinde su contrato con la empresa Securitas al considerar la justicia que el tratamiento que le dio fue vejatorio, hubo represalias etc. y no fue asignado a un puesto de trabajo cerca de su domicilio como el resto de sus compañeros.
Esta sentencia la reconsideramos muy importante dado en las circunstancias que esta dictada.
Cuando se dicto esta sentencia la empresa debía abonarle cerca de 28000€, hoy años depues de haber efectuado los recursos correspondientes, debe estar cerca de 35000€, a lo que hay sumarle las costas etc.
Esta sección sindical entiende que esto es producto de la falta de dialogo que viene existiendo en la empresa entre el departamento de personal, gerencia etc. con su trabajadores, siguiendo existiendo algunas gerencias donde todavía ocurren casos parecido a este.
Tal vez esto se podía haber solucionado hablando con el trabajador que paso de ser un Jefe de Equipo notable, al ser arrinconado por la empresa no que dándole otra salida que denunciar.
Obviamente esto no hubiera ocurrido, si el que se juega los duros hubieran sido los suyos, pero al tratarse de una multinacional siempre se podrán poner excusas, justificar etc del porque.
Acusan a la empresa de "prácticas antisindicales" al ostaculizar la labor de defensa de los trabajadores de la delegada despedida
El sindicato afirma que "son varios los despidos a nivel estatal en esta empresa por el simple hecho de exigir el cambio de categoría"
VITORIA, 14 (EUROPA PRESS)
El sindicato LAB ha denunciado el despido de la delegada de personal de Vitoria de la empresa de seguridad privada Securitas Direct España, SAU, Mertxe Sancho, que tuvo lugar el lunes pasado.
En un comunicado, la central sindical ha considerado que se trata del "último episodio de la actitud de acoso y derribo que la empresa ha mantenido contra la trabajadora" desde que se presentara a las elecciones sindicales.
LAB ha explicado que, en verano de 2011, tras comunicar su intención de llevar a cabo elecciones sindicales en la empresa, ésta "empezó a maniobrar para evitar que saliera elegida delegada, llegando a falsificar escritos, presionando a la mesa electoral, amenazando a la plantilla y presentando a un candidato designado por la empresa fuera de plazo". "Aún así, no consiguieron su objetivo", ha apuntado el sindicato.
Asimismo, ha señalado que el despido se produce después de que la delegada de personal "no haya hecho otra cosa que defender los derechos de sus compañeros al exigir la categoría que según las funciones que realizan les corresponden, denunciar que la empresa está incurriendo en infracotizaciones o solicitar la documentación que como delegada le corresponde para desarrollar su labor sindical".
Según LAB, Mertxe Sancho ha tenido que desarrollar su trabajo "en medio de una persecución y acoso de la que ha sido víctima, quitándole la línea de trabajo, obstaculizándole para entorpecer su resultado y presionándole mediante cartas sobre su rendimiento". VARIOS DESPIDOS
Para el sindicato, éste es "un ejemplo más de la práctica antisindical de esta empresa", puesto que "son varios los despidos a nivel estatal por el simple hecho de exigir el cambio de categoría".
Por ello, LAB ha rechazado estas prácticas "abusivas" y ha exigido la readmisión de la trabajadora. Además, ha subrayado la "importancia" de movilizarse y oponerse "con firmeza" ante decisiones y actitudes empresariales "injustas y despóticas".
Fuentes: http://www.finanzas.com/noticias/economia/20120514/denuncia-despido-delegada-personal-1365047.html
Finalmente cuando todos se han hecho a la idea, y “anhelantes” esperan la escasa, pero al fin y al cabo subida del 2,40%, FALCON sale por “peteneras” y anuncia su desvinculación del convenio, tanto salarial como a nivel de jornada de trabajo.
